Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte kreative Projekte im Bereich Employer Branding und interne Kommunikation.
- Unternehmen: Werde Teil von Samsung, einem innovativen Unternehmen mit einer offenen Kultur.
- Vorteile: Faire Bezahlung, persönliche Entwicklung und spannende internationale Projekte.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterreise aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in interner Kommunikation und ein Gespür für Design sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Teil des Samsung Teams im Bereich People Experience verantworten Sie vielseitige Projekte an der Schnittstelle zwischen Kommunikation, Event und Personalmarketing. Diese Position verbindet strategische Projektorganisation mit kreativer Redaktionsarbeit und bietet Ihnen viel Raum für eigene Ideen und konzeptionelle Mitgestaltung.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Organisation und operative Umsetzung von Projekten im Bereich Employer Branding und interne Kommunikation.
- Planung und Umsetzung interner Aktionen, Kampagnen und Events zur Stärkung des Teamgeists.
- Aktive Mitgestaltung der Mitarbeiterreise – vom Pre‑boarding bis zu einem begeisternden Onboarding.
- Redaktionelle Betreuung des SharePoint‑Intranets sowie Erstellung und Versand des internen Newsletters.
- Inhaltliche Betreuung und Weiterentwicklung der digitalen Inhouse‑Screens (Samsung VXT).
Ihr Profil:
- Ausbildung oder Studium im Bereich Kommunikation, Personalmarketing, Digitale Medien o. Ä. sowie verhandlungssicheres Englisch.
- Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der internen Kommunikation, im Employer Branding oder der HR‑Kommunikation.
- Organisationstalent mit strukturierter, zuverlässiger Arbeitsweise – auch bei parallelen Projekten.
- Ausgesprochene Textsicherheit (Deutsch/Englisch), redaktionelles Geschick und ein gutes Gespür für Design.
- Zielgruppengerechte Kommunikation; Erfahrung mit CMS (SharePoint, Samsung VXT) ist ein Plus, kein Muss.
- Eigenständig, lösungsorientiert und sorgfältig bei administrativen sowie konzeptionellen Aufgaben.
Wir bieten:
- Ihre persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Kontinuierliche Entwicklungs‑ und Fördergespräche sind unser Versprechen an Sie.
- Wir betreuen und unterstützen unsere Mitarbeiter stets durch einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Personal‑Team.
- Wir bieten spannende und herausfordernde Projekte aus der ganzen Welt des Engineerings, der IT und allen Schnittstellen im Bereich Business Administration – in den größten Industriezweigen Deutschlands.
- matchING ist Tarifpartner des BAP. Wir stehen für eine faire, transparente und übertarifliche Entlohnung und bieten unseren Mitarbeitern Sicherheit und Perspektive durch unsere unbefristeten Arbeitsverträge.
- Mit unserer Unternehmenskultur, die auf Ehrlichkeit, Transparenz, persönlicher Betreuung sowie Verbindlichkeit basiert, garantieren wir Zusammenarbeit auf Augenhöhe – von Anfang an.
SAMSUNG - People Experience & Employer Branding Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Level Up Consulting
SAMSUNG bietet Ihnen als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Kreativität und strategisches Denken Hand in Hand gehen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und kontinuierliche Förderung schaffen wir eine transparente und unterstützende Unternehmenskultur, die Teamgeist und innovative Ideen fördert. Unsere unbefristeten Arbeitsverträge und die Möglichkeit, an spannenden internationalen Projekten zu arbeiten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber im Bereich People Experience und Employer Branding.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAMSUNG - People Experience & Employer Branding Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Level Up Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Level Up Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAMSUNG - People Experience & Employer Branding Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Level Up Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Level Up Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Level Up Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
