Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe Unternehmen und Menschen zusammen, plane Einsätze und akquiriere neue Kunden.
- Unternehmen: LeXpersonal – ein dynamisches Team in der Personaldienstleistungsbranche.
- Vorteile: Dienstwagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie übertarifliche Vergütung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deine Karriere und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Sie kennen die Personaldienstleistungsbranche und haben Lust, Unternehmen und Menschen erfolgreich zusammenzubringen? Dann verstärken Sie unser Team! Als Personaldisponent (m/w/d) bei LeXpersonal sind Sie gleichzeitig Vertriebsprofi, Personalexperte und Ansprechpartner für unsere Kunden und Mitarbeiter.
IHRE AUFGABEN
- Disposition und Einsatzplanung von Zeitarbeitnehmern bei unseren Kundenunternehmen
- Neukundenakquise – aktive Gewinnung neuer Kundenunternehmen
- Bestandskundenpflege – regelmäßige Betreuung und Beziehungsmanagement
- Kundenausbau – Identifikation und Realisierung von Wachstumspotenzial bei Bestandskunden
- Recruiting und Personalauswahl – Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten
- Mitarbeiterbetreuung – persönlicher Ansprechpartner für unsere Zeitarbeitnehmer in allen Belangen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen
- Pflege von Kunden- und Mitarbeiterdaten
IHR PROFIL
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung / Zeitarbeit ist Voraussetzung
- Kein bestimmter Ausbildungsabschluss erforderlich – Quereinstieg mit einschlägiger Erfahrung ausdrücklich willkommen
- Vertriebsorientiertes Denken und Freude an der Neukundengewinnung
- Kommunikationsstärke im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern
- Organisationstalent und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Belastbarkeit, Eigeninitiative und Teamgeist
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Führerschein Klasse B
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Übertarifliche Vergütung
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – gestalten Sie Ihre Karriere bei uns aktiv mit
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein motiviertes Team mit echtem Herzblut für die Personalarbeit
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: LexPersonal
LeXpersonal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Koordinator (m/w/d) nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Rolle bietet, sondern auch ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Mit flachen Hierarchien, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einem offenen Team fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entfaltung, während Sie gleichzeitig von attraktiven Benefits wie einem Dienstwagen zur privaten Nutzung und einer übertariflichen Vergütung profitieren können. Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, das Vielfalt schätzt und Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre kommunikativen Fähigkeiten in einem bedeutungsvollen Job einzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei LexPersonal als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für LexPersonal relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des LexPersonal-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LexPersonal vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen LexPersonal, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
