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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP SuccessFactors Projekte und optimiere Geschäftsprozesse im Personalwesen.
- Arbeitgeber: Renommierter SAP-Goldpartner mit einer inspirierenden Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der SAP-Beratung und arbeite an innovativen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors und Erfahrung in der Projektleitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 110000 € pro Jahr.
Ihr neuer Arbeitgeber
Sind Sie bereit, Ihre Karriere in einem inspirierenden Umfeld voranzutreiben? Bei unserem angesehenen Mandanten aus der IT- und SAP-Beratungsbranche erwarten Sie spannende Perspektiven und Herausforderungen! Als mehrfach ausgezeichneter SAP-Goldpartner gehört dieses Unternehmen zu den besten Arbeitgebern in Deutschland und bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten und dynamischen Teams zu werden.
In der Position als motivierter und teamorientierter SAP SuccessFactors Senior Berater (m/w/d) bzw. Managing Consultant können Sie anspruchsvolle und innovative SAP SuccessFactors / SF Kundenprojekte eigenständig und im Team umsetzen. Seien Sie Teil eines kreativen Beratungsumfelds, das kontinuierlich nach neuen Lösungen strebt. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket sowie maßgeschneiderten Schulungen und Trainings, die Ihre fachliche und persönliche Entwicklung gezielt fördern. Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und einer einzigartigen Unternehmenskultur. Arbeiten Sie flexibel im Home Office oder in einem der zahlreichen Büros und bringen Sie Ihre Ideen bei spannenden SAP-Projekten direkt vor Ort ein. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft – und schaffen einen echten Mehrwert für die Kunden!
Das erwartet Sie in diesem SAP Job:
- Begleiten und Realisieren von SAP SuccessFactors Projekten über alle Projektphasen hinweg (Value, Readiness Check, Fit-Gap-Analyse, Detailkonzept, Datenmigration, Entwicklung, Customizing, Test, Go-Live und Hypercare-Phase)
- Möglichkeit die Teil- oder Projektleitung für SAP SuccessFactors Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning oder Compensation & Benefits zu übernehmen
- Analysieren und Optimieren der Geschäftsprozesse im Personalwesen, Human Resources bzw. HXM in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen der Kunden
- Erstellen von Fachkonzepten und technischen Spezifikationen für die Entwicklungsabteilung sowie Systemanpassungen mittels Customizings in SAP SuccessFactors
- Konzeptionieren und Integrieren von innovativen Applikationen im SAP SuccessFactors Umfeld
- Kompetenter/in Ansprechpartner/in für die Kunden bei SAP SuccessFactors Themen und relevanten Fragestellungen
- Leiten von SAP Workshops sowie Planung und Durchführung von SAP-Anwenderschulungen im SAP SuccessFactors Kontext
- Als SAP Senior Consultant agieren Sie als Mentor für SAP-Trainees und unterstützen im Presales
- Als SAP Managing Consultant coachen Sie SAP Consultants und Senior Consultant und unterstützen im Presales
Das bringen Sie für diesen SAP Job mit:
- Fundiertes Know-how im Bereich SAP SuccessFactors sowie Erfahrungen im Customizing von SAP SuccessFactors z.B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning oder Compensation & Benefits
- Teil- oder Projektleitungserfahrung in SAP SuccessFactors Projekten sowie Schnittstellenwissen zu anderen SAP SuccessFactors Komponenten bzw. idealerweise zu SAP HCM
- Erfahrung in der Geschäftsprozessanalyse und -optimierung sowie in der Konzepterstellung im Rahmen von SAP-Projekten wie z.B. SAP-Einführungen, SAP-Roll-Outs, SAP Carve Outs oder SAP-Harmonisierungsprojekte
- Gutes bis sehr gutes Prozessverständnis im Personalwesen, Human Resources bzw. HXM sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Kommunikationsstarke Beraterpersönlichkeit mit Hands On Mentalität und Teamplayermentalitäten sowie Leidenschaft und Begeisterung für die SAP-Beratung
- Freude an der SAP-Projektarbeit und eine Reisebereitschaft für Kundenprojekte in Deutschland von bis zu 40% im Durchschnitt (variiert je nach Kundenprojekt)
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das sind Ihre Benefits bei diesem SAP Job:
- Einen TOP-Arbeitgeber mit DUZ-Kultur, bei dem Sie sich wohlfühlen werden und bei dem die Kommunikation auf Augenhöhe Teil der Unternehmensphilosophie ist
- Eine SAP-Mannschaft mit echtem Teamgeist, in welcher sich jeder einbringt und man sich gegenseitig tatkräftig unterstützt
- Vielfältige SAP SuccessFactors Einführungs-, Roll-Out-, Optimierungs- & -Harmonisierungsprojekte bei unterschiedlichen Kunden
- Modernste SAP-Technologien & Methodenkompetenz sowie eine hohe Wertschätzung für Ihre Arbeit
- Kontinuierliche Weiterbildungen und die Auswahl aus einem Trainingskatalog mit über 300 Schulungen
- Ein Jahreszielgehalt von bis zu € 110.000 p.a. - Je nach SAP-Beratungserfahrung
- Firmenwagen oder Car Allowance
- Remote Arbeit
- Flexible Arbeitszeiten, bis zu 70% mobiles Arbeiten – je nach Kundenprojekt
- Abwechslungsreiche Reisetätigkeit von bis zu 50% für Kundenprojekt (kann auch weniger sein - je nach Kundenprojekt)
Kontakt: Sollten Sie Rückfragen zu diesem SAP-Job haben, dann steht Ihnen gerne Carolin Wolz vom Leuchtmehr-Team zur Verfügung: carolin.wolz@leuchtmehr.de +49 7151 250 4611
SAP SuccessFactors Managing Consultant mit Home Office Vertrag Arbeitgeber: Leuchtmehr GmbH
Kontaktperson:
Leuchtmehr GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Managing Consultant mit Home Office Vertrag
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für SAP SuccessFactors! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Das macht Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Managing Consultant mit Home Office Vertrag
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für SAP SuccessFactors und die Arbeit im Team sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leuchtmehr GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Welt
Mach dich mit den verschiedenen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, wie Employee Central und Recruiting. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie die Geschäftsprozesse deiner zukünftigen Kunden optimieren können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese im Detail zu erläutern. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Teamplayer-Mentalität zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder andere unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir ein gutes Arbeitsumfeld wichtig ist.