Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeiter, Organisation von Schulungen und Lohnabrechnung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit 150 Mitarbeitern in sozialen Bereichen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Familiäres Betriebsklima und zahlreiche Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte das Arbeitsumfeld und sorge für das Wohlbefinden deiner Kollegen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Steuerberaterberuf mit Personalentwicklungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Auf Dauer wird es Dir in Deiner Firma oder bei Deinem Steuerberater langweilig? Bei uns kannst Du neue Erfahrungen sammeln: Wir sind mit 150 Mitarbeitern in den Bereichen Pflege, der Eingliederungshilfe, Tagespflege, ambulanter Dienste, Catering, Land- und Gartenbau tätig. Bei uns ist kein Tag wie der andere. Wir lieben das Leben!
Zu Deinen Aufgaben zählen:
- Betreuung der Mitarbeiter
- Mitarbeitergespräche
- Organisation von Ausbildung und Schulung
- Entwickeln und Controllen von Schulungsplänen
- Lohnabrechnung - gemeinsam mit einer Kollegin
Wir freuen uns, wenn Du eine fachlich verwandte Ausbildung vorweisen kannst. Ideal sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein Steuerberaterberuf mit Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung und/oder Lohnabrechnung sowie Erfahrungen im Personalbereich.
Wir bieten:
- Sicher in die Zukunft: unbefristeter Arbeitsvertrag und leistungsgerechte Bezahlung
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle
- Vorsorge für später: Betriebliche Altersvorsorge
- Klimaschonend bei der Arbeit: mit E-Dienstwagen oder E-Bike
- Bildung nach Maß: Unterstützung von Fort- und Weiterbildung
- Gesund Leben: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
- Spaß bei der Arbeit: Familiäres Betriebsklima, Teamevents, sinnvoller Job
Es ist Zeit für einen Mutausbruch! - Bewirb dich jetzt!
Personalverwaltung (m/w/d) bei Levslund Arbeitgeber: Levslund
Levslund ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und leistungsgerechte Bezahlung bietet, sondern auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung. In einem familiären Betriebsklima mit 150 engagierten Kollegen hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung weiterzuentwickeln und an spannenden Teamevents teilzunehmen, während du gleichzeitig einen sinnvollen Beitrag in den Bereichen Pflege und Eingliederungshilfe leistest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverwaltung (m/w/d) bei Levslund erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Levslund aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Levslund, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverwaltung (m/w/d) bei Levslund mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Levslund klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Levslund vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Levslund die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
