Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in allen abrechnungsrelevanten Fragen für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Weltweit führender Spezialist für Informations- und Vertriebssysteme im Maschinenbau und Automotive.
- Vorteile: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 28 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Weiterbildungsmöglichkeiten und gemeinsamen Events.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und arbeite in einem kreativen, wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
LexCom Informationssysteme – wir sind weltweit der führende Spezialist für Informations-, Kommunikations- und Vertriebssysteme für die After-Sales-Organisationen unserer renommierten Kunden, insbesondere aus dem Maschinenbau- und Automotive-Umfeld. Wir entwickeln, betreiben und betreuen unsere Systeme und begeistern damit Hersteller, Importeure, Händler sowie freie Werkstätten gleichermaßen mit Lösungskompetenz und Umsetzungsstärke.
Unsere rund 400 Mitarbeitenden, die an unseren weltweiten Standorten an unserer Seite sind, ziehen gemeinsam an einem Strang und leben unsere Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt, Offenheit wie auch Vertrauen geprägt ist. Werden Sie Teil unseres Teams an unserem Hauptsitz in München und unterstützen uns schnellstmöglich und unbefristet als Personalreferent*in (all genders) Entgeltabrechnung / Payroll in Vollzeit (40 Stunden / Woche) oder Teilzeit (mind. 30 Stunden / Woche).
Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden: Beratung und Unterstützung in allen abrechnungsrelevanten Fragen für unsere rund 400 Kolleg*innen.
- Gehaltsabrechnung: Eigenverantwortliche Durchführung der Gehaltsabrechnung für einen Teilbereich unserer Firmen.
- Dokumentationspflege: Sorgfältige und eigenständige Pflege von Dokumentationen, Checklisten und internen Prozesslisten.
- Unterstützung der Personalleitung und des Teams: Übernahme von operativen und konzeptionellen Aufgaben zur Optimierung unserer HR-Prozesse, insbesondere Einführung von neuen HR-Tools.
- Ergänzende Tätigkeiten: Durchführung der Jahreswechsel-Tätigkeiten, Anfertigung von Analysen, Auswertungen und Statistiken nach Bedarf.
Ihr Profil:
- Qualifikation: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Erfahrung: Sie bringen bereits Berufserfahrung in der eigenverantwortlichen Durchführung der Entgeltabrechnung mit.
- Präsenz vor Ort: Sie sind bereit, an mindestens drei Tagen pro Woche vor Ort zu sein. Nach der Einarbeitung sind zwei Tage Home Office möglich.
- Sorgfalt und Zuverlässigkeit: Sie sind sehr gut organisiert und führen Ihre Aufgaben strukturiert, gewissenhaft und präzise durch.
- Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden: Sie haben Spaß am täglichen Austausch und der Zusammenarbeit mit unseren Kolleg*innen.
- Sprachkenntnisse: Sie beherrschen Deutsch sehr gut in Wort und Schrift.
Ihre Zufriedenheit, unser Gewinn – Unsere Benefits für Sie:
- Finanzielle Wertschätzung: Urlaubsgeld (300 €) und Weihnachtsgeld (je nach Betriebszugehörigkeit) sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Work-Life-Balance: 28 Urlaubstage und freie Tage am 24.12. und 31.12. sowie 1/2 Tag am Faschingsdienstag, Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit (10 – 15 Uhr) und 40 % Homeoffice nach der Einarbeitung.
- Mobilität: Volle Kostenübernahme des Deutschlandtickets als Jobticket nach der Probezeit und Möglichkeit zum Leasing eines JobRads.
- Top-Extras: Rabatte über Corporate Benefits, Geburtstags- und Jubiläumspräsente.
- Gemeinsame Events: Jährliche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sowie quartalsweise Teamevents.
- Culture: Ein sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Arbeitsumfeld, das Kreativität und neue Ideen fördert; Gestaltungsfreiraum, um eigene Impulse zu setzen sowie ein starkes, wertschätzendes Team.
- Weiterbildung: Regelmäßige Schulungen und Trainings auch nach der Einarbeitung und ein kostenloser Zugang zur Sprachlern-App Babbel.
- Standortvorteile: Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, Loungeecken, Kicker, Tischtennisplatte im Außenbereich sowie kostenlose Firmenparkplätze.
Sie haben noch Fragen? Ariane Haß, Ihre persönliche Ansprechpartnerin, freut sich auf den Austausch mit Ihnen! Schreiben Sie dazu einfach eine E-Mail an: personal@lexcom.de.
Unsere After-Sales-Lösungen sind vielfältig und das sind wir bei LexCom auch – wir leben eine offene Unternehmenskultur und zeichnen uns durch Chancengleichheit aus. Bewerbungen begrüßen wir von allen Menschen – unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Bereit, Ihrer Zukunft eine spannende Perspektive zu bieten? Wir auch! Gehen Sie Ihren nächsten Karriereschritt mit uns! Bitte bewerben Sie sich online.
LEXCOM INFORMATIONSSYSTEME GMBH Frau Ariane Haß • Rüdesheimer Straße 23 • 80686 München www.lexcom.de
Personalreferent*in (all genders) Entgeltabrechnung / Payroll Arbeitgeber: LexCom Informationssysteme GmbH
LexCom Informationssysteme ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine faire finanzielle Wertschätzung bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Homeoffice. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Kreativität und Teamgeist, während regelmäßige Weiterbildungsangebote und gemeinsame Events die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. An unserem Hauptsitz in München profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld und zahlreichen Standortvorteilen, die das Arbeiten bei uns besonders angenehm machen.
Kontaktdaten:
LexCom Informationssysteme GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent*in (all genders) Entgeltabrechnung / Payroll erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über LexCom und die spezifischen Anforderungen der Position als Personalreferent*in. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Soft Skills! In der HR-Branche sind Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Kollegen zusammengearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Unterlagen direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in (all genders) Entgeltabrechnung / Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Je konkreter du bist, desto besser können wir sehen, wie du ins Team passt und welche Stärken du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LexCom Informationssysteme GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von LexCom. Sie legen großen Wert auf Respekt, Offenheit und Vertrauen. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem Team zu arbeiten, das diese Prinzipien lebt.
✨Bereite dich auf Gehaltsabrechnungsthemen vor
Da die Position stark mit der Gehaltsabrechnung verbunden ist, solltest du dir grundlegende Kenntnisse über die relevanten Prozesse aneignen. Sei bereit, Fragen zu beantworten oder Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, um deine Fachkompetenz zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den neuen HR-Tools, die eingeführt werden sollen.
✨Präsentiere deine Organisationstalente
Da Sorgfalt und Zuverlässigkeit gefordert sind, bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit, die deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Erkläre, wie du Dokumentationen pflegst und Prozesse optimierst, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
