Responsable des ressources humaines à la Direction et Services communs - 90%

Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) sont un établissement de référence au niveau national et international. La direction des ressources humaines a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en basant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateurs et collaboratrices.

La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l’équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail. Le poste est rattaché à la Direction des ressources humaines et pour la gestion d’un public diversifié pour les Directions et Services communs cliniques.

Plus particulièrement, le ou la responsable RH recherchée aura pour triple mission d’accompagner :

• la Direction des opérations et ses 4 entités (gestion des flux patientes et patients, l’accueil et la centrale téléphonique, le transport de la patientèle et le service social),
• la Direction des soins et ses 3 pôles (qualité, durabilité et innovation digitale ; expertise clinique et pratiques professionnelles ; management et transformation),
• la nouvelle Direction des blocs opératoires (nouvelle structure centralisée permettant la prise en charge optimale des patients sur 8 blocs opératoires modernes et un plateau technique de pointe de près de 30 salles d’intervention).

En tant que Responsable Ressources Humaines (RRH), vous participez activement aux organes de décision des 3 directions pour lesquelles vous collaborez, en étroite collaboration avec les autres membres de direction et sous la responsabilité fonctionnelle de leurs directrices ou directeurs. Il est de votre responsabilité d’accompagner l’équipe de cadres dans le développement de la stratégie de leurs équipes en initiant des actions RH innovantes et adaptées.

Orienté ou orientée projets, vous pilotez le développement RH tant sur le plan des processus et projets RH que sur les aspects en lien avec la gestion individuelle du personnel. Afin de mener à bien votre mission, une équipe constituée de deux assistants et assistantes et deux adjointes et adjoints vous accompagne. Grâce à votre leadership, vous êtes en mesure d’apporter des conseils RH et une vision stratégique au management de votre public.

Vous vous engagez personnellement dans la résolution de situations complexes et dans la conduite de changements ambitieux, notamment en vous impliquant dans le déploiement de nouvelles structures telles que la Direction des blocs opératoires. Vous gérez les différentes situations individuelles au sein des services de votre périmètre, ceci dans le respect de la politique RH de l’institution et des règles en vigueur.

De plus, vous assurez la gestion des différentes étapes professionnelles et cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices telles que le recrutement, la mobilité professionnelle, la formation, les évaluations ou le retour à l’emploi. Vous faites preuve d’écoute et d’empathie tout en défendant des valeurs d’équité et d’objectivité. Votre sens de la négociation vous permet de développer des relations constructives avec les partenaires sociaux.

Dotée ou doté d’un esprit d’équipe fort, vous aimez travailler en réseau et collaborer avec les différents services d’experts RH afin de garantir une harmonisation et une efficience dans la gestion des processus RH transversaux. Vous faites preuve de rigueur et de sens de l’organisation dans votre gestion administrative quotidienne. Vous êtes une personne structurée et constructive dans vos analyses, et vous participez activement à la transformation des RH au sein des HUG.

Vous vous positionnez comme un ou une promotrice et agent du changement en mettant l’accent sur la recherche d’améliorations continues. Votre sens de la communication et votre esprit collaboratif vous permettent d’évoluer au sein de votre département tout en développant des liens forts avec vos pairs et pairs des autres départements ainsi qu’avec la Direction des Ressources Humaines à laquelle vous êtes hiérarchiquement rattachée.

De formation universitaire, vous êtes également au bénéfice d’une formation supérieure en ressources humaines. Vous possédez une expérience confirmée d’au moins 7 ans dans le domaine des ressources humaines et d’excellentes connaissances dans celui-ci. Vous avez déjà occupé des postes à responsabilité dans des organisations complexes ainsi qu'une forte exposition managériale.

Vous avez connaissance des lois et règlement de l’Etat régissant la gestion du personnel, ou détenez une expérience dans un poste similaire à l’Etat. Pour relever ce défi dans les meilleures conditions, votre curiosité et votre forte orientation client ainsi que votre capacité à porter des projets d'envergure, vous permettent de comprendre et de répondre rapidement aux besoins et contraintes de vos interlocuteurs et interlocutrices.

De nature flexible, vous vous adaptez facilement tout en gardant votre cap et la capacité de le communiquer efficacement. Vous savez gérer des cas délicats avec des parties prenantes aux intérêts parfois divergents et avez de l’expérience dans la gestion des dossiers en présence des partenaires sociaux. Vous faites preuve de dynamisme et développez des approches collaboratives, vous aimez le travail en équipe et vous savez communiquer votre enthousiasme.

Manager crédible et doté d’entregent, vous montrez l’exemple et savez motiver, fédérer et mobiliser les équipes. Enfin, votre sens de l’organisation et de la planification vous permet d’anticiper les conséquences de certaines décisions ainsi que de gérer une charge de travail conséquente dans des environnements parfois stressants.

Entrée en fonction : à la plus proche convenance. Nombre de postes : 1. Taux d'activité : 90%. Classe de fonction : 25. Type de contrat : CDI.

Délai de candidature : Demande de renseignements : Mme V. Nerson, responsable ressources humaines de la Direction et des services communs. Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail. Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi. Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.