Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere unsere LMS-Plattform und entwickle innovative Online-Trainings für Finanzdienstleister.
- Unternehmen: Etabliertes KMU mit dynamischer Unternehmenskultur und Wachstumsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungschancen und verantwortungsvolle Aufgaben in einem wachsenden Markt.
- Weitere Informationen: Hohe Eigeninitiative und Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch erforderlich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines jungen Teams und gestalte die Zukunft des digitalen Lernens aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in digitalem Lernen und erste Management-Erfahrung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Unsere Kundin ist ein inhabergeführtes, etabliertes KMU, welches in der Schweiz und im Ausland erfolgreich massgeschneiderte Dienstleistungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Learning und Assessments für Banken und weitere Finanzdienstleistungsunternehmungen erbringt. Für die nachhaltige Stärkung und den Ausbau der Geschäftstätigkeiten suchen wir eine*n mit der Aussicht auf Weiterentwicklung zum/zur Equity Partner*in.
- Pflege und kontinuierliche Optimierung der LMS-Plattform durch die Identifikation und Bewertung neuer Trends und Technologien sowie die Entwicklung attraktiver Produkte im Bereich Online-Training für Finanzdienstleister, insbesondere Banken und Vermögensverwalter.
- Pflege von bestehenden und neuen Geschäftsbeziehungen in der Schweiz, Europa und Asien/Pazifik.
- Führung eines kleinen IT-Teams, inkl. Learning Management System und Social Media.
- Solide Aus- und Weiterbildung (Universität oder Hochschule) im Bereich Erwachsenenbildung, digitale Lernmodelle, Wirtschaftswissenschaften oder ähnliches.
- Erste Management-Erfahrung (bevorzugt im Bildungsbereich und/oder Personalentwicklungsbereich).
- Fundierte, praktische Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Umsetzung von digitalen Lernprojekten sowie Expertenwissen im Bereich Online Learning (vor allem bzgl. des Marktes, der verfügbaren Produkte und der zukünftigen Trends).
- Erfahrung als Trainer und Coach von Vorteil.
- Freude am unternehmerischen Wirken mit hohem Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein.
- Hohes Ausmass an Eigeninitiative (Drive) und Umsetzungsorientierung.
- Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch.
Sie sind tragender Teil einer erfolgreichen, jungen und dynamischen Unternehmung, die sich stetig neuen Gegebenheiten anpasst. Sie haben in dieser Funktion grosses Entwicklungspotenzial und können sich unternehmerisch in einem Wachstumsmarkt entfalten. Der Verantwortung entsprechende Konditionen sind gegeben.
Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Urs Schleuniger und Madeleine Aebi unter der Nummer +41 44 366 41 01 gerne zur Verfügung.
Associat:in Partner:in Arbeitgeber: Level Consulting AG
Finalix AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf die Bank- und Versicherungsbranche fördern wir Ihre berufliche Entwicklung durch spannende Projekte und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Experten. Unsere attraktiven Anstellungsbedingungen und ein faires Vergütungsmodell sorgen dafür, dass Ihr Engagement wertgeschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associat:in Partner:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Level Consulting AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Level Consulting AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associat:in Partner:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Level Consulting AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Level Consulting AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Level Consulting AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
