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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Vergütungspolitiken und -programme.
- Arbeitgeber: Leonteq ist ein führendes Schweizer Fintech-Unternehmen im Bereich strukturierter Investitionslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und spannende Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Umgebung mit innovativen Ansätzen und globalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Zertifizierter HR-Spezialist oder Bachelor-Abschluss erforderlich, Erfahrung in Compensation Management.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Leonteq ist ein Schweizer Fintech-Unternehmen mit einem führenden Marktplatz für strukturierte Anlageprodukte. Basierend auf moderner proprietärer Technologie bietet das Unternehmen derivative Anlageprodukte und Dienstleistungen an und deckt überwiegend die Produktklassen Kapitalerhalt, Ertragssteigerung und Beteiligung ab.
Leonteq agiert sowohl als direkter Emittent eigener Produkte als auch als Partner anderer Finanzinstitute. Das Unternehmen ermöglicht zudem Lebensversicherungsunternehmen und Banken die Erstellung von kapitaleffizienten, fondsgebundenen Rentenprodukten mit Garantien.
Über die Rolle
Bei Leonteq sind wir ein führender Akteur in der Finanzbranche, bekannt für unsere innovativen Ansätze, unser Engagement für Exzellenz und unseren unternehmerischen Geist. Unsere organisatorischen Werte - Menschen zusammenbringen, Leidenschaft, Hingabe, Qualität und Expertise - sind unser Leitstern.
Was Sie tun werden:
- Entwicklung und Implementierung von Vergütungspolitiken, -programmen und -prozessen
- Durchführung der jährlichen Vergütungsprozesse gemäß den relevanten Vorschriften
- Durchführung von Stellenbewertungen und Teilnahme an Benchmark-Umfragen
- Vorbereitung von Analysen und Präsentationen für die Sitzungen des Nominierungs- und Vergütungsausschusses
- Entwicklung, Implementierung und Pflege von Leistungsprogrammen wie Pensionsplänen, Lebens-, Gesundheits- und Invaliditätsversicherungen
- Pflege der HR-Informationssysteme und Sicherstellung der hohen Qualität der HR-Daten
- Überwachung der HR-Informationsbedürfnisse und Gestaltung neuer oder Modifizierung bestehender Systeme zur Erfüllung sich ändernder Anforderungen
- Management des HR-Controllings und Definition sowie Berichterstattung verschiedener HR-KPIs an relevante Stakeholder
Was Sie benötigen:
- Zertifizierter HR-Spezialist oder Bachelor-Abschluss im relevanten Bereich erforderlich
- Erfolgreiche Nachweise und Berufserfahrung im Bereich Vergütungsmanagement und HRIS
- Analytische Fähigkeiten und Detailorientierung
- Tiefgehende Kenntnisse der Vergütungsregulierungen und Governance (VegüV/CH/EU)
- Kenntnisse in Excel
- Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich)
- Hands-on-Mentalität
Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten:
- Die globale Auswirkung
- Die innovative und technologiegetriebene Einstellung
- Das dynamische und herausfordernde Umfeld
- Die Networking-Möglichkeiten - aktiv Einfluss auf Ihre Zusammenarbeit nehmen
- Die Vielfalt der Verantwortlichkeiten
- Das Team
Compensation, Benefits & HRIS Specialist Arbeitgeber: Leonteq Securities AG
Kontaktperson:
Leonteq Securities AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compensation, Benefits & HRIS Specialist
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Leonteq, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Vergütungsmanagement und HRIS vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Compensation und Benefits. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten gesetzlichen Regelungen und Best Practices informiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite einige Datenanalysen oder KPIs vor, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Entscheidungen im HR-Bereich zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compensation, Benefits & HRIS Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Leonteq. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Compensation, Benefits & HRIS Specialist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Vergütungsverwaltung und HRIS.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Leonteq arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung ihrer Unternehmensziele beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch und Deutsch sowohl schriftlich als auch mündlich gut dargestellt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leonteq Securities AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Leonteq legt großen Wert auf Werte wie Teamarbeit, Leidenschaft und Qualität. Informiere dich über diese Werte und überlege, wie du sie in deinen bisherigen Erfahrungen widerspiegeln kannst.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Vergütungsmanagement und HRIS hat, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Die Position erfordert analytische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit. Sei bereit, deine Herangehensweise an Datenanalysen oder die Durchführung von Benchmark-Umfragen zu erläutern und konkrete Ergebnisse zu präsentieren.
✨Sprich über deine Hands-on-Mentalität
Leonteq sucht nach jemandem mit einer praktischen Einstellung. Teile Beispiele, in denen du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast, um deine Eignung für die dynamische Umgebung des Unternehmens zu unterstreichen.
