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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Filialleiter bei der Erreichung von Verkaufszielen und Teamführung.
- Arbeitgeber: Levi Strauss & Co., eine ikonische Marke mit einer kreativen Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, großartige Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Einzelhandels.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für die Marke und Erfahrung in der Teamführung.
- Andere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem schnelllebigen Einzelhandelsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Filialleiter Assistent bei Levi Strauss & Co. haben Sie die Möglichkeit, in einer Umgebung zu arbeiten, in der Veränderungen und Ideen gefeiert werden. Sie vertreten das Markenimage und die Werte, während Sie zusammen mit dem Filialleiter die Betriebsabläufe und das Team effektiv verwalten.
Wichtige Aufgaben der Rolle:- Unterstützung des Filialleiters bei der Erreichung von KPI’s und der Umsetzung von Gewinnmöglichkeiten
- Bereitstellung von täglichen und wöchentlichen Verkaufszielen für das Filialteam zur Verbesserung der Filialleistung
- Überwachung der KPIs und der Teamleistung durch das Erstellen von Berichten und Aktualisierung des Filialleiters über Aktionspläne
- Kontrolle der Kosten und Betriebsabläufe der Filiale wie Bestandsmanagement, Löhne, Verwaltung und Dienstpläne
- Inspiration, Motivation und Entwicklung Ihres Teams durch Schulung, Coaching und Produktwissen
- Übernahme der Verantwortung für die Filiale in Abwesenheit des Filialleiters
- Sicherstellung starker visueller Standards in der Filiale
- Leidenschaft für die Marke und Leben unserer Werte
- Starke Kundenservicefähigkeiten und Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines Teams
- Erfahrung in der Arbeit mit und dem Vorantreiben von KPIs und Verkaufszielen in einem schnelllebigen Einzelhandelsumfeld
- Frühere Erfahrung in der Verwaltung von Betriebsabläufen, Beständen und Verwaltungsaufgaben
- Fähigkeit, Ihr Team zu motivieren und zu treiben, um KPIs zu übertreffen
Als Teil von LS&Co. haben Sie Anspruch auf einige unglaubliche Vorteile, ein wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, für eine ikonische Marke zu arbeiten.
Zusätzlich zur Arbeit für eine beliebte Marke in einer großartigen Arbeitsumgebung haben Sie auch die Möglichkeit, die Fähigkeiten zu entwickeln, die für Ihre zukünftige Karriere bei Levi Strauss & Co. erforderlich sind. Wenn Sie ein Liebhaber aller Dinge Denim sind und denken, dass diese Rolle für Sie geeignet ist, reichen Sie bitte noch heute Ihre Bewerbung ein!
Filialleiter Assistent / Assistant Store Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Levi Strauss & Co.
Kontaktperson:
Levi Strauss & Co. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter Assistent / Assistant Store Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiter Assistent interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche unsere Website und informiere dich über die Marke Levi Strauss & Co. und deren Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du wirklich hinter der Marke stehst!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du KPIs erreicht und dein Team motiviert hast. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten klar zu präsentieren und zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen in der Branche! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur bei Levi Strauss & Co. zu erfahren. Manchmal kann ein persönlicher Kontakt den Unterschied machen, wenn es darum geht, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Marke! Während des Interviews solltest du nicht nur deine Qualifikationen betonen, sondern auch, warum du gerne Teil des Levi Strauss & Co. Teams werden möchtest. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und die Interviewer beeindrucken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter Assistent / Assistant Store Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Marke sind entscheidend. Lass deine Begeisterung für Denim und die Werte von Levi Strauss & Co. in deiner Bewerbung durchscheinen.
KPI-Fokus: Da wir in einem schnelllebigen Einzelhandelsumfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen mit KPIs und Verkaufszielen klar darstellst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Verkaufszahlen beigetragen hast!
Teamgeist betonen: Als Filialleiter Assistent wirst du ein Team führen. Teile Beispiele, wie du andere motiviert und entwickelt hast. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur selbstständig arbeitet, sondern auch das Team inspiriert!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Levi Strauss & Co. vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit den Werten und der Geschichte von Levi Strauss & Co. vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch die Philosophie hinter der Marke verstehst und lebst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du KPIs erreicht oder dein Team motiviert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.
✨Teamgeist betonen
Da die Rolle stark auf Teamarbeit ausgelegt ist, solltest du betonen, wie wichtig dir die Entwicklung und Motivation deines Teams ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit dein Team inspiriert und gefördert hast, um gemeinsam Ziele zu erreichen.