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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Unternehmen im Arbeitsrecht und eigenständige Mandatsführung.
- Arbeitgeber: Etablierte Kanzlei mit starkem Fokus auf Arbeitsrecht und Legal Tech.
- Mitarbeitervorteile: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und partnerschaftliche Unterstützung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf persönliche Stärken und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative arbeitsrechtliche Lösungen und arbeite an internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht und Interesse an Legal Tech.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere Mandantin ist eine etablierte, wirtschaftsberatende Kanzlei mit starkem arbeitsrechtlichem Profil und ist mit einem exzellenten Team nah am Mandanten und national ebenso etabliert wie international. Im Legal-Tech gilt unsere Mandantin als Vorreiterin. Das Team soll wachsen und wir suchen daher einen Rechtsanwalt (m/w/d), der fachlich überzeugt – und menschlich passt. Wichtig ist uns die eigenverantwortliche Mandatsführung. Wir suchen daher ab ca. 4 Berufsjahren bis zum Salary Partner (m/w/d).
Aufgaben
- Beratung von Unternehmen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Eigenständige Mandatsführung mit direktem Mandantenkontakt
- Ausbau Ihrer persönlichen Ausrichtung und Schärfung Ihres eigenen fachlichen Profils
- Mitarbeit an komplexen Projekten (Restrukturierung, Transformation, Schnittstellen zu M&A)
- Gestaltung und Verhandlung arbeitsrechtlicher Lösungen
- Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren
- Gerne Mitentwicklung und Ausbau von Legal-Tech-Lösungen
- Einbindung in internationale Mandate
Profil
- Überdurchschnittliche Qualifikation und ab ca. 4+ Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
- Interesse, über das klassische Arbeitsrecht hinauszudenken und zu handeln (z. B. Legal Tech, Prozesse, Schnittstellen)
- Eigenständigkeit, unternehmerisches Denken und Lust auf Verantwortung
- Persönlichkeit – im Umgang mit Mandanten wie im Team
Wir bieten
Gute Teams leben von individuellen Typen – fachlich wie persönlich. Unsere Mandantin setzt bewusst den Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeiter entlang ihrer Stärken. Sie nehmen einen klaren, individuell gestalteten Weg und werden unterstützt und gefördert; partnerschaftlich, fair, verlässlich und ohne starres System oder künstliche Hürden. Fachlich bietet unsere Mandantin zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten wie z. B. im Legal-Tech, einer internationalen Ausrichtung oder in Ihrer persönlichen Spezialisierung.
Standorte
Rechtsanwalt / Salary Partner (m/w/d) Arbeitsrecht + Legal Tech + International Arbeitgeber: leuckartpartners GmbH
Kontaktperson:
leuckartpartners GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rechtsanwalt / Salary Partner (m/w/d) Arbeitsrecht + Legal Tech + International
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Besuche Branchen-Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit Leuten aus der Kanzlei, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf die Kanzleien zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein direktes Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung über die üblichen Kanäle.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über die Kanzlei und ihre Projekte im Arbeitsrecht und Legal Tech. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rechtsanwalt / Salary Partner (m/w/d) Arbeitsrecht + Legal Tech + International
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist uns wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Betone deine Erfahrungen!: Du hast mindestens 4 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht? Super! Erzähl uns von deinen bisherigen Mandaten und Projekten. Zeige, wie du eigenverantwortlich gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Interesse an Legal Tech?: Wenn du ein Interesse an Legal Tech hast, dann lass es uns wissen! Wir suchen jemanden, der über den Tellerrand hinausblickt und innovative Lösungen mitgestalten möchte. Das könnte ein echter Pluspunkt für deine Bewerbung sein.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die bestmögliche Chance hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei leuckartpartners GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Kanzlei und ihre Werte
Informiere dich gründlich über die Kanzlei, ihre Arbeitsweise und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen verstehst, sondern auch die Philosophie der Kanzlei teilst und bereit bist, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Fälle oder Projekte aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Arbeitsrecht und im Umgang mit Mandanten demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du eigenverantwortlich arbeiten kannst.
✨Zeige Interesse an Legal Tech
Da die Kanzlei als Vorreiterin im Legal Tech gilt, ist es wichtig, dass du dein Interesse und Wissen in diesem Bereich zeigst. Bereite dich darauf vor, wie du Legal Tech-Lösungen in deine Arbeit integrieren könntest und welche Ideen du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Sei authentisch und zeige Persönlichkeit
Die Kanzlei sucht nicht nur nach fachlicher Kompetenz, sondern auch nach einer passenden Persönlichkeit. Sei du selbst, zeige deine Leidenschaft für das Arbeitsrecht und bringe deine individuelle Perspektive ein. Das hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.