Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für spannende Hospitality-Positionen in ganz Europa.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Hospitality mit Fokus auf Kreativität und Teamgeist.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Remote-Option und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Erlebnisse und entwickle innovative Recruiting-Strategien in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition, idealerweise in der Hospitality-Branche und über europäische Märkte hinweg.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Levy Europe
Wir gestalten außergewöhnliche Hospitality-Erlebnisse an Europas spannendsten Stadien, Arenen und Eventlocations - von Bundesliga über Konzerte bis VIP-Hospitality.
Exzellente Kulinarik, herausragender Service und innovative Ideen verbinden sich bei uns zu unvergesslichen Momenten.
Mit klarer Wachstumsstrategie bauen wir unsere Präsenz in Europa kontinuierlich aus.
Dabei zählen für uns Kreativität, Nachhaltigkeit und ein respektvolles Miteinander genauso wie operative Exzellenz.
Vor allem aber sind wir eines: ein Team - mit Leidenschaft und Teamgeist schaffen wir gemeinsam Großes.
Levy ist Teil der Compass Group, dem weltweit führenden Unternehmen für Food- und Hospitality-Services.
Für unser weiteres Wachstum suchen wir eine/n (Senior) Talent Acquisition Manager Europe (m/f/d).
Deine Aufgaben
- Unterstützung beim End-to-End-Recruiting für unterschiedliche Rollen in den europäischen Märkten von Levy
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung skalierbarer TA-Prozesse, -Tools und -KPIs
- Unterstützung von Employer-Branding-Initiativen über unsere Kanäle
- Begleitung von Hiring Managern durch strukturierte, kandidatenfreundliche Auswahlprozesse
- Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Teams im gesamten Unternehmen zur Etablierung einheitlicher TA-Standards
- Unterstützung beim Tracking und Reporting zentraler Recruiting-Kennzahlen
- Mitwirkung an weiteren People-&-Culture-Projekten im Zuge des europäischen Wachstums von Levy
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition/Recruiting in der Hospitality, idealerweise über mehrere europäische Märkte hinweg
- Erfahrung im End-to-End-Recruiting verschiedener Rollentypen
- Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting- und Sourcing-Tools
- Ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten und Sicherheit im direkten Austausch mit Hiring Managern
- Strukturierte, organisierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mehrere Suchen parallel zu steuern
- Kenntnisse europäischer arbeitsrechtlicher und Compliance-Anforderungen (z. B. DSGVO) von Vorteil
- Hands-on, pragmatische Denkweise, passend zum Aufbau von Prozessen in einer wachsenden Funktion
- Deutsch auf Muttersprachniveau, fließende Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen von Vorteil
Deine Benefits
- 30 Tage Urlaub für echte Erholung
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Job
- Freier Tag an deinem Geburtstag
- Job Rad für deine Mobilität
- Corporate Benefits mit diversen attraktiven Mitarbeiterrabatten
(Senior) Talent Acquisition Manager Europe (m/f/d) Arbeitgeber: Levy Europe
Levy Europe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Team zu arbeiten, das außergewöhnliche Hospitality-Erlebnisse schafft. Mit einer klaren Wachstumsstrategie und einem Fokus auf Nachhaltigkeit und Teamgeist fördert Levy die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Benefits wie JobRad und attraktive Mitarbeiterrabatte. Hier hast du die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung unvergesslicher Momente beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Talent Acquisition Manager Europe (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Levy Europe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Manager Europe (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Levy Europe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Levy Europe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Levy Europe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Levy Europe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
