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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die Maschine hinter einem schnell wachsenden Energie-Startup und bringe Ideen zum Leben.
- Arbeitgeber: Innovatives Energie-Startup mit starkem Gründer und Investoren.
- Mitarbeitervorteile: Direkte Verantwortung, steile Lernkurve und ein Gehalt von 60.000 - 70.000 Euro.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld im Herzen Hamburgs mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite eng mit dem Gründer und gestalte die Zukunft der urbanen Energielösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Analytische Fähigkeiten, Interesse an No-Code und erste Erfahrungen in Startups oder Beratung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Baue die Maschine hinter einem schnell wachsenden Energie-Startup. Nicht als Zuschauer - sondern als jemand, der die Dinge wirklich ins Laufen bringt. Unser Klient entwickelt urbane Energielösungen, die jetzt gerade skaliert werden: mehr Kunden, mehr Prozesse, mehr digitale Bausteine, mehr Geschwindigkeit. Gegründet von einem Serienunternehmer mit einem früheren 9-stelligen Exit - und mit starken Investoren an Bord. Dafür suchen wir eine Person, die nah am Gründer arbeitet und Themen übernimmt, bevor sie groß werden.
Was du hier machst
- Du arbeitest nicht an einem festen Aufgabenpaket. Du arbeitest an dem, was gerade Wachstum bringt.
- Wachstum und Entscheidungen vorbereiten
- Zahlen, Funnel, Prozesse und KPIs durchdringen
- Hypothesen formulieren, testen, Ergebnisse sauber auswerten
- Aus Ideen klare nächste Schritte machen
- Systeme statt Chaos bauen
- Prozesse vereinfachen, automatisieren, skalierbar machen
- Automationen bauen - zum Beispiel in Asana oder mit No-Code-Tools
- Schnittstellen zwischen Teams glätten, damit Dinge schneller laufen
- Kleine digitale Produkte mitentwickeln
- Tools und Workflows konzipieren und mitbauen, z.B. digitale Abschlussstrecken
- Requirements klarziehen, schnell iterieren, pragmatisch shippen
- Tech-Verständnis ja - Entwickler sein musst du nicht
- Neue Marketing-Kanäle und Hebel testen
- Neue Marketing- und Vertriebskanäle recherchieren und ausprobieren
- Experimente aufsetzen, messen, lernen, wiederholen
- Fokus: schnell rausfinden, was funktioniert
- Sonderprojekte direkt mit dem Gründer
- Marktanalysen, Pricing, neue Angebote, Partneransätze
- Alles, was gerade entscheidend ist - du nimmst es dir und bringst es über die Ziellinie
Das passt zu dir, wenn
- du eher in Systemen denkst als in Folien
- du analytisch stark bist und Bock hast, Dinge datenbasiert zu entscheiden
- du Abwechslung willst und dich schnell in neue Themen reinfuchst
- du Lust auf Tools, No-Code und Automatisierung hast
- du erste Erfahrung in Startup, Beratung, Venture, BD oder Ops mitbringst - oder als Absolvent extrem schnell bist
Nice to have
- erste Berührung mit No-Code (z.B. Zapier, Make, Airtable, Webflow, Retool oder Ähnliches)
- Erfahrung mit Asana, Notion, Hubspot CRM oder Analytics
- Sideprojects, bei denen du dir Skills selbst beigebracht hast
Was du bekommst
- direkte Arbeit mit einem Gründer mit 9-stelligem Exit
- Verantwortung ab Tag 1 - du siehst, was du bewegst
- steile Lernkurve in Wachstum, Operations und Produktdenken
- Gehalt ca. 60.000 - 70.000 Euro
- Office im Herzen Hamburgs (nahe Hauptbahnhof)
Wir suchen keinen Lebenslauf zum Abhaken. Wir suchen jemanden, der schnell lernt und gerne Dinge baut. Klingt nach dir? Lade einfach deinen CV hoch - wir melden uns persönlich.
Chief of Staff - Erneuerbare Energien Scale-Up (m/w/d) Arbeitgeber: Leopold Advisors
Kontaktperson:
Leopold Advisors HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief of Staff - Erneuerbare Energien Scale-Up (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Chief of Staff interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Networking-Event, um mehr über das Unternehmen und die Kultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Zeig deine Leidenschaft für erneuerbare Energien! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erklären, warum du an diesem Bereich interessiert bist und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst. Lass uns wissen, was dich antreibt!
✨Tip Nummer 3
Nutze deine analytischen Fähigkeiten! Bereite einige Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, dich kennenzulernen und deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief of Staff - Erneuerbare Energien Scale-Up (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für diese Rolle brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die zeigen, dass du die Skills hast, die wir suchen. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Pass auf die Struktur auf!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Lade deinen CV direkt hoch und mach den ersten Schritt in Richtung deiner neuen Herausforderung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leopold Advisors vorbereitest
✨Verstehe die Vision des Unternehmens
Mach dich mit der Mission und den Werten des Startups vertraut. Überlege dir, wie du zur Skalierung der urbanen Energielösungen beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Gründers verstehst und bereit bist, aktiv an deren Umsetzung zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du analytisch gearbeitet oder Prozesse optimiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst.
✨Zeige deine Begeisterung für No-Code-Tools
Wenn du Erfahrung mit No-Code-Tools wie Zapier oder Airtable hast, bring das zur Sprache! Erkläre, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu automatisieren oder Systeme zu verbessern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, die dein Interesse an der Position zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die das Unternehmen hat, und wie du dabei helfen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.