HR Business Partner (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir:

HR Business Partner (m/w/d)

Sie haben bereits Erfahrung in der Betreuung eines Produktions­werkes? Dann sollten wir uns kennen­lernen!

Bereich: Human Resources
Standort: Owen bei Kirchheim / Teck
Beschäftigungsart: Vollzeit

Über 60 Jahre Erfahrung haben Leuze zum Experten für innovative und effiziente Sensor- und Sicherheits­lösungen in der Automatisierungs­technik gemacht. Heute sorgen wir – rund 1.600 Sensor People weltweit – mit Neugier, Leiden­schaft und Entschlossen­heit für Fort­schritt und Wandel. Unser Antrieb ist der dauerhafte Erfolg unserer Kunden in einer sich ständig wandelnden Industrie. Durch unser breites und gleich­zeitig tief­greifendes Applikations-Know-how in den Branchen des Maschinen- und Anlagen­baus sind wir Sensor People unseren Kunden mit den unter­schiedlichsten Industrie­anforderungen ein kompetenter und flexibler Partner.

• Sie beraten und betreuen unsere Führungs­kräfte und Mitar­beitenden in Ihrem Betreuungs­bereich in allen personalwirt­schaftlichen und arbeitsrechtlichen Frage­stellungen entlang des Employee Life Cycle
• Sie führen HR-Prozesse ein und stellen deren Umsetzung in Ihrem Verantwortungs­bereich sicher (z. B. Personal- und Kosten­planung, Development Planning, Compensation Planning, Perfor­mance Review, Succession Planning und Recruiting sowie On- und Off-Boarding)
• Sie analysieren und evaluieren personelle Anfor­derungen (strukturell, fachlich und persönlich) mit den Führungs­kräften und setzen Handlungs­empfehlungen um
• Sie bringen sich bei der Optimierung von HR-Prozessen für Leuze und der Umsetzung von strate­gischen HR-Initiativen ein
• Sie unterstützen das HR-Team auch außerhalb Ihres direkten Betreuungs­bereiches, z. B. im Recruiting und bei über­geordneten Projekten

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebs­wirtschaft­liches Studium
• Mehrjährige Berufs­erfahrung als HR Business Partner (Erfahrung im Produktions­umfeld ist von Vorteil)
• Strukturierte und selbst­ständige Arbeits­weise sowie hohe organisa­torische Fähig­keiten
• Spaß an einer wert­schätzenden Zusammen­arbeit mit Sensor People-Kollegen und externen Schnitt­stellen
• 20–30% Reisebereit­schaft (i. d. R. Tages­reisen zu einem anderen Leuze-Standort)

• Motivierendes Arbeitsumfeld bei einem wachsenden mittel­ständischen, inter­national tätigen Technologieführer
• Vielseitige und anspruchs­volle Aufgabe mit hohem Maß an Gestaltungs­freiheit
• In flachen Strukturen und auf kurzen Entscheidungs­wegen können Sie schnell viel bewegen und erreichen
• Individuelle Einarbeitungs­programme und vielfältige Entwicklungs­möglich­keiten
• Verschiedene Gehalts­modelle in Anlehnung an die Metall- und Elektro­branche
• Möglichkeit zum anlass­bezogenen mobilen Arbeiten

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