Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und entwickle nachhaltige IT-Lösungen mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Innovatives SAP-Beratungshaus mit starkem Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Home Office, Firmenwagen, und ein Jahresgehalt bis zu 95.000 €.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit persönlicher Karrierebegleitung und tollen Team-Events.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung in spannenden HR-Transformationsprojekten und arbeite an der Zukunft der HR-IT.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Employee Central, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 95000 € pro Jahr.
Mehr gestalten, weniger verwalten. Du möchtest moderne HR-Kernsysteme nicht nur implementieren, sondern aktiv mitgestalten? Du verstehst Employee Central nicht einfach als Modul, sondern als Herzstück einer zukunftsfähigen HR-IT-Landschaft? Dann erwartet Dich bei diesem SAP-Beratungshaus eine Rolle, in der Du strategisch beraten, Prozesse gestalten und nachhaltige HR-IT-Lösungen entwickeln kannst.
Als SAP Senior Berater (m/w/d) für SAP SuccessFactors Employee Central übernimmst Du Verantwortung für anspruchsvolle HR-Transformationsprojekte und begleitest Kunden bei der Weiterentwicklung ihrer digitalen HR-Prozesse. Dabei arbeitest Du als Lead Consultant SAP SuccessFactors Employee Central eng mit Fachbereichen, Projektteams und Entscheidern zusammen und bringst Deine Erfahrung gezielt dort ein, wo Architektur, Prozesse und Organisation zusammenkommen.
Das erwartet Dich in diesem SAP Job:
- Konzeption und Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central als zentrales HR-Stammdatensystem
- Gestaltung und Optimierung moderner HR-Prozesse sowie Abbildung komplexer Organisations- und Mitarbeiterstrukturen in SAP SuccessFactors
- Fachliche Verantwortung für SAP SuccessFactors Employee-Central-Themen innerhalb nationaler und internationaler SAP-Kundenprojekte
- Beratung von Kunden zu modernen HR-Core-Prozessen sowie Analyse fachlicher Anforderungen und Entwicklung nachhaltiger SAP SuccessFactors Best Practices
- Moderation von Workshops sowie Begleitung von Entscheidungs- und Abstimmungsprozessen
- Unterstützung bei Aufwandsschätzungen, Projektplanungen und fachlichen Konzepten
Das bringst Du für diesen SAP Job mit:
- Mehrjährige Erfahrung in der Beratung mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Employee Central (SAP SuccessFactors EC)
- Fundiertes Prozessverständnis im Bereich HR-Stammdaten, Organisationsmanagement sowie Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung komplexer HR-Systemlandschaften
- Idealerweise Kenntnisse angrenzender SuccessFactors-Module und deren Integration
- Fähigkeit, fachliche Anforderungen strukturiert zu analysieren und in nachhaltige Lösungen zu übersetzen
- Sicheres Auftreten auf Entscheider-Ebene sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
- Strukturierte, lösungsorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine projektbezogene Reisebereitschaft von 30 bis 50%
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
Das sind Deine Benefits bei diesem SAP Job:
- Anspruchsvolle SAP SuccessFactors-Kundenprojekte mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung für das Themenfeld SAP SuccessFactors Employee Central
- Einmaliger Teamspirit, kurze Entscheidungswege und echter Wissensaustausch
- Mischung aus Home Office Arbeit und Reisebereitschaft von bis zu 50%, je nach SAP-Kundenprojekt
- Home Office Vertrag
- Möglichkeit auf einen Firmenwagen
- Jahreszielgehalt von bis zu 95.000 € p.a., je nach Deiner SAP SuccessFactors Expertise
- Spannende Firmen- und Team-Events
- Deine persönliche SAP-Karrierebegleiterin
SAP Senior Berater (m/w/d) für SAP SuccessFactors Employee Central Arbeitgeber: Leuchtmehr GmbH
Als SAP-Beratungshaus bieten wir Dir die Möglichkeit, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, in der Du nicht nur moderne HR-Kernsysteme implementierst, sondern aktiv mitgestaltest. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist, kurzen Entscheidungswegen und echten Wissensaustausch, während Du an anspruchsvollen Projekten arbeitest, die Dir viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung bieten. Zudem unterstützen wir Deine persönliche Entwicklung mit einer Karrierebegleiterin und attraktiven Benefits wie einem Jahreszielgehalt von bis zu 95.000 € p.a. und der Flexibilität von Home Office.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Senior Berater (m/w/d) für SAP SuccessFactors Employee Central erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an SAP SuccessFactors – so bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Chancen auf eine Einladung!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Frag nach, ob sie noch Bewerbungen annehmen oder ob es spezielle Anforderungen gibt, die du beachten solltest.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für einen SAP Senior Berater gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst, wenn es darauf ankommt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deine Karriere im SAP-Bereich vorantreiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Senior Berater (m/w/d) für SAP SuccessFactors Employee Central mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als SAP Senior Berater geeignet bist und was dich motiviert.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Gestaltung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du erhältst schneller eine Rückmeldung. Also, leg los und zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leuchtmehr GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als SAP Senior Berater für SuccessFactors Employee Central vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in HR-Prozessen und SAP-Systemen zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder optimiert hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen in der Position zu erfahren.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte darauf, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten. Deine Kommunikationsstärke ist entscheidend, also übe, klar und strukturiert zu sprechen, insbesondere wenn es um komplexe Themen wie HR-IT-Lösungen geht.
