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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende Neubauprojekte und manage Renovierungen in einem sozialen Unternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines der größten Sozialunternehmen im Kreis Steinfurt mit über 1000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung und attraktive Sozialleistungen wie Fahrradleasing.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit sozialer Verantwortung und einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bauingenieurwesen oder Facility-Management sowie Berufserfahrung in TGA oder Hochbau erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten sich für etwas engagieren, das sich lohnt?
Dann sind Sie richtig bei einem der größten Sozialunternehmen im Kreis Steinfurt! Mit mehr als 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, überwiegend Erzieher, pädagogische Fachkräfte und Lehrkräfte, übernehmen wir soziale Verantwortung im Kreis Steinfurt.
Zur Betreuung unserer knapp 40 Einrichtungen im Kreis Steinfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Mitarbeiter Gebäudemanagement (m/w/d) – Ibbenbüren
in Voll- oder Teilzeit.
Abwechslungsreich und vielseitig – Ihre Aufgaben
- Begleitung von Neubauvorhaben in Zusammenarbeit mit dem bauleitenden Architekten
- Planung, Vergabe und Kontrolle von Renovierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen für unternehmenseigene Immobilien und Mietobjekte
- Vergleich von Handwerkerangeboten sowie Kontrolle der Abrechnung
- Abnahme der Renovierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen sowie Rechnungsprüfung und -freigabe
- Monitoring von Wartungs- und Prüfungsintervallen
- Überwachung technischer Anlagen
- Wahrnehmung von Aufgaben des Energiemanagementbeauftragten
- Zusammenarbeit mit unserer Leiterin Gebäude- und Energiemanagement sowie mit Handwerkern, Architekten und internen Auftraggebern
Fachlich und persönlich – Ihr Profil
- Studium des Bauingenieurwesens, Facility-Managements oder eine technische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Berufserfahrung in den Bereichen TGA, TGM oder Hochbau
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationstalent
Mitarbeiterfreundlich und fair – Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeiten
- Faires Entgelt und attraktive Sozialleistungen, wie Jahressonderzahlungen und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Möglichkeit des Fahrradleasings und der Teilnahme an Fortbildungen
- Zertifizierter Arbeitgeber: Betriebsplus 2021 | TOP-Arbeitgeber Kreis Steinfurt
Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Dann richten Sie bitte Ihre Bewerbung an bewerbung(at)lernenfoerdern.de oder nutzen Sie unser untenstehendes Online-Tool.
Wir freuen uns auf Sie!
Ausdrücklich begrüßen wir auch Bewerbungen von Menschen mit einer Behinderung.
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter Gebäudemanagement (m/w/d) - Ibbenbüren Arbeitgeber: Lernen fördern e. V.
Kontaktperson:
Lernen fördern e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Gebäudemanagement (m/w/d) - Ibbenbüren
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Neubauvorhaben und Renovierungsprojekte, die in der Region Ibbenbüren aktuell sind. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein gutes Verständnis für die lokalen Gegebenheiten und Herausforderungen im Gebäudemanagement hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich Facility Management und Bauingenieurwesen. Besuche lokale Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit TGA, TGM oder Hochbau zu teilen. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in der Planung und Kontrolle von Renovierungsmaßnahmen am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an nachhaltigem Energiemanagement. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in diesem Bereich und bringe Ideen mit, wie du zur Verbesserung des Energiemanagements in den Einrichtungen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Gebäudemanagement (m/w/d) - Ibbenbüren
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine sozialen Projekte im Kreis Steinfurt. Verstehe die Werte und Ziele, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Gebäudemanagement und deine technischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur sozialen Verantwortung des Unternehmens beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Nutze das Online-Tool zur Bewerbung, um deine Unterlagen hochzuladen. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lernen fördern e. V. vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position im Gebäudemanagement technische Kenntnisse erfordert, solltest du dich auf Fragen zu TGA, TGM und Hochbau vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
Die Rolle erfordert ein hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationstalent. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Projekte geplant und koordiniert hast, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu unterstreichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens vertraut. Zeige während des Interviews, dass du dich für soziale Verantwortung engagierst und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
