Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle ein engagiertes Team zur Förderung junger Menschen.
- Unternehmen: Lernen fördern e.V. - ein sozialer Träger mit Sinn.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gehaltszulage und umfassende Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit langfristiger Perspektive.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der beruflichen Bildung und eine offene, unterstützende Haltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Aktuelle Stellenangebote bei Lernen fördern e.V. Lernen fördern e.V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitungskraft innerhalb der doppelt besetzten Geschäftsführung. Der Stundenumfang beträgt 32 Wochenstunden und kann bei Bedarf angepasst werden.
Ihre Tätigkeit:
- Führung, Steuerung und Entwicklung des Personalbereichs sowie Förderung einer wertschätzenden und professionellen Teamkultur
- Vertretung des Trägers nach innen und außen
- Pädagogische Gesamtverantwortung für die Maßnahmen und Projekte
- Strategische Weiterentwicklung des Trägers
- Steuerung von Ausschreibungen, Angebotskonzepten und Projektkonzeptionen
- Qualitätssicherung und -entwicklung sowie Monitoring von Maßnahmeerfolgen
- Vereinsrechtliche und -organisatorische Angelegenheiten
- Mitwirkung an wirtschaftlicher und verantwortungsvoller Steuerung und Budgetplanung
- Enge Zusammenarbeit mit der zweiten Geschäftsführung
Voraussetzungen:
- Hochschulabschluss im Bereich Sozialmanagement, Sozialwirtschaft, Sozialwesen mit betriebswirtschaftlicher Zusatzausbildung oder anderer vergleichbarer Qualifikation
- Leitungserfahrung
- Erfahrung im Bereich berufliche Bildung, Übergangssystem und Rehabilitation
- Fundierte Kenntnisse der Fördersysteme (z.B. SGB II und III)
- Erfahrung in der Vergabe- und Ausschreibungspraxis sowie Qualitätsmanagementsystemen
- Strategische Kompetenz in Organisations- und Angebotsentwicklung
- Kommunikations- und Entscheidungsstärke sowie ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
Wir bieten:
- Ein multiprofessionelles, engagiertes Team
- Flexible Arbeitszeiten
- Gehaltszulage
- Eine begleitete Übergabe durch die jetzige Geschäftsführung
- Eine Geschäftsführungsposition in einem gesellschaftlich relevanten und sinnstiftenden Handlungsfeld und mit langfristiger Perspektive
Lehrkräfte auf Honorarbasis (Umfang nach Absprache, ab 2 bis ca. 9 Wochenstunden). Das Einsatzgebiet sind Förderangebote und Stützunterricht für junge Menschen mit und ohne Behinderung beispielsweise in den folgenden Bereichen:
- Maurer:innen
- Fliesenleger:innen
- weitere Bereiche nach Absprache möglich
Unsere Förderangebote richten sich zumeist an Auszubildende im dualen System, die Schwierigkeiten mit den theoretischen oder praktischen Anforderungen ihres Ausbildungsgangs haben. Zentraler Bestandteil der Förderung ist der auf die Bedürfnisse der Auszubildenden abgestimmte fachbezogene oder allgemeinbildende Unterricht in Kleingruppen oder als Einzelförderung.
Als Bewerber:in sollten Sie mitbringen:
- eine offene und verständnisvolle Grundhaltung sowie die Motivation, die Teilnehmer:innen bestmöglich in ihrer individuellen Entwicklung zu fördern
- die Fähigkeit und Bereitschaft, das eigene Tempo, die eigene Sprache und die Methodenwahl an die Lernvoraussetzungen der Teilnehmer:innen anzupassen
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit und zur wechselseitigen Unterstützung mit den zuständigen sozialpädagogischen Fachkräften
- eine entsprechende berufliche bzw. fachliche Vorbildung, z.B. aus einer Ausbildung oder Berufstätigkeit, einem Studium oder einer Fachschul-, Meister- bzw. Fachwirtausbildung
- die Mitarbeit in einem aufgeschlossenen und engagierten Team
- eine gute Einarbeitung sowie fortlaufende pädagogische Unterstützung
- eine vielseitige, sinnvolle und interessante Tätigkeit
Sie interessieren sich für eine der ausgeschriebenen Tätigkeiten oder möchten sich initiativ bewerben? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme und Ihre Bewerbungsunterlagen!
pädagogische Fachkraft bzw. Lehrkraft auf Honorarbasis oder in Teilzeit Arbeitgeber: Lernen-F
Lernen fördern e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und professionelle Teamkultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer umfassenden Einarbeitung und fortlaufender pädagogischer Unterstützung bietet die Organisation nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem gesellschaftlich relevanten Bereich. Die enge Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team und die Möglichkeit, individuelle Förderangebote für junge Menschen zu gestalten, machen diese Position besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so pädagogische Fachkraft bzw. Lehrkraft auf Honorarbasis oder in Teilzeit erhalten könnten
✨Engagiere dich in der E-Learning-Community
Such dir digitale Bildungsprojekte oder Online-Foren, in denen sich Fachleute der Branche austauschen. Dadurch kannst du wichtige Kontakte knüpfen und die neusten Trends im E-Learning kennenlernen, was dir bei deiner Bewerbung helfen kann.
