Director of Health Education Content - LLP

Der Director of Health Education LLP liefert die vereinbarten Ziele, um EHE bei der Erreichung seiner Ziele in DACH, SLAM und Frankreich zu unterstützen. Durch die Entwicklung, Planung und Verwaltung der Strategie und operativen Umsetzung von Inhaltsakquisition, Integration von Inhalten in Produkte und strategischen Beziehungen für LLP-Inhalte wird diese Rolle entscheidend sein, um die Reichweite und Relevanz von Elseviers Angeboten für Studierende der Medizin, Pflege und Gesundheitsberufe in der Region zu erweitern. Der Health Education Publishing Director - LLP wird die Content-Teams leiten, motivieren und betreuen, um hohe Standards aufrechtzuerhalten und innovative, kundenorientierte Inhalte zu schaffen. Die Standardisierung bewährter Praktiken und die Nutzung potenzieller Inhalts-Synergien über die Health Education-Teams und andere Bereiche von GCP sind von entscheidender Bedeutung.

Verantwortlichkeiten:

• Führen und Ausführen der Inhalts- und Portfoliostrategie des Teams, einschließlich Vorschlägen, Portfolio-Planung, finanzieller Aufsicht und Leistungsbewertungen.
• Fördern des digitalen Wachstums und Sicherstellen der Übereinstimmung mit den breiteren Geschäftsziele und strategischen Prioritäten.
• Optimierung der Inhaltsnutzung über Plattformen hinweg und Identifizierung neuer Möglichkeiten für Portfolio-Wachstum und Innovation.
• Lieferung von jährlichen Unterzeichnungen, digitalen Inhalten, Produkten, Kosten- und Leistungszielen.
• Partnerschaft mit dem Content Management zur Erreichung von Publikations- und Lieferzielen.
• Beitrag zur umfassenderen Health Content-Strategie durch Zusammenarbeit mit anderen Content-Direktoren.
• Sicherstellen, dass Inhalte Transformationsinitiativen unterstützen, einschließlich der Einführung der Elsa-Autorierungsplattform.

In-depth Kunden- und Marktkenntnis:

• Leiten/Unterstützen von Marktforschung zur Ermittlung der Kundenbedürfnisse.
• Über Wettbewerbsaktivitäten informiert sein und zukünftige Trends identifizieren.
• Auf dem Laufenden bleiben über die sich ändernde Technologielandschaft und die Auswirkungen der Technologie auf die Gewährleistung der Zugänglichkeit und Nutzung von Inhalten.

Inhaltsstruktur:

• Eng mit dem CKS Content Director zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Inhalte effizient akquiriert, entwickelt und geliefert werden.

Teammanagement & Veränderungsmanagement:

• Unterstützung und Coaching für Mitarbeiterengagement, Entwicklung und Erfolg.
• Ein offenes Ohr für das Team haben und auf formelle (OfficeVibe, EOS) und informelle Kommunikationskanäle reagieren.
• Eine Kultur des Engagements, des Zwecks und des gemeinsamen Erfolgs fördern.
• Führung bieten, einschließlich Richtung, Motivation, Kontext und Feedback für das Team, mit Fokus auf neue Arbeitsweisen und der Bereitschaft, den Status quo zu hinterfragen.
• Coaching und Anleitung bieten, jährliche Ziele und Check-ins festlegen, Leistung verwalten, Veränderungsmanagement unterstützen und Veränderungsführung bieten.
• Strategische Personalplanung mit VP.
• Stretch-Ziele für direkte/indirekte Berichte festlegen.
• Zusammenarbeit und Förderung der Teamzusammenarbeit auf allen Ebenen der Organisation, um sicherzustellen, dass die Marktinhaltsbedürfnisse erfüllt werden.
• Das Team auf die Bedürfnisse/Wünsche unserer Märkte und Teilmärkte ausrichten.

Anforderungen:

• Hohe Fachkompetenz mitbringen, um die Inhaltsstrategie und -ausführung für alle Bildungstypen zu entwickeln und voranzutreiben.
• Eine Kultur des hohen Mitarbeiterengagements, der Zufriedenheit und der Innovation innerhalb der DACH-, französischen und SLAM-Bildungsinhalte-Teams fördern.
• Die Qualität, Integrität und Rentabilität des Programms sicherstellen und gleichzeitig ein herausragendes Autorenerlebnis bieten.
• Mit kommerziellen Partnern, Produktteams und anderen Interessengruppen zusammenarbeiten, um die effektive Lieferung von Inhalten an Plattformen und Produkte sicherzustellen.
• Sicherstellen, dass die Kundenbedürfnisse verstanden werden und zur Gestaltung der besten Inhalte genutzt werden, um zu ermitteln, wie wir diese Inhaltstypen jetzt liefern und einen Aktionsplan entwickeln, um sie in Zukunft effizienter zu erstellen (Zeit, Geld, Geschwindigkeit usw.).
• Möglichkeiten identifizieren und schaffen, um unser Geschäft zu wachsen und weiterzuentwickeln, um erstklassige Inhalte zu liefern, die die medizinische, pflegerische und gesundheitliche Bildung unterstützen.

Arbeiten Sie auf eine Weise, die für Sie funktioniert:

Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance in der gesamten Organisation. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine attraktive Arbeitsmöglichkeit. Mit zahlreichen Initiativen zum Wohlbefinden, gemeinsamem Elternurlaub, Studienhilfe und Sabbaticals helfen wir Ihnen, Ihre unmittelbaren Verantwortlichkeiten und langfristigen Ziele zu erreichen.

Flexible Arbeitszeiten - die Zeiten, in denen Sie tagsüber arbeiten, anpassen, um alles unterzubringen und dann zu arbeiten, wenn Sie am produktivsten sind.

Über das Unternehmen:

Als globaler Marktführer in Informationen und Analytik helfen wir Forschern und Gesundheitsfachleuten, die Wissenschaft voranzutreiben und die Gesundheitsergebnisse zum Wohle der Gesellschaft zu verbessern. Aufbauend auf unserem Verlags-Erbe kombinieren wir qualitativ hochwertige Informationen und umfangreiche Datensätze mit Analytik, um visionäre Wissenschaft und Forschung, Gesundheitsbildung und interaktives Lernen sowie außergewöhnliche Gesundheitsversorgung und klinische Praxis zu unterstützen. Bei Elsevier trägt Ihre Arbeit zu den großen Herausforderungen der Welt und einer nachhaltigeren Zukunft bei. Wir nutzen innovative Technologien, um Wissenschaft und Gesundheitswesen zu unterstützen und für eine bessere Welt zu partnerschaften.