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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und optimiere SAP SuccessFactors Employee Central in spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Innovatives Produktionsunternehmen im Raum Waiblingen, das digitale Transformation aktiv gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: 80% Homeoffice, unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Systemlandschaft der Zukunft mit modernster Technologie und einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors, gute HR-Prozesskenntnisse und Kommunikationsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Jahresgehalt bis zu 85.000 € je nach Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 51000 - 119000 € pro Jahr.
Über uns
Sie möchten die digitale Transformation aktiv mitgestalten und in einem innovativen Produktionsunternehmen im Raum nördlich von Waiblingen die HR-Systemlandschaft der Zukunft mit aufbauen? Sie bringen Erfahrung im SAP SuccessFactors Modul Employee Central mit und wollen Ihr Wissen in einem stabilen Inhouse-Umfeld einbringen? Dann sind Sie hier genau richtig!
Zur Verstärkung des internen 15-köpfigen SAP-Teams suchen wir einen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) mit idealerweise Erfahrung im Bereich Employee Central. Sie begleiten spannende Projekte im Bereich Personal und treiben die kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse voran – mit viel Freiraum, Verantwortung und modernster Technologie.
Aufgaben
- Eigenverantwortliches Betreuen und Optimieren des Moduls SAP SuccessFactors Employee Central
- Beraten der HR-Fachbereiche bei der Umsetzung neuer Anforderungen und Prozesse
- Koordinieren und Durchführen von (Teil-)Projekten im SAP SuccessFactors Umfeld, u.a. Rollouts, Upgrades und Systemoptimierungen
- Schnittstellenmanagement zu angrenzenden Modulen und Systemen
- Erstellung technischer Konzepte, Dokumentationen und Schulungsunterlagen
Profil
- Erfahrung in der Implementierung und Betreuung von SAP SuccessFactors, speziell Employee Central
- Gute Kenntnisse in HR-Prozessen und deren Abbildung in SuccessFactors
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten
- Flexibilität: Je nach Woche 100% remote möglich, aber für Meetings sollte man bereit sein 1x pro Woche vor Ort am Standort zu sein, d.h. 80 % Homeoffice/Remote-Arbeit
- Stabilität & Sicherheit: Unbefristete Festanstellung in einem erfolgreichen Produktionsunternehmen
- Persönliche Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten im SAP-Umfeld
- Teamspirit: Kollegiales, wertschätzendes Miteinander in einem 15-köpfigen Team und einem weiteren SAP SuccessFactors Kollegen
- Gehalt: je nach Erfahrung ist ein Jahresgehalt von 85.000 € p.a. möglich
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung
Kontakt
Sollten Sie Rückfragen zu diesem SAP-Job haben, dann steht Ihnen gerne Miriam Sartorius vom Leuchtmehr-Team zur Verfügung: miriam.sartorius@leuchtmehr.de +49 7151 250 46-13
SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) mit 80% Homeoffice im Raum Waiblingen Arbeitgeber: Leuchtmehr GmbH
Kontaktperson:
Leuchtmehr GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) mit 80% Homeoffice im Raum Waiblingen
✨Netzwerken im SAP-Bereich
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit anderen SAP SuccessFactors Beratern und HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere in relevante Schulungen oder Zertifizierungen im Bereich SAP SuccessFactors, insbesondere für das Modul Employee Central. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hebt dich auch von anderen Bewerbern ab.
✨Vorbereitung auf technische Fragen
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du dich mit den neuesten Trends und Best Practices im SAP SuccessFactors Umfeld vertraut machst. Zeige, dass du nicht nur die Software kennst, sondern auch innovative Lösungen für HR-Prozesse entwickeln kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit in dieser Rolle wichtig sind, bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Problemlösungsansätze verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) mit 80% Homeoffice im Raum Waiblingen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, insbesondere im Hinblick auf SAP SuccessFactors und Employee Central. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der Implementierung und Betreuung von SAP SuccessFactors gesammelt hast, und zeige, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Betone deine Soft Skills: Da Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du in einem Team gearbeitet hast und Herausforderungen gemeistert hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutschkenntnisse klar darstellst und gegebenenfalls auch deine Englischkenntnisse erwähnst. Dies kann ein entscheidender Faktor für die Auswahl sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leuchtmehr GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des SAP SuccessFactors Moduls Employee Central vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zu den Projekten und Herausforderungen des Unternehmens stellst. Das zeigt, dass du dich mit der Firma auseinandergesetzt hast und aktiv an der digitalen Transformation teilnehmen möchtest.
✨Kommunikationsfähigkeit betonen
Da die Rolle viel Interaktion mit HR-Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Teamarbeit hervorheben
Das Unternehmen legt Wert auf Teamspirit. Teile Erfahrungen, in denen du in einem Team gearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte erfolgreich abzuschließen. Zeige, dass du ein wertvoller Teil eines Teams sein kannst.
