Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Vorstellungsgespräche und wähle die besten Talente für das Gastgewerbe aus.
- Unternehmen: Levy Restaurants – ein dynamisches Team im Veranstaltungsbereich.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und tolle Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Wachse in einem unterstützenden Umfeld mit erfahrenen Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gastgewerbes und erlebe eine spannende Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Wir suchen Dich als dynamischen und kundenorientierten Recruiting- und Interview-Koordinator (m/w/d), der uns bei der Vorauswahl und den Vorstellungsgesprächen mit Personal für das Gastgewerbe unterstützt. Diese Position spielt eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung hochqualifizierter Kandidaten, der Gewährleistung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung und der effizienten Deckung des Personalbedarfs. Du bist sehr gut organisiert, kontaktfreudig und blühst in einem schnelllebigen, serviceorientierten Umfeld auf.
Was wir bieten:
- Einen abwechslungsreichen Arbeitsort im Veranstaltungsbereich
- Minutengenaues Arbeitszeitkonto
- Zeitliche Flexibilität
- Leistungsgerechte Entlohnung und Corporate Benefits
- 30 Urlaubstage und Dein Geburtstag ist ein freier Tag
- Ein großartiges Team
- Unterstützung durch erfahrene Mitarbeitende
Was wir erwarten:
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, im Personalwesen oder in der Hotellerie/Gastronomie
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Event- oder Gastronomiebranche
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, ansprechende und strukturierte Vorstellungsgespräche zu führen
- Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Multitasking-Kompetenz
- Sicheres Auftreten in einem schnelllebigen Umfeld mit hohem Arbeitsaufkommen
- Ausgeprägte Detailgenauigkeit
- Professionelles, zugängliches und selbstbewusstes Auftreten
Was Dich erwartet:
- Durchführung von Vorauswahlen und Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern (telefonisch, virtuell oder persönlich)
- Beurteilung von für das Gastgewerbe spezifischen Kompetenzen (Kundenservice, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit)
- Klare Vermittlung von Informationen zu Aufgaben, Erwartungen und Arbeitsumfeld
- Verwaltung von Bewerberunterlagen und Online-Bewerbermanagementsystemen
- Sicherstellung einer positiven und professionellen Bewerbererfahrung
Werde Teil unseres Teams!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Levy Restaurants GmbH
Levy Restaurants bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen sowie einem freien Tag an deinem Geburtstag, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere erfahrenen Mitarbeitenden stehen dir zur Seite, während du in einer spannenden Branche wie dem Gastgewerbe tätig bist und die Möglichkeit hast, deine Recruiting-Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Levy Restaurants GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Levy Restaurants GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Levy Restaurants GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Levy Restaurants GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Levy Restaurants GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
