Auf einen Blick
- Aufgaben: Vielfältige Aufgaben in der Personaladministration und Rekrutierung.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit Fokus auf HR-Entwicklung.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit, selbstständiges Arbeiten und langfristige Perspektive.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Bereich und arbeite mit verschiedenen Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
VIELSEITIG, VERANTWORTUNGSVOLL UND MENSCHENNAH! Unsere Mandantin ist ein etabliertes Unternehmen, das seinen HR-Bereich weiterentwickelt und ausbaut. Zur Verstärkung des bestehenden Teams suchen wir eine erfahrene, selbstständige und zuverlässige Persönlichkeit.
Das erwartet Sie:
- Vielseitige Aufgaben innerhalb der Personaladministration
- Selbstständige Betreuung und Abwicklung verschiedener HR-Prozesse
- Unterstützung und Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Koordination von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Linienverantwortliche bei personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten und internen Themen
- Aktive Mitwirkung im Bereich Employer Branding
- Möglichkeit, bestehende HR-Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln und mitzugestalten
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Grundausbildung
- Mehrjährige praktische Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in der HR-Administration sowie im Recruiting
- Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil, jedoch nicht zwingend
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und sehr exakte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusste und zuverlässige Persönlichkeit
- Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Menschen und internen Ansprechpartnern
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und den HR-Bereich aktiv mitzugestalten
Das wird Ihnen geboten:
- Vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalwesen
- Kombination aus HR-Administration, Recruiting und weiteren HR-Themen
- Möglichkeit, beim weiteren Aufbau des HR-Bereichs aktiv mitzuwirken
- Selbstständiges Arbeiten mit entsprechendem Gestaltungsspielraum
- Langfristige Perspektive innerhalb des Unternehmens
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Die Position startet mit einem 100 %-Pensum und bietet nach der Rückkehr der Stelleninhaberin ab Juli 2027 die Möglichkeit, langfristig mit einem Pensum von ca. 40 bis 50% im Unternehmen weiterzuarbeiten.
HR-Fachperson Recruiting & Administration 100 % → 40-50% in Aarau Arbeitgeber: Lexcon
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit legt. Mit einer Vielzahl von Aufgaben im HR-Bereich und der Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitzuwirken, fördern wir Ihre berufliche Entfaltung. Genießen Sie ein kollegiales Arbeitsklima und die Flexibilität, die Ihnen eine langfristige Perspektive mit einem reduzierten Pensum nach der Rückkehr der Stelleninhaberin bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachperson Recruiting & Administration 100 % → 40-50% in Aarau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lexcon aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lexcon, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson Recruiting & Administration 100 % → 40-50% in Aarau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lexcon klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lexcon vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lexcon die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
