Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting und das Employer Branding bei LEONI.
- Unternehmen: LEONI, ein globaler Anbieter in der Automobilindustrie mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und intensive Betreuung.
- Weitere Informationen: Perfekte Grundlage für deinen späteren Berufseinstieg bei LEONI.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle deine HR-Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Studium der Wirtschaftswissenschaften und Interesse an Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Unternehmensbeschreibung
LEONI ist ein globaler Anbieter von Produkten, Lösungen und Dienstleistungen für das Energie- und Datenmanagement in der Automobilindustrie. Mit rund 86.000 Mitarbeitenden in 21 Ländern und einem Umsatz von 3,9 Milliarden Euro im Jahr 2025 gehören wir zu den führenden Anbietern komplexer Bordnetzsysteme und kundenspezifischer Kabelsätze. Seit 2025 sind wir Teil der Luxshare-Gruppe, eines globalen Technologieunternehmens mit Hauptsitz in China. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Mobilität. Werden Sie Teil unseres Teams und treiben Sie die Transformation der Automobilwelt mit voran.
Stellenbeschreibung
- Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung des Recruiting Prozesses für Deutschland
- Mitarbeit an Personalmarketing Aktivitäten im Rahmen des LEONI Employer Brandings
- Unterstützung bei der Betreuung unserer deutschen Social Media Kanäle für Instagram, Linkedin u. Kununu
- Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung und Verteilung von Stellenausschreibungen
- Abwicklung von Fahrtkostenerstattungen und sonstigen vor- bzw. nachgelagerten Prozessen
Qualifikationen
- Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang
- Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich wünschenswert
- Engagement und Begeisterungsfähigkeit sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an der Erstellung von Content für Social Media und anderer interner / externer Kommunikationsmedien z.B. Homepage, Intranet
Zusätzliche Informationen
- Gezielte Einarbeitung und intensive Betreuung
- Große Handlungsspielräume und schnelle Übertragung von Verantwortung
- Zeitsouveränität und Freizeitausgleich durch Vertrauensarbeitszeit sowie Homeoffice-Optionen
- Moderne Formen der Zusammenarbeit in internationalen, fachübergreifenden und flachen Teamstrukturen
- Perfekte Grundlage für einen möglichen späteren Berufseinstieg bei LEONI
Praktikant Recruiting / Employer Branding (m/w/d) Wintersemester 2026/2027 Arbeitgeber: LEONI Bordnetz-Systeme GmbH
LEONI bietet als globaler Anbieter in der Automobilindustrie nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich Recruiting und Employer Branding, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und kreative Ideen, während gezielte Einarbeitung und internationale Teamstrukturen optimale Entwicklungsmöglichkeiten für Praktikanten bieten. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das die Zukunft der Mobilität aktiv gestaltet.
Kontaktdaten:
LEONI Bordnetz-Systeme GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant Recruiting / Employer Branding (m/w/d) Wintersemester 2026/2027 erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von LEONI in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse am Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die Werte und Ziele von LEONI anpasst. Zeig, dass du die Branche verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding zu zeigen. Teile relevante Inhalte und interagiere mit den Kanälen von LEONI, um aufzufallen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, alle Informationen an einem Ort zu haben. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant Recruiting / Employer Branding (m/w/d) Wintersemester 2026/2027 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Korrekturlesen nicht vergessen:Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen oder lass sie von jemand anderem gegenlesen. Wir schätzen Sorgfalt!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEONI Bordnetz-Systeme GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über LEONI
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über LEONI verschaffen. Schau dir die Unternehmenswebsite an, informiere dich über aktuelle Projekte und deren Rolle in der Automobilindustrie. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Social Media Know-how zeigen
Da du auch für die Betreuung der Social Media Kanäle zuständig sein wirst, bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Instagram, LinkedIn und anderen Plattformen zu sprechen. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte oder Inhalte erstellt, die du präsentieren kannst.
✨Fragen stellen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess oder wie das Team bei LEONI zusammenarbeitet. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