✨Nutze soziale Medien gezielt
Folge Influencern und Unternehmen im Bereich digitale Bildung auf Plattformen wie LinkedIn oder Twitter. Teile interessante Inhalte und diskutiere mit, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und vielleicht sogar die Aufmerksamkeit von Lernen-F auf dich zu ziehen.
✨Schau dir Praktikumsmöglichkeiten genau an
Da du in Teilzeit arbeiten möchtest, fokussiere dich auf Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten anbieten. Informiere dich über aktuelle Ausschreibungen auf unseren eigenen Seiten und nutze die Gelegenheit, Erfahrungen zu sammeln, während du dich weiter bildest.
✨Sei proaktiv bei Lernen-F
Wenn dich Lernen-F interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Stelle gezielte Fragen zu der Teilzeitstelle, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen zu erfahren. Wer frühzeitig Interesse zeigt, bleibt im Gedächtnis!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um pädagogische Fachkraft bzw. Lehrkraft auf Honorarbasis oder in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Erfahrungen im digitalen Lernen sichtbar!:In der e-Learning- und digitalen Bildungsbranche sind praktische Erfahrungen entscheidend. H ggf. deine bisherigen Projekte, wie Workshops oder Online-Kurse, in deinem Lebenslauf hervor und zeige, wie du digitale Tools verwendet hast, um Lerninhalte zu vermitteln oder Lernende zu unterstützen.
Zeige dein Engagement für Weiterbildung!:In einem Teilzeitjob in der digitalen Bildung ist es wichtig, dass du deine Lernbereitschaft und Weiterbildungsmaßnahmen im Lebenslauf oder Anschreiben präsentierst. Nenn spezielle Online-Kurse oder Zertifikate, die du absolviert hast, um deine Fähigkeiten auszubauen — das zeigt, dass du in diesem schnelllebigen Bereich am Puls der Zeit bist.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor!:Da die digitale Bildung oft hybride Formate verbindet, sind starke Kommunikationsfähigkeiten gefragt. Betone in deinem Anschreiben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Lernenden, Kollegen oder Stakeholdern kommuniziert hast, und nutze Beispiele, um das zu untermauern.
Pass deine Unterlagen an Lernen-F an!:Jede Bewerbung sollte individuell sein! Schau dir die Vision und die Werte von Lernen-F an und versuche, das in deinen Bewerbungsunterlagen widerzuspiegeln. Zeige, warum du perfekt zum Team passt, besonders bei einem Teilzeitjob, in dem du flexibel und engagiert sein solltest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lernen-F vorbereitet
✨Deine Leidenschaft für E-Learning zeigen
Erzähle im Interview, warum du E-Learning und digitale Bildung so spannend findest! Zeig auf, welche eigenen Erfahrungen du gemacht hast, sei es durch Online-Kurse oder eigene Projekte. Das hilft uns, deine Motivation und Affinität zum Tätigkeitsfeld zu verstehen.
✨Tools und Plattformen im E-Learning kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Plattformen vertraut, die in der digitalen Bildung verwendet werden, wie Moodle oder Articulate 360. Bei einem Teilzeitjob im E-Learning wirst du wahrscheinlich auch praktische Fragen dazu bekommen, wie man effektive Online-Lernmodule gestaltet.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Als Teilzeitkraft im E-Learning ist es wichtig, dass du deine Zeit gut managen kannst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, bei denen du flexibel auf wechselnde Anforderungen reagiert hast. Das zeigt deinen zukünftigen Arbeitgebern, dass du dich gut in einem dynamischen Umfeld bewegen kannst.
✨Interaktive Inhalte in deiner Portfolio präsentieren
Wenn du bereits an E-Learning-Projekten gearbeitet hast, bringe deinen Lebenslauf oder dein Portfolio mit! Zeige dabei interaktive Inhalte, die du erstellt hast. Das gibt uns einen direkten Einblick in deine praktischen Fähigkeiten und deinen kreativen Ansatz im E-Learning.
