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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze bis zu 200 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Leuze ist ein internationaler Technologieführer mit über 60 Jahren Erfahrung in Automatisierungstechnik.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle, individuelle Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit in einem motivierenden Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat und dem deutschlandweiten HR-BP-Team zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir: (Senior) HR Business Partner (m/w/d).
Möchten auch Sie ein Sensor People werden? Dann freuen wir uns aufs Kennenlernen!
- Bereich: Human Resources
- Standort: Unterstadion bei Ehingen / Donau
- Beschäftigungsart: Voll- und Teilzeit
Über 60 Jahre Erfahrung haben Leuze zum Experten für innovative und effiziente Sensor- und Sicherheitslösungen in der Automatisierungstechnik gemacht. Heute sorgen wir – rund 1.600 Sensor People weltweit – mit Neugier, Leidenschaft und Entschlossenheit für Fortschritt und Wandel. Unser Antrieb ist der dauerhafte Erfolg unserer Kunden in einer sich ständig wandelnden Industrie.
Durch unser breites und gleichzeitig tiefgreifendes Applikations-Know-how in den Branchen des Maschinen- und Anlagenbaus sind wir Sensor People unseren Kunden mit den unterschiedlichsten Industrieanforderungen ein kompetenter und flexibler Partner.
Sie sind erster Ansprechpartner am Produktionsstandort Unterstadion in allen strategischen und operativen HR-Themen.
Sie stellen die operative HR-Arbeit entlang des Employee Lifecycle für bis zu 200 Mitarbeitende des Standortes in enger Zusammenarbeit mit dem Business sicher.
Sie steuern die bedarfsgerechte Einführung innovativer und effizienter HR-Lösungen in enger Abstimmung zwischen Unterstadion, dem Headquarter und unseren CoE's.
Als Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen pflegen Sie mit dem Betriebsrat eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Sie sind Teil des deutschlandweiten HR-BP-Teams und übernehmen weitere Verantwortungen und Projekte in Abstimmung mit der Zentrale.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich (Erfahrung im Produktionsumfeld von Vorteil)
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe organisatorische Fähigkeiten
- Leidenschaft für Personalarbeit und Spaß an einer wertschätzenden Zusammenarbeit mit Sensor-People-Kollegen und externen Schnittstellen
Wir bieten:
- Motivierendes Arbeitsumfeld bei einem wachsenden mittelständischen, international tätigen Technologieführer
- Vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit hohem Maß an Gestaltungsfreiheit
- In flachen Strukturen und auf kurzen Entscheidungswegen können Sie schnell viel bewegen und erreichen
- Individuelle Einarbeitungsprogramme und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Verschiedene Gehaltsmodelle in Anlehnung an die Metall- und Elektrobranche
- Möglichkeit zum anlassbezogenen mobilen Arbeiten
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Leuze electronic GmbH + Co. KG
Kontaktperson:
Leuze electronic GmbH + Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in der Automatisierungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das HR-Management beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalarbeit in Gesprächen. Teile deine Vision, wie du die HR-Prozesse im Unternehmen verbessern und innovative Lösungen einführen möchtest, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Leuze und deren Werte. Verstehe die Rolle des HR Business Partners und wie sie zur Unternehmensstrategie beitragen kann.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalbereich und deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten hervorhebt. Achte darauf, dass er klar und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalarbeit und deine Motivation, Teil des Leuze-Teams zu werden, darlegst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leuze electronic GmbH + Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Leuze legt großen Wert auf Neugier, Leidenschaft und Entschlossenheit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Business Partners strategische und operative Verantwortung umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung parat haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich HR-Lösungen implementiert oder mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Die Position erfordert eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine organisatorischen Fähigkeiten und dein Zeitmanagement betreffen. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du mehrere Projekte gleichzeitig erfolgreich gemanagt hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Leuze bietet individuelle Einarbeitungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten. Stelle im Interview Fragen dazu, um dein Interesse an persönlichem Wachstum und langfristiger Zusammenarbeit zu zeigen. Dies zeigt, dass du an einer wertschätzenden Zusammenarbeit interessiert bist.
