SAP Solution Architect SAP SuccessFactors / SAP HCM (m/w/d)

SAP Solution Architect SAP SuccessFactors / SAP HCM (m/w/d)

Dortmund Vollzeit 100000 - 110000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte moderne HR-IT-Landschaften und führe anspruchsvolle HR-Transformationen durch.
  • Unternehmen: SAP-spezialisierte Beratung mit einem starken Teamgeist.
  • Vorteile: Gestaltungsspielraum, Home Office, Firmenwagen und ein Jahresgehalt bis zu 110.000 €.
  • Weitere Informationen: Spannende Team-Events und persönliche Karrierebegleitung.
  • Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um innovative Lösungen in der HR-IT zu entwickeln.
  • Qualifikationen: Erfahrung im SAP HCM/SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 110000 € pro Jahr.

Mehr gestalten, weniger verwalten. Du möchtest moderne HR-IT-Landschaften nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten? Du denkst strategisch, verbindest technologische Innovation mit fundiertem Prozessverständnis und bewegst Dich sicher zwischen Fachbereich, IT und Management? Dann bietet Dir diese Position die Möglichkeit, anspruchsvolle HR-Transformationen auf Architektur-Ebene maßgeblich mitzugestalten.

Als SAP Solution Architect HCM / SuccessFactors übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der Konzeption und Weiterentwicklung moderner HR-Systemlandschaften unterschiedlicher Kunden. Du entwickelst ganzheitliche SAP-Architekturkonzepte – von der strategischen Zielbilddefinition bis hin zur erfolgreichen Umsetzung in komplexen SAP HCM und SAP SuccessFactors Umgebungen und führst Kundenprojekte zum Erfolg.

Das erwartet Dich in diesem SAP Job:

  • Beratung von Kunden und Entscheidern zu strategischen HR-IT- und Transformationsfragen
  • Entwicklung und Verantwortung ganzheitlicher HR-IT-Architekturen im SAP HCM und SAP SuccessFactors Umfeld
  • Definition von Zielbildern sowie Konzeption nachhaltiger und zukunftssicherer Lösungsarchitekturen im SAP HCM und SAP SuccessFactors Kontext
  • Gestaltung hybrider Systemlandschaften im Zusammenspiel von On-Premise- und Cloud-Lösungen
  • Verantwortung für moderne Integrationsszenarien mit SAP BTP, SAP CPI, APIs und weiteren Schnittstellentechnologien
  • Technische und fachliche Steuerung von Architekturthemen innerhalb komplexer HR-Transformationsprojekte sowie Definition von Architekturstandards und technologischen Leitplanken für Projektteams
  • Unterstützung in Presales-, Angebots- und Ausschreibungsphasen
  • Erstellung von Architekturkonzepten, Aufwandsschätzungen und Lösungsdesigns
  • Identifikation neuer Projekt- und Geschäftspotenziale sowie strategische Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen

Das bringst Du für diesen SAP Job mit:

  • Mehrjährige Erfahrung im SAP HCM- oder SAP SuccessFactors Beratungsumfeld sowie tiefes Prozessverständnis für HR-Prozesse
  • Erfahrung in der Konzeption moderner SAP HCM / SAP SF Architekturen und Integrationsszenarien sowie Know-how in hybriden Cloud- und On-Premise-Systemlandschaften
  • Fähigkeit, komplexe fachliche und technische Inhalte verständlich und adressatengerecht zu vermitteln
  • Sicheres Auftreten auf Entscheider-Ebene sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
  • Analytische und strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit einem hohen Qualitätsanspruch
  • Erfahrung oder großes Interesse an Presales-, Angebots- oder vertriebsnahen Themen
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation

Das sind Deine Benefits bei diesem SAP Job:

  • Anspruchsvolle SAP SuccessFactors / SAP HCM-Kundenprojekte mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
  • Einmaliger Teamspirit, kurze Entscheidungswege und echter Wissensaustausch
  • Mischung aus Home Office Arbeit und Reisebereitschaft von bis zu 50%, je nach SAP-Kundenprojekt
  • Home Office Vertrag
  • Möglichkeit auf einen Firmenwagen
  • Jahreszielgehalt von bis zu 110.000 € p.a., je nach Deiner SAP HCM / SAP SF Expertise
  • Spannende Firmen- und Team-Events
  • Deine persönliche SAP-Karrierebegleiterin

Solltest Du Rückfragen zu diesem SAP-Job haben, dann steht Dir gerne Carolin Wolz vom Leuchtmehr-Team zur Verfügung: carolin.wolz@leuchtmehr.de +49 7151 250 4611

SAP Solution Architect SAP SuccessFactors / SAP HCM (m/w/d) Arbeitgeber: Leuchtmehr GmbH

Als SAP Solution Architect bei dieser spezialisierten Beratung erwartet Dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Du anspruchsvolle HR-Transformationen aktiv mitgestalten kannst. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Wissensaustausch profitierst Du von kurzen Entscheidungswegen und einer Kultur, die Eigenverantwortung schätzt. Zudem bieten wir Dir attraktive Benefits wie flexible Home-Office-Möglichkeiten, spannende Projekte und eine persönliche Karrierebegleitung, um Deine berufliche Entwicklung zu fördern.

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Kontaktdaten:

Leuchtmehr GmbH Recruiting-Team

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Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Solution Architect SAP SuccessFactors / SAP HCM (m/w/d) erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an SAP HCM und SuccessFactors – so bleibst du im Gespräch!

Sei proaktiv bei der Jobsuche!

Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, aktiv zur HR-Transformation beizutragen!

Bereite dich auf Interviews vor!

Mach dir Gedanken über typische Fragen zu SAP HCM und SuccessFactors. Überlege dir Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du komplexe Projekte erfolgreich umgesetzt hast.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine passende Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Solution Architect SAP SuccessFactors / SAP HCM (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

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Cloud-Lösungen
On-Premise-Systemlandschaften
Architekturstandards

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als SAP Solution Architect passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese Herausforderung bist!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leuchtmehr GmbH vorbereitet

Verstehe die HR-Prozesse

Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die für die Position als SAP Solution Architect relevant sind. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie diese Prozesse in der Praxis funktionieren.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest und die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von SAP HCM und SuccessFactors Architekturen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle erfüllst.

Kommunikation ist der Schlüssel

Da du oft auf Entscheider-Ebene kommunizieren wirst, übe, komplexe technische Inhalte einfach und verständlich zu erklären. Bereite dich darauf vor, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, um das Vertrauen deiner Gesprächspartner zu gewinnen.

Zeige Interesse an Presales-Themen

Da die Rolle auch presales-relevante Aufgaben umfasst, informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR-IT. Zeige im Interview, dass du ein Interesse an diesen Themen hast und bereit bist, aktiv zur Geschäftsentwicklung beizutragen.