Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategischer Aufbau und Management eines Partnernetzwerks im Bereich Wärmepumpen.
- Unternehmen: Innovatives EnerTech-Unternehmen, das den Energiemarkt nachhaltig revolutioniert.
- Vorteile: Attraktive Gehaltspakete, Aktienoptionen, Zuschüsse und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team, das Vielfalt schätzt und auf Zusammenarbeit setzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und arbeite an zukunftsweisenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Partnermanagement und starke Verhandlungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 78000 € pro Jahr.
Wir sind nicht der lokale Stromanbieter um die Ecke. Wir sind das globale EnerTech-Unternehmen, das den Energiemarkt revolutionieren wird. Wir haben kein geringeres Ziel, als die global benötigte Energie 100% nachhaltig zu gestalten. Global, agil und zukunftsorientiert verändern wir den Energiemarkt mit neuer Technologie zum Besseren. Dabei sind unsere Ökostromtarife nur die Basis. Bereits seit 2022 installieren wir Wärmepumpen-Komplettlösungen mit eigenen Fachkräften. Außerdem arbeiten wir aktiv an der flächendeckenden Einführung von Smart Metern, Elektromobilitätslösungen und der eigenen Stromerzeugung aus Wind- und Sonnenenergie. Das schaffen wir allerdings nicht alleine, sondern dazu brauchen wir dich! Werde Teil unseres Teams und fordere den Status Quo heraus. Mit Energie, die gut für den Planeten ist und gut für dein Karma.
Deine Mission: Die Skalierung der Energiewende erfordert strategische Allianzen und ein hocheffizientes Partner-Netzwerk. Als Partner Manager (m/w/d) übernimmst Du die operative und strategische Führung unseres Partnernetzes im Bereich Wärmepumpe. Du verankerst Standards, steuerst die Performance auf Geschäftsführungsebene unserer Partnerbetriebe und treibst das quantitative wie qualitative Wachstum unseres Ökosystems maßgeblich voran. In dieser Schlüsselrolle verbindest Du B2B-Beziehungsmanagement, Prozessarchitektur und Performance-Management, fernab von klassischer Baustellenarbeit oder unqualifizierter Kaltakquise.
Deine Aufgaben:
- Strategischer Netzwerkaufbau: Gezielte Identifikation, Qualifizierung und Gewinnung leistungsstarker Handwerks- und Installationsbetriebe zur nachhaltigen Erweiterung unseres B2B-Portfolios.
- Onboarding & Befähigung (Enablement): Strukturierte Etablierung neuer Partner im OES-Ökosystem. Du stellst das lückenlose Verständnis unserer Qualitäts-, Sicherheits- und Prozessstandards sicher.
- Prozessarchitektur & Governance: Kontinuierliche Weiterentwicklung und Professionalisierung von Onboarding-Framing, Schulungsunterlagen und Standard Operating Procedures (SOPs).
- Executive Stakeholder Management: Auf- und Ausbau belastbarer Beziehungen auf Augenhöhe mit Inhabern, Geschäftsführern und Projektleitern unserer Partnerbetriebe.
- Performance-Steuerung & KPI-Tracking: Systematische Überwachung der Partner-Performance. Bei Zielabweichungen greifst Du proaktiv ein, analysierst Engpässe und vereinbarst verbindliche Optimierungsmaßnahmen.
Dein Background:
- Berufserfahrung: Mehrjährige, nachweisbare Erfolge im Bereich B2B Partner Management, Senior Account Management, Customer Success oder Business Development.
- Technisch-operatives Verständnis: Erfahrung im SHK-Umfeld ist vorteilhaft, aber kein Muss. Vorausgesetzt wird ein schnelles Auffassungsvermögen für technische Zusammenhänge und skalierbare Prozesse.
- Verhandlungs- & Führungsstärke: Hohe soziale Kompetenz gepaart mit diplomatischem Geschick auf Entscheiderebene sowie der Fähigkeit, Performance-Vorgaben konsequent durchzusetzen.
- Analytisch & Strukturorientiert: Ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit dem Anspruch, bestehende Onboarding- und Steuerungsprozesse messbar zu optimieren.
- Cross-funktionale Zusammenarbeit: Souveränes Agieren an den Schnittstellen zu internen Senior Stakeholdern.
€55,000 - €78,000 a year
Deine Benefits bei uns:
- Vergünstigungen & Vorsorge: Aktienoptionen der Octopus Energy Group Ltd., monatlicher Zuschuss zum Nahverkehrsticket, monatlicher Zuschuss zum Mittagessen, vergünstigtes Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge, nachhaltig unterwegs mit unserem E-Auto-Leasing.
- Familie: Beratungsangebote und Unterstützung bei Kinderbetreuung über HeyNanny, monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung, Elterngeld-Bonus: Wir stocken dein Elterngeld für 3 Monate auf, damit du deine Elternzeit entspannter genießen kannst.
- Sport & Gesundheit: Zuzahlungen zu Fitness-Angeboten über Wellpass, Förderung deines mentalen Wohlbefindens mit unserem Partner Open Up.
- Lernen & Weiterbildung: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten, kostenlose Sprachkurse über Busuu.
- Extra Goodies: Gutschein zu deinem Geburtstag.
P.S.: Octopusse gibt es in allen Farben, Formen und Größen. Wir freuen uns auf Mitarbeiter*innen jeden Geschlechts, Alters, jeder sexuellen Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit und ohne Behinderungen. Für uns zählt nur eins: du passt zu uns und brennst darauf, etwas zu verändern.
Partnership Manager - Heat Pump Operations (w/m/d) in Berlin Arbeitgeber: Lever, Inc.
Veeva Systems ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter die Flexibilität haben, von zu Hause oder im Büro zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiter- und Kundenerfolg bietet Veeva umfangreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Vorteile wie Gesundheitsleistungen und Fitnesszuschüsse. Als Unternehmen, das sich für soziale Verantwortung einsetzt, können Sie Teil einer Mission sein, die das Leben von Patienten weltweit positiv beeinflusst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partnership Manager - Heat Pump Operations (w/m/d) in Berlin erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Lever, Inc. treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Lever, Inc. empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Lever, Inc. dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Lever, Inc. bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partnership Manager - Heat Pump Operations (w/m/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Lever, Inc. bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Lever, Inc. erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lever, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
