Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Baupersonal und baue Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen mit fast 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Modernes Büro, lukratives Bonussystem, Firmenfahrzeug und 5 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein sympathisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Team und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene EFZ-Ausbildung im Baugewerbe und sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und weiteren Sprachen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
dasteam blickt auf ein fast 40-jähriges Bestehen auf dem Schweizer Markt der Personaldienstleister zurück und gehört heute zu den führenden Unternehmen der Branche. Mit hoher Kundenorientierung, einem gut ausgebauten Netzwerk, langjähriger Erfahrung und Offenheit für neue, unkonventionelle Ideen setzen wir uns täglich dafür ein, Unternehmen und Stellensuchenden optimale Dienstleistungen anzubieten. Mit insgesamt 27 Niederlassungen in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein sind wir national stark vertreten und auf die Vermittlung und den Verleih von Personal in verschiedenen Branchen spezialisiert, insbesondere im Bauhaupt- und Baunebengewerbe, im Handwerk sowie in den Bereichen Technik und Industrie.
Für unsere Filiale in Olten suchen wir eine zusätzliche Persönlichkeit, die mitanpacken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen möchte.
Stellenbeschreibung
- Rekrutieren: Baupersonal finden, auswählen und gewinnen
- Akquirieren: Neue Kunden gewinnen und bestehende Kundenbeziehungen weiter ausbauen
- Vorbereiten: Mitarbeitende schulen und gemäss den Anforderungen deiner Kunden ausrüsten
- Organisieren: Einsätze zwischen Kunden und Mitarbeitenden koordinieren – inklusive aller administrativen Aufgaben
- Betreuen: Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu Löhnen, Zulagen und administrativen Themen
- Aufbauen: Einen starken Pool an Mitarbeitenden für Einsätze in Grossprojekten aufbauen und pflegen
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene EFZ-Ausbildung im Baugewerbe oder einem baunahen Bereich
- Deutsch auf Muttersprachniveau sowie sehr gute Sprachkenntnisse in Italienisch, Spanisch und/oder Portugiesisch (zwingend)
- Offene, kommunikative Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen
- Sehr gute Kenntnisse der Region Olten und Umgebung, Eigeninitiative und überzeugendes Auftreten
- Führerausweis Kat. B und Bereitschaft für Kunden- und Mitarbeiterbesuche mit dem Firmenfahrzeug
Wir bieten
- Helles modernes Büro
- Aufgestelltes und sympathisches Team
- Sehr gute Einarbeitung und Begleitung in der Startphase
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spannende Benefits wie lukratives Bonussystem, Flottenrabatt, Halbtax etc.
- Firmenfahrzeug steht für Kundenbesuche zur Verfügung
- 5 Wochen Ferien
Recruitment & Sales Consultant m/w/d/ 100% Olten Arbeitgeber: leteam ressources humaines
Die dasteam ag ist ein hervorragender Arbeitgeber in der Region Bern, der seinen Mitarbeitern ein flexibles Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Unternehmenskultur fördern wir die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, während sie wertvolle Erfahrungen im Lagerbereich sammeln. Unsere attraktiven Arbeitszeiten und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung machen uns zu einem idealen Arbeitsplatz für Staplerfahrer, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
Kontaktdaten:
leteam ressources humaines Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment & Sales Consultant m/w/d/ 100% Olten erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei leteam ressources humaines als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment & Sales Consultant m/w/d/ 100% Olten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für leteam ressources humaines relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des leteam ressources humaines-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei leteam ressources humaines vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen leteam ressources humaines, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
