Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze innovative HR-Software-Projekte um und übernehme Verantwortung für deren Koordination.
- Unternehmen: Levelbuild - ein dynamisches Unternehmen mit Start-up-Mentalität.
- Vorteile: Kurze Entscheidungswege, echte Mitgestaltung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Erlebe spannende Herausforderungen und Wachstumschancen in einem etablierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft der HR-Software.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar, erste Berufserfahrung und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei levelbuild bauen wir HR-Software für den Mittelstand - und wir suchen jemanden, der uns dabei hilft, Ideen in funktionierende Lösungen zu übersetzen. Du startest damit, ein eigenes kleines Projekt auf unserer Low-Code-Plattform umzusetzen, um die Möglichkeiten und Grenzen zu verstehen. Danach wächst du in eine koordinierende Rolle hinein und übernimmst Verantwortung für laufende Projekte, um den Überblick über Aufgaben, Auslastung und Deadlines zu behalten.
Tätigkeiten
- Du nimmst fachliche Anforderungen gemeinsam mit dem Product Owner entgegen und formulierst daraus konkrete Epics und Arbeitspakete für unser Team - klar genug, dass andere direkt loslegen können.
- Du sorgst dafür, dass Aufgaben nicht im Sand verlaufen: intern wie beim Kunden hakst du nach, verfolgst offene Punkte und weißt, wann etwas eskaliert werden muss.
- Du planst Testdurchläufe, richtest Testrollen und Zugänge ein und stellst sicher, dass eine Lösung nicht nur technisch funktioniert, sondern im echten Kundenprozess trägt - du bist die Person, die vor der Präsentation schon alle Stolperstellen kennt.
- Du behältst die Teamauslastung im Blick, erkennst Engpässe frühzeitig und hilfst dabei, Planungsverschiebungen rechtzeitig sichtbar zu machen.
- Du bereitest Demos und Präsentationen vor und kannst Termine eigenständig übernehmen - auch wenn die Lösung noch nicht fertig ist.
Anforderungen
- Du hast ein Studium der Wirtschaftsinformatik oder etwas Vergleichbares abgeschlossen und erste Berufserfahrung gesammelt - idealerweise in der Koordination oder Implementierung von Softwareprojekten.
- Du kannst zuhören, erkennst was gemeint ist auch wenn es noch nicht perfekt formuliert ist, und weißt welche Fragen du stellen musst um Lücken zu finden bevor sie zum Problem werden.
- Komplexe Rollen- und Rechtekonzepte schrecken dich nicht ab, sondern wecken deine Neugier.
- Du hast Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen und Ticketsystemen - SQL-Grundkenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss.
- Wenn du schon mal die Verantwortung für ein eigenes Projekt hattest - egal wie klein - dann ist das Gold wert.
Team
Start-up-Mentalität in einem etablierten Unternehmen - kurze Entscheidungswege, echte Mitgestaltung, ein 6-köpfiges Team das füreinander einsteht.
Bewerbungsprozess
- Kurzes Telefonat oder Online-Meeting
- Persönliches Kennenlernen
- "Schnupperstunde(n)"
IT Consultant Implementierung (m/w/d) - HR Software Arbeitgeber: levelbuild AG
Bei levelbuild erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du nicht nur deine Ideen einbringen, sondern auch aktiv an der Entwicklung innovativer HR-Software für den Mittelstand mitwirken kannst. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet, während du in einem kleinen, engagierten Team arbeitest, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam wächst. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Verantwortung in spannenden Projekten zu übernehmen, was dir eine wertvolle Erfahrung in der IT-Beratung ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Consultant Implementierung (m/w/d) - HR Software erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei levelbuild AG bewerben
Viele Unternehmen, wie levelbuild AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Consultant Implementierung (m/w/d) - HR Software mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf levelbuild AG und die ausgeschriebene Position IT Consultant Implementierung (m/w/d) - HR Software zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei levelbuild AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von levelbuild AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
