Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen entlang des Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung in der Automatisierungstechnik.
- Vorteile: Motivierendes Arbeitsumfeld, individuelle Einarbeitungsprogramme und flexible Gehaltsmodelle.
- Weitere Informationen: Flache Strukturen und kurze Entscheidungswege ermöglichen schnelle Erfolge.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv HR-Prozesse und tragen Sie zum Wandel in einem wachsenden Unternehmen bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Wir gestalten Wandel. Gestalten Sie mit!
Was Sie erwartet:
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle.
- Sie stellen die operative HR-Arbeit in Ihrem Betreuungsbereich sicher.
- Sie analysieren personelle Anforderungen, bewerten fachliche und persönliche Aspekte und entwickeln daraus passgenaue Handlungsempfehlungen und setzen diese in enger Zusammenarbeit mit dem Business um.
- Sie steuern und unterstützen zentrale HR-Prozesse wie Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung- und Performance Management, Compensation Planning oder Succession Management.
- Sie bringen sich aktiv in die Optimierung unserer HR-Prozesse ein.
- Sie sind Ansprechperson für mitbestimmungsrelevante Themen und pflegen eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat.
Was Sie mitbringen:
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalbereich mit; Kenntnisse im Produktionsumfeld sind von Vorteil.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und sind erfahren in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
- Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und überzeugen durch ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten.
- Sie haben Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung, Etablierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen innerhalb einer Organisation.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
- Sie begeistern sich für Personalarbeit und haben Freude an einer wertschätzenden Zusammenarbeit mit unseren Sensor People sowie externen Schnittstellen.
Was wir Ihnen bieten:
- Motivierendes Arbeitsumfeld bei einem kontinuierlich wachsenden mittelständischen, international tätigen Technologieführer.
- Vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit hohem Maß an Gestaltungsfreiheit.
- In flachen Strukturen und auf kurzen Entscheidungswegen können Sie schnell viel bewegen und erreichen.
- Individuelle Einarbeitungsprogramme und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Verschiedene Gehaltsmodelle in Anlehnung an die Metall- und Elektrobranche.
- Mobiles Arbeiten anlassbezogen möglich.
HR Business Partner, Fokus-Bereich Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Leuze electronic + Co. KG
Leuze ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem motivierenden Arbeitsumfeld bei einem international tätigen Technologieführer zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen haben Sie die Freiheit, Ihre Ideen schnell umzusetzen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Zudem profitieren Sie von individuellen Einarbeitungsprogrammen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere vorantreiben.
Kontaktdaten:
Leuze electronic + Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner, Fokus-Bereich Operations (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Leuze electronic + Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Leuze electronic + Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner, Fokus-Bereich Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Leuze electronic + Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leuze electronic + Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Leuze electronic + Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
