Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und betreue Talente für unsere Uhrenboutiquen in der Schweiz.
- Unternehmen: Die Swatch Group AG, ein führendes Unternehmen in der Uhrenindustrie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen zu unseren Boutiquen in der ganzen Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Swatch Group AG ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung, Herstellung und im Vertrieb von Uhren, Schmuck sowie hochpräzisen Uhrwerken und Komponenten. Darüber hinaus nimmt die Gruppe eine Schlüsselrolle in der Herstellung innovativer elektronischer Systeme ein, die sowohl in der Uhrenindustrie als auch in anderen Industriezweigen eingesetzt werden.
Die Swatch Group Les Boutiques SA betreibt die Multimarken-Vertriebsnetze der Gruppe in der Schweiz. Die Verkaufsstellen im ganzen Land sind laufend auf der Suche nach neuen Talenten. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Junior HR Business Partner (M/W) - 100%.
Stellenbeschreibung
- Rekrutierung, Analyse und Auswahl von Mitarbeitenden für unseren Hauptsitz sowie unsere Verkaufsstellen in der Schweiz in enger Zusammenarbeit mit den operativen Führungskräften
- Betreuung des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus, einschließlich Onboarding, Ausbildung, Leistungsmanagement und beruflicher Weiterentwicklung
- Beratung und Coaching der Führungskräfte inklusive der Store Manager in HR-relevanten Fragenstellungen
- Lösung zwischenmenschlicher Konflikte und Umsetzung entsprechender Massnahmenpläne bei Bedarf
- Anwendung der HR-Richtlinien und -Prozesse sowie aktive Mitwirkung an deren Weiterentwicklung
- Sicherstellung der Einhaltung geltender Vorschriften und Gesetze (ArG, OR, Konzernrichtlinien, GAV usw.)
- Regelmässige Reisetätigkeit zu den Boutiquen in der ganzen Schweiz
Profil
- Kaufmännische Grundausbildung (EFZ) sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resources
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen ist erwünscht
Berufliche Anforderungen
- Hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Zuhörfähigkeit und Belastbarkeit auch in anspruchsvollen Situationen
- Diplomatisches Auftreten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Sprachen
- Sie sind französischer oder deutscher Muttersprache, beherrschen die jeweils andere Sprache fliessend und verfügen über gute Englischkenntnisse.
Firmenadresse
Der Arbeitsort befindet sich in Biel.
Junior Hr Business Partner Arbeitgeber: Les Boutiques SA
Die Swatch Group AG bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld, das Innovation und Teamarbeit fördert. Mit einem klaren Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und einer offenen Unternehmenskultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt, ist die Position des Junior HR Business Partners eine hervorragende Gelegenheit, in einem globalen Unternehmen zu wachsen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, in verschiedenen Verkaufsstellen in der Schweiz tätig zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Hr Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Les Boutiques SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Les Boutiques SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Hr Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Les Boutiques SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Les Boutiques SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Les Boutiques SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
