Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und begleite den gesamten Mitarbeitenden-Zyklus.
- Unternehmen: Securitas Gruppe, ein erfahrener Partner im Sicherheitsdienst.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 26 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktiver Arbeitsplatz in Zollikofen mit kostenfreien Parkplätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Entwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Group Services mit Hauptsitz in Zollikofen sind erfahrene Partner und Dienstleister für die 20 Gesellschaften der Securitas Gruppe mit ihren zahlreichen Standorten und Marken. Die Mitarbeitenden der Group Services unterstützen und stärken mit ihren Leistungen, Kompetenzen und ihrem Fachwissen die beiden Unternehmensbereiche «Sicherheitsdienstleistungen» sowie «Alarm- und Sicherheitssysteme». Wir entwickeln die Gesellschaften, stärken uns gegenseitig und bieten abwechslungsreiche Karrieremöglichkeiten in einem sicheren Umfeld.
Möchten Sie Ihre HR-Expertise nahe am Business gestalten und Führungskräfte als Sparringpartnerin bzw. Sparringpartner in personellen und organisatorischen Fragestellungen begleiten? In dieser vielseitigen Funktion betreuen Sie verschiedene Gesellschaften der Securitas Gruppe in der Deutschschweiz, verbinden operative HR-Expertise mit einem Blick für die übergeordneten Zusammenhänge und gestalten die Weiterentwicklung unseres HR aktiv mit.
Was Sie bewirken
- Sie sind die zentrale HR-Ansprech- und Sparringpartnerin bzw. der zentrale HR-Ansprech- und Sparringpartner für die Ihnen zugeteilten Gruppengesellschaften in der Deutschschweiz, beraten die Führungskräfte in personal-, führungs- und organisationsbezogenen Fragestellungen und unterstützen sie entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus.
- Sie begleiten die Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung und beraten Führungskräfte in Performance-, Entwicklungs- und Vergütungsfragen.
- Sie unterstützen Führungskräfte bei anspruchsvollen Personalfällen, insbesondere bei Leistungs- und Verhaltensfragen, Konflikten und in Trennungssituationen.
- Sie steuern und koordinieren das HR-seitige Case Management und arbeiten dabei mit den weiteren Fachstellen zusammen.
- Sie beraten und begleiten organisatorische Veränderungen und Reorganisationen und wirken bei der Weiterentwicklung von Menschen, Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit mit.
- Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, erkennen personelle und organisatorische Handlungsfelder und leiten gemeinsam mit den Verantwortlichen geeignete Massnahmen ab.
- Sie stellen die Umsetzung der HR-Standards und personalpolitischen Vorgaben in den betreuten Gesellschaften sicher und bringen die Bedürfnisse des Business aktiv in die Weiterentwicklung von HR ein.
- Sie begleiten Recruiting und Onboarding in Zusammenarbeit mit den weiteren Fachstellen und sorgen gemeinsam mit der HR-Administration und Payroll für eine professionelle und reibungslose Abwicklung der HR-Prozesse.
- Sie übernehmen Verantwortung in bereichsübergreifenden HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Digitalisierung oder Employee Experience.
- Sie vertreten den/die HR-Businesspartner/in Westschweiz bei Bedarf.
Was Sie mitbringen
- Sie verfügen über eine höhere Aus- oder Weiterbildung in Human Resources Management (HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, HF/FH oder eine vergleichbare Qualifikation).
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner, mit und sind mit der Beratung von Führungskräften bis auf Stufe Geschäftsführer/in vertraut.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und bewegen sich sicher in anspruchsvollen Personalsituationen.
- Sie verbinden ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz mit einem guten Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und begegnen unterschiedlichen Anspruchsgruppen respektvoll und souverän.
- Sie arbeiten selbständig und strukturiert, übernehmen Verantwortung und verfügen über eine hohe Urteils-, Konflikt- und Lösungsfähigkeit.
- Veränderungen gestalten Sie gerne mit; Sie bringen Interesse an Organisationsentwicklung, HR-Prozessen und Digitalisierung mit.
- Sie verfügen über eine hohe IT-Affinität und arbeiten sicher mit gängigen digitalen Arbeits- und HR-Instrumenten.
- Für die Betreuung unserer Gruppengesellschaften bringen Sie die Bereitschaft zu regelmässiger Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz mit.
- Ihre Muttersprache ist Deutsch bzw. Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse; gute bis sehr gute Französischkenntnisse ermöglichen Ihnen die Zusammenarbeit über die Sprachgrenzen hinweg. Jede zusätzliche weitere Sprache ist ein Plus.
Was Sie erwartet
- Vielseitiges Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsspielraum
- Attraktives und sehr gut ausgebautes Aus- und Weiterbildungsangebot
- Flexible Arbeitszeiten, Ferien ab 26 Tage pro Jahr und die Möglichkeit zum Kauf von zusätzlichen freien Tagen
- Attraktiver Arbeitsplatz in Zollikofen BE mit kostenfreien Mitarbeitenden-Parkplätzen sowie guter Erreichbarkeit mit dem ÖV
- Sportmöglichkeiten
Hr Business Partner (Deutschschweiz) 50 - 70% (M/W/D) - Teilzeit in Zürich Arbeitgeber: Les Group Services
Les Group Services bietet eine unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende ihre HR-Expertise aktiv einbringen können. Das Unternehmen fördert die berufliche Weiterentwicklung und bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. Die Zusammenarbeit in einem sicheren Umfeld stärkt die Gemeinschaft innerhalb der Securitas Gruppe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Business Partner (Deutschschweiz) 50 - 70% (M/W/D) - Teilzeit in Zürich erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Les Group Services anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner (Deutschschweiz) 50 - 70% (M/W/D) - Teilzeit in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Les Group Services erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Les Group Services vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Les Group Services beitragen kannst!
