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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der kompetente Ansprechpartner fĂĽr unsere 400 Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: LexCom Informationssysteme – führender Spezialist für After-Sales-Informationssysteme.
- Mitarbeitervorteile: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 28 Urlaubstage und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und gestalte aktiv die HR-Prozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, gute MS Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Schulungen, Teamevents und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
LexCom Informationssysteme – wir sind weltweit der führende Spezialist für Informations-, Kommunikations- und Vertriebssysteme für die After‑Sales‑Organisationen unserer renommierten Kunden, insbesondere aus dem Maschinenbau- und Automotive‑Umfeld. Wir entwickeln, betreiben und betreuen unsere Systeme und begeistern damit Hersteller, Importeure, Händler sowie freie Werkstätten gleichermaßen mit Lösungskompetenz und Umsetzungsstärke. Unsere rund 400 Mitarbeitenden leben unsere Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt, Offenheit wie auch Vertrauen geprägt ist.
Werden Sie Teil unseres Teams an unserem Hauptsitz in München und unterstützen uns schnellstmöglich und unbefristet.
Responsibilities- Kompetente*r Ansprechpartner*in in allen personalrelevanten Fragen fĂĽr unsere rund 400 Mitarbeiter*innen
- HR-Administration von A bis Z. Vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Betreuung der Zeiterfassung und Zutrittsberechtigungen
- UnterstĂĽtzung der Personalleitung und des HR-Teams in operativen, konzeptionellen und strategischen Ausgaben
- Pflege und Verwaltung von Personalunterlagen, Verträgen und Dokumenten
- Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen, Auswertungen, Analysen, Statistiken und Präsentationen in Abstimmung mit der Teamleitung
- UnterstĂĽtzung im Bereich Arbeitssicherheit
- Mitarbeit und UnterstĂĽtzung bei HR-Projekten
- Je nach Interessensgebiet: Möglichkeit, Einblicke in weitere HR-Bereiche wie Recruiting oder Gehaltsabrechnung zu vertiefen und dort aktiv mitzuwirken
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
- Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im HR-Bereich
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Kenntnisse in einem HR-Management-System
- Freude am täglichen Kontakt mit Mitarbeiter*innen und der Arbeit im Team
- Sorgfältige, eigenständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Finanzielle Wertschätzung: Urlaubsgeld (300 €) und Weihnachtsgeld (je nach Betriebszugehörigkeit) sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit
- Work‑Life‑Balance: 28 Urlaubstage und freie Tage am 24.12. und 31.12. sowie 1/2 Tag am Faschingsdienstag, Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit (10 - 15 Uhr)
- Mobilität: Volle Kostenübernahme des Deutschlandtickets als Jobticket nach der Probezeit und Möglichkeit zum Leasing eines JobRads
- Top‑Extras: Rabatte über Corporate Benefits, Geburtstags‑ und Jubiläumspräsente
- Gemeinsame Events: Jährliche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sowie quartalsweise Teamevents
- Culture: Ein sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Arbeitsumfeld, das Kreativität und neue Ideen fördert; Gestaltungsfreiraum, um eigene Impulse zu setzen sowie ein starkes, wertschätzendes Team
- Weiterbildung: Regelmäßige Schulungen und Trainings auch nach der Einarbeitung und ein kostenloser Zugang zur Sprachlern-App Babbel
- Standortvorteile: Kostenlose Heiß- und subventionierte Kaltgetränke, Loungeecken, Kicker und Tischtennisplatte im Außenbereich sowie kostenlose Firmenparkplätze
Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger ein gültiger Arbeitsgenehmigung für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitsgenehmigung und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
(Junior) Personalreferent*in und Teamassistenz (all genders) Arbeitgeber: LexCom Informationssysteme GmbH
Kontaktperson:
LexCom Informationssysteme GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Personalreferent*in und Teamassistenz (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von LexCom in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenskultur von LexCom verstehst. Zeige, dass du die Werte von Respekt und Offenheit teilst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden!
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Teamarbeit und deinem Umgang mit HR-Themen zu beantworten. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist und Freude an der Arbeit mit Menschen hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Personalreferent*in und Teamassistenz (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du perfekt zu unserem Team passt.
Anpassung ist der SchlĂĽssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe die Punkte hervor, die fĂĽr die Rolle als (Junior) Personalreferent*in und Teamassistenz wichtig sind.
Korrekturlesen nicht vergessen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles nochmal durch! Tippfehler oder Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Frag auch gerne jemanden, ob er drüber schauen kann.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LexCom Informationssysteme GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Ăśberblick ĂĽber LexCom Informationssysteme GmbH verschaffen. Schau dir ihre Produkte und Dienstleistungen an, insbesondere im Bereich After-Sales-Organisationen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und in der Teamassistenz unter Beweis stellen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Unternehmenskultur von gegenseitigem Respekt und Offenheit geprägt ist, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit betonst. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmenskultur zu fördern.
