Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team und entwickle unsere Social-Media-Präsenz.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Münzmanufaktur mit ca. 50 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Vielseitige Position, Eigenverantwortung und kollegiales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kurze Wege und viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und baue unsere Arbeitgebermarke auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Recruiting und Social Media erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Les Graveurs / Münzmanufaktur ist ein wachsendes Unternehmen mit rund 40 bis 50 Mitarbeitenden. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die HR und Social Media verbindet: Sie unterstützen uns im Bewerbungsmanagement und in der Personalverwaltung und bauen gleichzeitig unsere Präsenz auf Instagram, Facebook, LinkedIn, Xing und Workwise weiter aus.
Was erwartet Sie?- Bewerbungen sichten und den Bewerbungsprozess begleiten
- Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
- Unterstützung in der Personalverwaltung
- Stellenanzeigen erstellen und pflegen
- Social-Media-Kanäle betreuen und weiterentwickeln
- Inhalte für Recruiting und Arbeitgeberauftritt mitgestalten
- Employer Branding und Sichtbarkeit als Arbeitgeber aufbauen
- Eine vielseitige Position mit viel Eigenverantwortung
- Kurze Wege und direkte Abstimmung
- Gestaltungsspielraum beim Aufbau von HR- und Social-Media-Strukturen
- Ein persönliches, kollegiales Arbeitsumfeld
- Erfahrung im Bereich HR, Recruiting oder Personalverwaltung
- Erfahrung im Bereich Social Media, Online-Kommunikation oder Employer Branding
- Sicherer Umgang mit Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn, Xing und idealerweise Workwise
- Strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise
- Freude daran, in einem kleinen, wachsenden Unternehmen mitzugestalten
Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Les Graveurs
Les Graveurs / Münzmanufaktur bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das Wert auf eine persönliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre legt. Sie profitieren von einer vielseitigen Position mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, während Sie gleichzeitig Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich und im Social Media Management weiterentwickeln können. Durch kurze Entscheidungswege und direkte Abstimmungen haben Sie die Chance, aktiv am Employer Branding mitzuwirken und die Sichtbarkeit des Unternehmens zu steigern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalwesen (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Social Media zu deinem Vorteil! Da die Stelle auch Social Media umfasst, zeige deine Fähigkeiten, indem du relevante Inhalte teilst oder sogar eigene Beiträge erstellst, die deine Kreativität und dein Wissen im HR-Bereich unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR und Social Media konkret einbringen kannst, um das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du den ersten Schritt machst und dich wirklich für die Position interessierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt von uns wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der zu unserem Team passt und das geht nur, wenn du authentisch bleibst.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei uns im Personalwesen arbeiten möchtest und wie du unsere Social-Media-Präsenz unterstützen kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du bekommst schneller eine Rückmeldung. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Les Graveurs vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Les Graveurs / Münzmanufaktur und deren Werte. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für ihren Stil und ihre Kommunikation zu bekommen. So kannst du im Interview gezielt auf ihre Kultur eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR oder Social Media, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der Personalverwaltung und der Social-Media-Präsenz beitragen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Projekten im Bereich Employer Branding sind besonders relevant.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreatives Denken erfordert, überlege dir innovative Ideen, wie man die Social-Media-Präsenz des Unternehmens verbessern könnte. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv bist und einen Mehrwert bieten kannst.
