Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze innovative HR-Software-Projekte um und übernehme Verantwortung für deren Koordination.
- Unternehmen: Levelbuild, ein dynamisches Unternehmen mit Start-up-Mentalität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Mitgestaltung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem 6-köpfigen Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft der HR-Software.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder ähnlichem und erste Erfahrung in Softwareprojekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei levelbuild bauen wir HR-Software für den Mittelstand — und wir suchen jemanden, der uns dabei hilft, Ideen in funktionierende Lösungen zu übersetzen. Du startest damit, ein eigenes kleines Projekt auf unserer Low-Code-Plattform umzusetzen, um die Möglichkeiten und Grenzen zu verstehen. Danach wächst du in eine koordinierende Rolle hinein und übernimmst Verantwortung für laufende Projekte, um den Überblick über Aufgaben, Auslastung und Deadlines zu behalten.
Tätigkeiten
- Du nimmst fachliche Anforderungen gemeinsam mit dem Product Owner entgegen und formulierst daraus konkrete Epics und Arbeitspakete für unser Team — klar genug, dass andere direkt loslegen können.
- Du sorgst dafür, dass Aufgaben nicht im Sand verlaufen: intern wie beim Kunden hakst du nach, verfolgst offene Punkte und weißt, wann etwas eskaliert werden muss.
- Du planst Testdurchläufe, richtest Testrollen und Zugänge ein und stellst sicher, dass eine Lösung nicht nur technisch funktioniert, sondern im echten Kundenprozess trägt — du bist die Person, die vor der Präsentation schon alle Stolperstellen kennt.
- Du behältst die Teamauslastung im Blick, erkennst Engpässe frühzeitig und hilfst dabei, Planungsverschiebungen rechtzeitig sichtbar zu machen.
- Du bereitest Demos und Präsentationen vor und kannst Termine eigenständig übernehmen — auch wenn die Lösung noch nicht fertig ist.
Anforderungen
- Du hast ein Studium der Wirtschaftsinformatik oder etwas Vergleichbares abgeschlossen und erste Berufserfahrung gesammelt — idealerweise in der Koordination oder Implementierung von Softwareprojekten.
- Du kannst zuhören, erkennst was gemeint ist auch wenn es noch nicht perfekt formuliert ist, und weißt welche Fragen du stellen musst um Lücken zu finden bevor sie zum Problem werden.
- Komplexe Rollen- und Rechtekonzepte schrecken dich nicht ab, sondern wecken deine Neugier.
- Du hast Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen und Ticketsystemen — SQL-Grundkenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss.
- Wenn du schon mal die Verantwortung für ein eigenes Projekt hattest — egal wie klein — dann ist das Gold wert.
Team
Start-up-Mentalität in einem etablierten Unternehmen — kurze Entscheidungswege, echte Mitgestaltung, ein 6-köpfiges Team das füreinander einsteht.
Bewerbungsprozess
- Kurzes Telefonat oder Online-Meeting
- Persönliches Kennenlernen
- "Schnupperstunde(n)"
IT Consultant Implementierung (m/w/d) – HR Software Arbeitgeber: levelbuild AG
Bei levelbuild erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du als IT Consultant für HR-Software nicht nur deine Ideen einbringen, sondern auch aktiv an der Gestaltung von Lösungen mitwirken kannst. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die durch kurze Entscheidungswege und echte Mitgestaltung geprägt ist. Zudem bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem engagierten Team, das sich gegenseitig unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Consultant Implementierung (m/w/d) – HR Software erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Mach dir Gedanken über dein eigenes kleines Projekt, das du auf der Low-Code-Plattform umsetzen kannst. Zeig uns, dass du die Möglichkeiten und Grenzen verstehst – das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören. Wenn du die Anforderungen des Product Owners verstehst und die richtigen Fragen stellst, zeigst du, dass du proaktiv bist und Probleme frühzeitig erkennst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen! Wenn du schon mal ein eigenes Projekt geleitet hast, teile diese Erfahrungen. Das zeigt uns, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst, und es gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. Lass uns gemeinsam anpacken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Consultant Implementierung (m/w/d) – HR Software mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als IT Consultant bei levelbuild brennst.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen!
Frag nach!:Wenn du Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen hast, zögere nicht, sie zu stellen. Das zeigt uns, dass du interessiert bist und dir Gedanken machst. Wir sind hier, um dir zu helfen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei levelbuild AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Software
Mach dich mit den Grundlagen der HR-Software vertraut, die levelbuild entwickelt. Überlege dir, wie du diese Software in einem kleinen Projekt umsetzen würdest und sei bereit, deine Ideen zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Anforderungen des Product Owners besser zu verstehen. Zeige, dass du in der Lage bist, Lücken zu erkennen und proaktiv nachzufragen, um Missverständnisse zu vermeiden.
✨Agile Methoden im Blick behalten
Informiere dich über agile Arbeitsweisen und wie sie in Softwareprojekten angewendet werden. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, um zu zeigen, dass du mit diesen Methoden vertraut bist.
✨Präsentation und Demo vorbereiten
Übe, wie du eine Demo oder Präsentation vorbereitest, auch wenn das Projekt noch nicht abgeschlossen ist. Zeige, dass du in der Lage bist, auch unvollständige Lösungen klar und überzeugend zu präsentieren.
