HR Operations & Payroll Specialist – German & English Speaker (w/m/d)

HR Operations & Payroll Specialist – German & English Speaker (w/m/d)

Offenbach am Main Vollzeit 96000 - 127900 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte HR-Operationen und Gehaltsabrechnung in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
  • Unternehmen: Levi Strauss & Co. - ein Unternehmen, das Vielfalt und Individualität schätzt.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, bezahlter Urlaub, Produktrabatte und mehr.
  • Weitere Informationen: Hybrid-Position mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an innovativen HR-Lösungen.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und HR-Operationen, fließend in Deutsch und Englisch.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 96000 - 127900 € pro Jahr.

Calling all originals: At Levi Strauss & Co., you can be yourself — and be part of something bigger.

We’re a company of people who like to forge our own path and leave the world better than we found it.

Who believe that what makes us different makes us stronger.

So add your voice.

Make an impact.

Find your fit — and your future.

About The Job As our HR Operations & Payroll Specialist for Germany, Austria & Poland, you will ensure reliable, compliant, and high-quality HR operations and payroll delivery across multiple markets.

Acting as a hands-on operational expert, you will support local HR teams with day-to-day execution, resolve complex HR operational topics, and provide cross-country backup to ensure continuity and accuracy in payroll delivery.

This role is based in Warsaw, Poland, reporting to the HR Manager GAS & East Europe, with a dotted line to the HR Manager East Europe.

You will work closely with HR Specialists, external payroll providers, and cross-country stakeholders, contributing to a consistent, efficient, and compliant HR service model.

Your role will be critical in maintaining payroll accuracy, strong employee experience, and adherence to local labour laws in a multi-country environment.

Key

Responsibilities: Payroll Support Prepare, validate, and reconcile payroll input in collaboration with external payroll providers in Germany and Austria Perform HR–payroll consistency checks and support timely resolution of payroll issues Act as payroll backup for Germany and Austria to ensure accurate and on-time payroll delivery Identify opportunities to improve payroll processes and increase efficiency HR Operations (End-to-End)Support HR administrative processes across the full employee lifecycle (hire to exit) for Germany, Austria and Poland Maintain accurate employee data in Workday and digital personnel files Manage HR operational requests through the shared HR ticketing system Ensure compliance with documentation standards and support audits and internal controls Coordinate invoices, contracts, and collaboration with HR vendors Contribute to HR process standardization, simplification, and cross-country initiatives About You Proven experience in payroll and HR operations within a multi-country environment Strong understanding of HR administration, payroll processes, and local labour law Experience working with Workday, HR systems, and external payroll providers High attention to detail, accountability, and ability to work independently Strong collaboration and stakeholder management skills across multiple countries Fluent in German and English.

Good command of Polish is a plus.

This is a hybrid position based either in our Warsaw, Poland or Offenbach, Germany office.

You will be expected to be in the office three days per week, though time in office may vary depending on business needs.

The expected starting salary range for this role is: PLN 96,000 - 127,900 gross per year (Warsaw) - starting EUR 52,300 gross per year (Offenbach).

The amount an employee will earn within the salary range will be based on factors such as relevant education, qualifications, performance, and our needs.

Salary ranges may vary by location and currency.

Where roles are advertised across multiple locations, local ranges will apply.

Levi Strauss & Co. (LS&Co.) offers a total rewards package that includes base pay, paid leave, product discounts, and more designed to help you and your family stay healthy, meet your financial goals, and balance the demands of your work and personal life.

Available benefits and incentive compensation vary depending upon the specifics of the role; details relating to a specific role will be made available upon request.

Read more about our benefits here.

LS&Co. is an affirmative action and equal employment opportunity employer.

We welcome and value people from diverse cultures, backgrounds, and experiences to make LS&Co. a collective success.#LI-Hybrid LOCATIONOffenbach, Germany FULL TIME/PART TIMEFull time Current LS&Co Employees, apply via your Workday account. #J-18808-Ljbffr

HR Operations & Payroll Specialist – German & English Speaker (w/m/d) Arbeitgeber: Levi Strauss & Co.

Levi's® bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der unsere Verkäufer / Sales Stylisten nicht nur Jeans verkaufen, sondern auch eine bedeutende Rolle im Leben unserer Kunden spielen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördern wir eine Kultur, die Kreativität und Individualität schätzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer positiven Atmosphäre und der Möglichkeit, ihre Fähigkeiten im Einzelhandel weiterzuentwickeln, während sie in einem der lebhaftesten Einkaufszentren in Sulzbach arbeiten.

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Kontaktdaten:

Levi Strauss & Co. Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so HR Operations & Payroll Specialist – German & English Speaker (w/m/d) erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Levi Strauss & Co. aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Levi Strauss & Co., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations & Payroll Specialist – German & English Speaker (w/m/d) mit Bravour zu bestehen

Payroll Management
HR Operations
Compliance with Labour Laws
Workday
Attention to Detail
Stakeholder Management
Collaboration Skills

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Levi Strauss & Co. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Levi Strauss & Co. vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Levi Strauss & Co. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!