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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und optimiere SAP SuccessFactors Employee Central eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Innovatives Produktionsunternehmen im Raum Großbottwar, das digitale Transformation vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: 80% Homeoffice, unbefristete Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Systemlandschaft der Zukunft mit modernster Technologie und einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors, gute HR-Prozesskenntnisse und Kommunikationsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Jahresgehalt bis zu 85.000 € je nach Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 51000 - 119000 € pro Jahr.
Über uns
Sie möchten die digitale Transformation aktiv mitgestalten und in einem innovativen Produktionsunternehmen im Raum östlich von Großbottwar die HR-Systemlandschaft der Zukunft mit aufbauen? Sie bringen Erfahrung im SAP SuccessFactors Modul Employee Central mit und wollen Ihr Wissen in einem stabilen Inhouse-Umfeld einbringen? Dann sind Sie hier genau richtig!
Zur Verstärkung des internen 15-köpfigen SAP-Teams suchen wir einen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) mit idealerweise Erfahrung im Bereich Employee Central. Sie begleiten spannende Projekte im Bereich Personal und treiben die kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse voran – mit viel Freiraum, Verantwortung und modernster Technologie.
Aufgaben
- Eigenverantwortliches Betreuen und Optimieren des Moduls SAP SuccessFactors Employee Central
- Beraten der HR-Fachbereiche bei der Umsetzung neuer Anforderungen und Prozesse
- Koordinieren und Durchführen von (Teil-)Projekten im SAP SuccessFactors Umfeld, u.a. Rollouts, Upgrades und Systemoptimierungen
- Schnittstellenmanagement zu angrenzenden Modulen und Systemen
- Erstellung technischer Konzepte, Dokumentationen und Schulungsunterlagen
Profil
- Erfahrung in der Implementierung und Betreuung von SAP SuccessFactors, speziell Employee Central
- Gute Kenntnisse in HR-Prozessen und deren Abbildung in SuccessFactors
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten
- Flexibilität: Je nach Woche 100% remote möglich, aber für Meetings sollte man bereit sein 1x pro Woche vor Ort am Standort zu sein, d.h. 80 % Homeoffice/Remote-Arbeit
- Stabilität & Sicherheit: Unbefristete Festanstellung in einem erfolgreichen Produktionsunternehmen
- Persönliche Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten im SAP-Umfeld
- Teamspirit: Kollegiales, wertschätzendes Miteinander in einem 15-köpfigen Team und einem weiteren SAP SuccessFactors Kollegen
- Gehalt: je nach Erfahrung ist ein Jahresgehalt von 85.000 € p.a. möglich
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung
Kontakt
Sollten Sie Rückfragen zu diesem SAP-Job haben, dann steht Ihnen gerne Miriam Sartorius vom Leuchtmehr-Team zur Verfügung: miriam.sartorius@leuchtmehr.de +49 7151 250 46-13
SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) mit 80% Homeoffice im Raum Großbottwar Arbeitgeber: Leuchtmehr GmbH
Kontaktperson:
Leuchtmehr GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) mit 80% Homeoffice im Raum Großbottwar
✨Netzwerken im SAP-Bereich
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit anderen SAP SuccessFactors Beratern und HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Fachliche Weiterbildung
Setze auf kontinuierliche Weiterbildung im Bereich SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Employee Central. Zertifikate oder spezielle Schulungen können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Fachwissen zu vertiefen.
✨Vorbereitung auf technische Fragen
Bereite dich auf technische Fragen und Szenarien vor, die während des Vorstellungsgesprächs auftauchen könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit SAP SuccessFactors und HR-Prozessen demonstrieren.
✨Kulturelle Passung betonen
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens und überlege, wie du dich dort einbringen kannst. Betone in Gesprächen deine Teamfähigkeit und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) mit 80% Homeoffice im Raum Großbottwar
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse hervor, die dich zu einem idealen Kandidaten für die Position machen.
Betone deine Soft Skills: Da Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einfügen, die diese Fähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du in einem Team gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich sind, stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Wenn du auch Englischkenntnisse hast, erwähne diese, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leuchtmehr GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des SAP SuccessFactors Moduls Employee Central vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zu den Projekten und Herausforderungen des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft interessierst.
✨Kommunikationsfähigkeit betonen
Da die Rolle viel Interaktion mit HR-Fachbereichen erfordert, solltest du deine Kommunikationsstärke hervorheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Flexibilität und Teamarbeit
Betone deine Fähigkeit, sowohl im Homeoffice als auch im Team vor Ort effektiv zu arbeiten. Zeige, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse des Teams anzupassen und dass du die Vorteile von Remote-Arbeit schätzt.
