Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und operative HR-Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Paychex Europe, führender Anbieter von cloud-basierten HR-Lösungen.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, 30 Urlaubstage, moderne Hardware und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Informelle Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und mache einen echten Unterschied in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Um unser HR-Team in Hamburg zu verstärken, suchen wir einen pragmatischen und hands-on HR Business Partner, der strategische HR-Expertise mit einer starken operativen Denkweise kombiniert. Ihre Rolle umfasst sowohl strategische HR Business Partner-Verantwortlichkeiten als auch praktische operative HR-Aufgaben. Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung und sorgen für eine reibungslose Ausführung der zentralen HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Als vertrauenswürdiger und strategischer HR-Partner für Führungskräfte und deren Teams agieren.
- Führungskräfte dabei unterstützen, eine Hochleistungskultur, starke Mitarbeiterbindung und nachhaltige Teamentwicklung im Einklang mit der Wachstumsstrategie von Paychex Europe zu fördern.
- Manager in allen personalbezogenen Themen beraten und coachen, einschließlich Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung.
- Verantwortung für komplexe Leistungsmanagement- und Mitarbeiterbeziehungsfälle übernehmen und eine professionelle und konforme Bearbeitung sicherstellen.
- Änderungs- und Transformationsinitiativen in einem dynamischen, internationalen SaaS-Umfeld vorantreiben und unterstützen.
- HR-relevante Verbesserungsbereiche identifizieren und pragmatische, geschäftsorientierte Lösungen entwickeln.
- Initiativen zur Führungskräfteentwicklung, Workshops und Teamsitzungen entwerfen und durchführen.
Operative HR- & Generalistenaufgaben
- Reibungslose Ausführung der operativen HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Einstellung bis Ruhestand) sicherstellen.
- HR-Administrationsaufgaben verwalten, einschließlich Vertragsmanagement, Stammdatenpflege und Beschäftigungsdokumentation, hauptsächlich unter Verwendung des HRIS-Systems von Paychex.
- Onboarding- und Bindungsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern unterstützen.
- Zur kontinuierlichen Verbesserung und Standardisierung der HR-Prozesse auf lokaler und europäischer Ebene beitragen.
- Eng mit internen Stakeholdern (Payroll, Finanzen) zusammenarbeiten, um effiziente HR-Operationen sicherzustellen.
- HR-Berichterstattung und datengestützte Entscheidungsfindung unterstützen.
- Eine aktive Rolle in lokalen und europäischen HR-Projekten spielen.
Unsere bescheidenen Erwartungen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder ein vergleichbarer kaufmännischer Hintergrund mit zusätzlicher HR-Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, einschließlich mindestens 3 Jahre in einer HR-Rolle.
- Nachgewiesene Fähigkeit, strategische HR-Arbeit erfolgreich mit operativen, praktischen Aufgaben zu balancieren.
- Starkes Wissen über HR-Best Practices, deutsches Arbeitsrecht und Compliance-Anforderungen.
- Erfahrung in einem internationalen und/oder SaaS-Umfeld ist von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
- Hohe emotionale Intelligenz, Pragmatismus und lösungsorientiertes Denken.
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, umsetzbare Erkenntnisse aus HR-Daten abzuleiten.
- Komfortabel in multikulturellen, funktionsübergreifenden Umgebungen mit hoher interkultureller Sensibilität.
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.
- In Deutschland ansässig, vorzugsweise in Hamburg oder im Großraum Hamburg.
Was wir bieten
- Hybrides Arbeitsmodell einschließlich modernem Hardware-Paket.
- Unbefristete Vollzeitstelle mit 30 Urlaubstagen.
- Eine kollaborative, informelle Unternehmenskultur.
- Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, HR-Prozesse in einem europäischen, länderübergreifenden Kontext aktiv zu gestalten.
- Optionale betriebliche Altersvorsorge.
- Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind arbeitsfrei.
- Corporate Benefits und Mitarbeiterangebote.
- EGYM Wellpass.
- Parkmöglichkeiten an unserem Büro in Hamburg.
Wenn Sie es genießen, strategische HR-Arbeit mit praktischer Umsetzung zu kombinieren und einen echten Einfluss in einem wachsenden, internationalen Umfeld zu haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für Fragen zur Rolle können Sie sich gerne an Selina (HR-Manager Deutschland) wenden.
Der Starttermin ist so bald wie möglich. Bewerbungen werden fortlaufend geprüft, und wir stellen ein, sobald wir die richtige Person gefunden haben.
Kontakt Deutschland
Paychex Europe Germany GmbH
Troplowitzstr. 5
22529 Hamburg
+49 (0)40 - 670 470
HR Business Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Lessor Group
Paychex Europe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Unternehmenskultur in Hamburg bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Corporate Benefits, was die Arbeit in einem internationalen Umfeld besonders lohnenswert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (f/m/d) erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der HR Business Partner-Rolle bei Paychex Europe und lass sie wissen, warum du die perfekte Wahl bist!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze jede Gelegenheit, um dich mit anderen HR-Profis auszutauschen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf HR-Themen konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Positionen erhalten.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über Paychex Europe und deren Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im strategischen und operativen HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die HR Business Partner-Rolle bist, zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lessor Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Paychex Europe. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du strategisch und operativ erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten als HR Business Partner zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Emotionale Intelligenz zeigen
Da emotionale Intelligenz für diese Rolle entscheidend ist, achte darauf, während des Gesprächs empathisch und verständnisvoll zu sein. Zeige, dass du in der Lage bist, Vertrauen aufzubauen und auf die Bedürfnisse anderer einzugehen.
