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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team und manage die Store-Operationen für ein ikonisches Denim-Label.
- Arbeitgeber: Levi Strauss & Co. - eine Marke, die Veränderung und Ideen feiert.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, großartige Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines legendären Unternehmens und forme die Zukunft des Einzelhandels.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Teamführung und im Management von Store-Operationen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Als Filialleiter bei Levi Strauss & Co. haben Sie die Möglichkeit, in einer Umgebung zu arbeiten, in der Veränderungen und Ideen gefeiert werden. Sie vertreten das Markenimage und die Werte von vorne und sind voll verantwortlich für die effektive Verwaltung der Filialoperationen und des Teams.
Wir suchen einen großartigen Manager, der die Filiale zu neuen Höhen führen wird, innovativ und kreativ ist, um die Mission von Levi's zu unterstützen.
Wichtige Aufgaben der Rolle:
- Erreichen der Gewinn- und Verlustziele der Filiale durch Implementierung von Gewinnmöglichkeiten und Maßnahmen zur Maximierung des Verkaufs
- Motivieren, Mentoring und Management des Filialteams, um außergewöhnlichen Kundenservice zu bieten
- Kontrolle der Kosten und Filialoperationen wie Bestandsmanagement, Löhne, Verwaltung und Dienstpläne
- Überwachung von KPIs und Teamleistungen durch Berichterstattung und Aktualisierung des Bezirksleiters über Aktionspläne
- Analyse kommerzieller Daten und Ergreifen geeigneter Maßnahmen zur Erreichung der KPIs
- Unterstützung bei Teamtrainings und Weitergabe von Produktwissen
- Rekrutierung und Einarbeitung von hochqualifizierten Teammitgliedern, die ebenfalls eine Leidenschaft für alles rund um Denim haben
Unser idealer Kandidat:
- Leidenschaftlich für die Marke und lebt unsere Werte
- Erfahrung in der effizienten Leitung eines Teams sowie eine gute Erfolgsbilanz in der Entwicklung Ihres Teams sind unerlässlich.
- Frühere Managementerfahrung in der erfolgreichen Steuerung von KPIs und der Kontrolle von Kosten in einem schnelllebigen Einzelhandelsumfeld
- Gutes Verständnis von HR-Richtlinien und -Prozessen
- Frühere Erfahrung in der effektiven Verwaltung von Filialoperationen, Beständen und Verwaltungsaufgaben
Als Teil von LS&Co. haben Sie Anspruch auf einige unglaubliche Vorteile, ein wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, für eine ikonische Marke zu arbeiten. Neben der Arbeit für eine beliebte Marke in einer großartigen Arbeitsumgebung haben Sie auch die Möglichkeit, die Fähigkeiten zu entwickeln, die für Ihre zukünftige Karriere bei Levi Strauss & Co. erforderlich sind. Wenn Sie ein Liebhaber von allem rund um Denim sind und denken, dass diese Rolle für Sie geeignet ist, reichen Sie bitte noch heute Ihre Bewerbung ein!
Standort: Metzingen, Deutschland
Vollzeit/Teilzeit: Vollzeit
Filialleiter / Store Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Levi Strauss
Kontaktperson:
Levi Strauss HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter / Store Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Besuche die Filiale, in der du dich bewirbst, und sprich mit dem Team. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Marke Levi Strauss & Co. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Einzelhandel arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die KPIs und Ziele von Levi Strauss & Co. recherchierst. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Filialleiter unterstützen kannst. Zeige, dass du die Zahlen im Griff hast!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Denim zu zeigen – das zählt doppelt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter / Store Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl für die Position des Filialleiters bist und wie du die Werte von Levi Strauss & Co. verkörperst.
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel und wie du dein Team erfolgreich geleitet hast. Konzentriere dich auf konkrete Beispiele, die zeigen, wie du KPIs erreicht und Kosten kontrolliert hast.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere offizielle Website einzureichen. Das sorgt dafür, dass wir alle Unterlagen an einem Ort haben und du die besten Chancen auf eine schnelle Rückmeldung bekommst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Levi Strauss vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit den Werten und der Geschichte von Levi Strauss & Co. vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch die Philosophie hinter der Marke verstehst und lebst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder KPIs erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kenne deine Zahlen
Sei bereit, über Umsatz, Kostenkontrolle und andere betriebswirtschaftliche Kennzahlen zu sprechen. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für die finanziellen Aspekte des Einzelhandels hast und wie du diese optimieren kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.