Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze Ideen in funktionierende HR-Software-Lösungen um und übernehme Verantwortung für Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Start-up-Mentalität und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Echte Mitgestaltung, dynamisches Team und spannende Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Agile Arbeitsweise und tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft der HR-Software.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar, erste Berufserfahrung und Projektverantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei levelbuild bauen wir HR-Software für den Mittelstand — und wir suchen jemanden, der uns dabei hilft, Ideen in funktionierende Lösungen zu übersetzen. Du startest damit, ein eigenes kleines Projekt auf unserer Low-Code-Plattform umzusetzen, um die Möglichkeiten und Grenzen zu verstehen. Danach wächst du in eine koordinierende Rolle hinein und übernimmst Verantwortung für laufende Projekte, um den Überblick über Aufgaben, Auslastung und Deadlines zu behalten.
Tätigkeiten
- Du nimmst fachliche Anforderungen gemeinsam mit dem Product Owner entgegen und formulierst daraus konkrete Epics und Arbeitspakete für unser Team — klar genug, dass andere direkt loslegen können.
- Du sorgst dafür, dass Aufgaben nicht im Sand verlaufen: intern wie beim Kunden hakst du nach, verfolgst offene Punkte und weißt, wann etwas eskaliert werden muss.
- Du planst Testdurchläufe, richtest Testrollen und Zugänge ein und stellst sicher, dass eine Lösung nicht nur technisch funktioniert, sondern im echten Kundenprozess trägt — du bist die Person, die vor der Präsentation schon alle Stolperstellen kennt.
- Du behältst die Teamauslastung im Blick, erkennst Engpässe frühzeitig und hilfst dabei, Planungsverschiebungen rechtzeitig sichtbar zu machen.
- Du bereitest Demos und Präsentationen vor und kannst Termine eigenständig übernehmen — auch wenn die Lösung noch nicht fertig ist.
Anforderungen
- Du hast ein Studium der Wirtschaftsinformatik oder etwas Vergleichbares abgeschlossen und erste Berufserfahrung gesammelt — idealerweise in der Koordination oder Implementierung von Softwareprojekten.
- Du kannst zuhören, erkennst was gemeint ist auch wenn es noch nicht perfekt formuliert ist, und weißt welche Fragen du stellen musst um Lücken zu finden bevor sie zum Problem werden.
- Komplexe Rollen- und Rechtekonzepte schrecken dich nicht ab, sondern wecken deine Neugier.
- Du hast Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen und Ticketsystemen — SQL-Grundkenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss.
- Wenn du schon mal die Verantwortung für ein eigenes Projekt hattest — egal wie klein — dann ist das Gold wert.
Team
Start-up-Mentalität in einem etablierten Unternehmen — kurze Entscheidungswege, echte Mitgestaltung, ein 6-köpfiges Team das füreinander einsteht.
Bewerbungsprozess
- Kurzes Telefonat oder Online-Meeting
- Persönliches Kennenlernen
- "Schnupperstunde(n)"
IT Business Analyst (m/w/d) - HR Software Arbeitgeber: levelbuild AG
levelbuild ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld mit Start-up-Mentalität zu arbeiten. Du profitierst von kurzen Entscheidungswegen, flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, aktiv an der Digitalisierung der Baubranche mitzuwirken. Zudem fördern wir deine persönliche Entwicklung und bieten zahlreiche Benefits wie Zuschüsse zur Mittagsverpflegung und regelmäßige Teamevents, um eine positive und unterstützende Arbeitskultur zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Business Analyst (m/w/d) - HR Software erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Fuß in die Tür verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du sie umsetzen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, ein kleines Projekt oder eine Demo zu präsentieren, nutze diese Chance, um deine Fähigkeiten zu zeigen und zu beweisen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Business Analyst (m/w/d) - HR Software mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als IT Business Analyst bei levelbuild brennst.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, die zeigen, wie du Anforderungen erfasst und Lösungen umgesetzt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Frag nach!:Wenn du Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen hast, zögere nicht, sie in deinem Anschreiben zu stellen. Das zeigt uns, dass du interessiert bist und dir Gedanken machst – und das ist genau die Einstellung, die wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei levelbuild AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Software
Mach dich mit den Grundlagen der HR-Software vertraut, die levelbuild entwickelt. Überlege dir, wie du diese Software in einem kleinen Projekt umsetzen würdest und sei bereit, deine Ideen zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Anforderungen besser zu verstehen. Zeige, dass du zuhören kannst und erkenne, was zwischen den Zeilen gesagt wird. Das zeigt dein Interesse und deine Fähigkeit, Probleme frühzeitig zu identifizieren.
✨Agilität demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit agilen Arbeitsweisen zu sprechen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit Ticketsystemen gearbeitet hast und wie du Engpässe im Team frühzeitig erkannt hast. Das zeigt, dass du proaktiv bist.
✨Präsentationsfähigkeiten zeigen
Bereite eine kurze Demo oder Präsentation vor, auch wenn die Lösung noch nicht ganz fertig ist. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen klar und verständlich zu kommunizieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
