Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Kundenbeziehungen und rekrutiere Talente in der Region Vevey.
- Unternehmen: LeTeam, ein führendes Unternehmen im Personalwesen mit 39 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unlimitierte Provisionen und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit modernen Technologien und flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Tu es à la recherche d'un nouveau défi professionnel ? Forte de ses 39 années d'expérience dans le domaine du conseil et de la gestion de personnel, leteam sa se positionne aujourd'hui comme un acteur incontournable du recrutement et du service dans le placement fixe et temporaire sur l'ensemble de la Suisse et du Liechtenstein. Grâce à nos 28 agences, nous offrons des solutions rapides et sur-mesure, que ce soit pour des missions temporaires ou permanentes. Notre coeur d'activité ? Connecter les talents aux entreprises dans divers secteurs avec un objectif clair : être toujours performant.
Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un développeur de clientèle autonome, doté d'excellentes compétences relationnelles. Après une formation complète sur nos services, vous serez responsable de la prospection de nouveaux partenaires, notamment des métiers du secteur du bâtiment sur la région de Vevey.
- Développer le portefeuille clients par prospection (téléphonique, physique, etc.) et maintenir les partenariats existants
- Recruter des profils adaptés aux besoins des clients et étoffer le réseau de candidats
- Analyser les attentes clients et candidats afin de garantir les meilleures collaborations en phase avec les attentes de chacun
- Renforcer votre visibilité, celle de leteam, et les liens avec nos partenaires à travers divers événements
- Optimiser les relations et le réseau pour accroître le chiffre d'affaires
- Assurer la gestion des relations avec les partenaires et les différents intervenants
Nous attendons :
- Être animé(e) par le challenge
- Être domicilié(e) à proximité de Vevey et disposer d'un bon réseau
- Être issu(e) d'une formation technique, commerciale ou domaine équivalent
- Avoir au minimum de 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire (recrutement, gestion de personnel, ou développement commercial)
- Détenir un fort intérêt pour la négociation et le résultat (avoir une bonne connaissance des techniques de vente et de prospection)
- Apporter sa plus-value grâce à sa personnalité, son authenticité
- Être autonome, tout en sachant s'entourer des bonnes personnes pour atteindre ses objectifs
- Faire preuve de persévérance et de résilience face aux défis
- Excellentes compétences relationnelles : sens de la communication et aptitudes à créer et entretenir des relations de confiance avec les clients et les candidats
- Parfaite maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit (une deuxième langue est un plus)
Ce qu'on aime chez leteam, c'est la réussite partagée. C'est important pour nous que chaque collaborateur interne puisse détenir les outils et le support nécessaire pour la bonne réalisation de sa mission. C'est pourquoi :
- Tu bénéficieras de formations continues internes (individuelles et collectives) ainsi que de workshops pour développer tes compétences et ton assurance dans ce métier
- Nous te proposons un salaire de base attractif avec un système de provisionnement non-plafonné
- Tu seras entouré(e) d'un climat de travail familial, jeune et jovial, avec une hiérarchie horizontale
- Nous mettons à ta disposition une infrastructure moderne et des outils à la pointe de la technologie, ainsi qu'un véhicule d'agence pour tes visites
Alors, prêt(e) pour partir à l'aventure ?
Spécialiste en placement de personnel 100% - Vevey - (H/F/D) Arbeitgeber: leteam ressources humaines
Die dasteam ag ist ein hervorragender Arbeitgeber in der Region Bern, der seinen Mitarbeitern ein flexibles Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Unternehmenskultur fördern wir die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, während sie wertvolle Erfahrungen im Lagerbereich sammeln. Unsere attraktiven Arbeitszeiten und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung machen uns zu einem idealen Arbeitsplatz für Staplerfahrer, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
Kontaktdaten:
leteam ressources humaines Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei leteam ressources humaines als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für leteam ressources humaines relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des leteam ressources humaines-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei leteam ressources humaines vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen leteam ressources humaines, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
