Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Pflegebereiche und sorge für eine hochwertige Patientenversorgung.
- Unternehmen: Leopoldina-Krankenhaus mit einem engagierten Team und innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Exklusive Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungsprozesse aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen und mindestens 3 Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In der Funktion als Pflegebereichsleitung nehmen Sie die Mitverantwortung für die Ergebnisse des Leopoldina-Krankenhauses wahr, insbesondere im Hinblick auf die Qualität der Versorgung von Patientinnen und Patienten sowie auf die Wirtschaftlichkeit und die Außenwirkung des Krankenhauses in der Region und über diese hinaus. Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsbereichsleitung Pflege als Teil der Krankenhausleitung zusammen.
Sie führen die Ihnen unterstellten Bereiche im Pflege- und Funktionsdienst und arbeiten eng mit den Pflegebereichsleitungen zusammen und vertreten diese. Ihnen obliegt die Führung der zugeordneten Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in den Ihnen zugeordneten Stationen und Funktionsbereichen, in enger Kooperation mit den jeweiligen Chefärzten. Sie sind direkt der Geschäftsbereichsleitung Pflege als Teil der Krankenhausleitung unterstellt.
Sie tragen Verantwortung für die Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung nach neuesten wissenschaftlichen und evidenzbasierten Erkenntnissen. Sie tragen Mitverantwortung gemeinsam mit der Stationsleitung für die effiziente und effektive Steuerung des Personaleinsatzes unter Berücksichtigung der Patientenorientierung sowie der Wirtschaftlichkeit. Sie sind eng eingebunden in die konzeptionelle, fachliche und organisatorische Weiterentwicklung des Pflege- und Funktionsdienstes.
Sie wirken bei der Umsetzung und Entwicklung von Konzepten zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung mit oder leiten eigene Projekte. Sie stellen die Einhaltung und Umsetzung rechtlicher Rahmenbedingungen in den Ihnen unterstellten Stationen und Bereichen sicher.
- Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) mit abgeschlossenem Studium im Bereich Pflegemanagement, Gesundheitsökonomie oder vergleichbarem Abschluss
- Berufs- und Führungserfahrung mit mind. 3-jähriger Erfahrung in einem Krankenhaus der Schwerpunkt/Maximalversorgung
- Lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Teamfähigkeit und Mitarbeiterorientierung
- Durchsetzungsstärke, professionelle Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Flexibilität, Belastbarkeit und wirtschaftliche Arbeitsweise
Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-K/VKA mit Betrieblicher Altersvorsorge. Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem hochmotivierten Team. Möglichkeit, Veränderungsprozesse mitzugestalten und Ideen mit einzubringen. Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die Leo Academie. Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio (Reha-City-Park) im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Exklusive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Unternehmen über die Region hinaus. Mitarbeiterverpflegung zu reduzierten Preisen im Restaurant. Vergünstigtes Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr. Möglichkeit der Überlassung eines Dienstfahrrads gegen Entgeltumwandlung nach Ablauf der Probezeit. Persönliche Planung mit einem Zeitwertkonto. Möglichkeit einer gezielten Vorbereitung auf Sabbaticals, Elternzeit oder den vorzeitigen Ruhestand. Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch unsere Kindergarten- und Krippenplätze in Kooperation mit der neugebauten Kindertagesstätte Gartenstraße nahe dem Krankenhaus (ca. 10 Gehminuten entfernt). Eine hervorragende Infrastruktur und ein anspruchsvolles Freizeitangebot an einem dynamischen Wirtschaftsstandort, von dem die Universitätsstädte Bamberg und Würzburg nur 30 Minuten entfernt liegen.
Auskünfte erteilt Ihnen auf Wunsch Frau Marienfeld, komm. Pflegedirektorin, unter der Telefonnummer 09721 720-3131.
Bereichsleitung Pflege (m/w/d) Arbeitgeber: Leopoldina-Krankenhaus der Stadt Schweinfurt
Das Leopoldina-Krankenhaus bietet als Arbeitgeber eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem hochmotivierten Team, das sich der qualitativ hochwertigen Patientenversorgung verschrieben hat. Mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die Leo Academie, einer leistungsgerechten Vergütung nach TVöD-K/VKA sowie attraktiven Zusatzleistungen wie vergünstigten Mitgliedschaften im Fitnessstudio und Unterstützung bei der Kinderbetreuung, fördert das Krankenhaus nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern auch deren persönliche Lebensqualität. Zudem profitieren Sie von einer hervorragenden Infrastruktur und einem dynamischen Wirtschaftsstandort, der Ihnen zahlreiche Freizeitmöglichkeiten bietet.
Kontaktdaten:
Leopoldina-Krankenhaus der Stadt Schweinfurt Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung Pflege (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Pflegebranche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Personalabteilung nachzufragen. Zeig dein Interesse und frag nach dem Bewerbungsprozess – das hinterlässt einen guten Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut vorzubereiten, um dich von anderen abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Pflege (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So wissen wir, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leopoldina-Krankenhaus der Stadt Schweinfurt vorbereitet
✨Informiere dich über das Krankenhaus
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Leopoldina-Krankenhaus verschaffen. Schau dir die Website an, informiere dich über aktuelle Projekte und die Philosophie des Hauses. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Einrichtung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder wie du zur Verbesserung der Patientenversorgung beigetragen hast.
✨Verstehe die Rolle der Pflegebereichsleitung
Mach dir klar, welche Aufgaben und Verantwortungen mit der Position der Pflegebereichsleitung verbunden sind. Überlege dir, wie du die Qualität der Versorgung sicherstellen und gleichzeitig wirtschaftliche Aspekte berücksichtigen kannst. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Sei bereit für Fragen zur Mitarbeiterentwicklung
Da die Förderung von Mitarbeitern ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten, wie du die Mitarbeiterbindung und -entwicklung fördern würdest. Überlege dir Strategien, die du umsetzen könntest, um ein motiviertes und engagiertes Team zu schaffen.
