Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Entwicklung smarter HR-Lösungen für Arbeitgeber:innen und Mitarbeitende.
- Unternehmen: Lexware, Marktführer für Cloud-Software-Lösungen für Kleinunternehmen.
- Vorteile: Remote-Arbeit, Teamspirit, regelmäßige Büropräsenz in Freiburg.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Plattform der Zukunft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Product Owner oder Produktmanager:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du hältst Arbeitgeber:innen den Rücken frei, damit sie sich auf ihr Kerngeschäft und ihre Mitarbeitenden konzentrieren können - ohne viel Zeit und Gedanken an Compliance zu verschwenden. Denn das übernehmen wir. Ein verantwortungsvoller Job mit Sinn und Mehrwert. Schließe dich Lexware, dem Marktführer für Cloud-Software-Lösungen für Kleinunternehmen und Selbstständige, an. Mit erfolgreichen und cleveren Produkten machen wir heute bereits das Leben über 400.000 Klein- und Kleinstunternehmen in Deutschland leichter - davon rechnen bereits über 65.000 Unternehmen ihre Löhne und Gehälter mit uns ab.
Für ein neues Team suchen wir dich als Product Owner (d/m/w) für den Ausbau des Mitarbeitermanagements. Lege mit uns den Grundstein für die HR-Plattform der Zukunft. Dein Einstieg wird bei uns in Freiburg im Breisgau sein - so bald wie möglich. Wir bieten dir die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, gleichzeitig ist uns Teamspirit und Vernetzung wichtig. Es ist uns daher ein Anliegen, dass du alle 2-3 Wochen nach Absprache im Büro in Freiburg im Breisgau präsent bist.
Das Erwartet Dich
- Als Problemlöser:in übernimmst du Verantwortung dafür, dass Arbeitgeber:innen ihre Mitarbeitenden und ihre Beschäftigung einfach, sicher und nachhaltig verwalten können – mit Hilfe von smarten Lösungen, die beide Seiten begeistern.
- Du erkennst im kontinuierlichen Austausch mit unseren Nutzer:innen Verbesserungspotentiale und übersetzt diese in zielgerichtete und nutzerfreundliche Lösungen.
- Du validierst neue Ideen schon vor der eigentlichen Entwicklung, planst und steuerst den Rollout, analysierst Feedback und stellst gemeinsam mit unseren Marketingspezialisten eine nutzerorientierte Begleitkommunikation über alle Touchpoints hinweg sicher.
- Gemeinsam mit dem crossfunktionalen Team hast du die “4 Big Risks” der Produktentwicklung fest im Blick.
- Du priorisierst und balancierst das Backlog im engen Austausch mit dem Team, sodass die Produktvision schnell zur Realität wird.
- Du arbeitest mit den anderen Product Owner:innen und Teams eng zusammen, um sicherzustellen, dass das Gesamterlebnis des Mitarbeitermanagements stimmig ist und zu unserer Strategie passt.
- Gemeinsam im Team hilfst du, das Team weiter aufzubauen und die richtigen Menschen dafür zu finden.
Das Bringst Du Mit
- Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung als Product Owner oder Produktmanager:in für Online-/SaaS-Lösungen (idealerweise im Bereich HR-Tech).
- Du kommunizierst ausgezeichnet und triffst den Kern der Sache im richtigen Ton.
- Für die direkte Interaktion mit unseren Kund:innen verfügst du über sehr gute Deutschkenntnisse (C2 Niveau).
- Du zeichnest dich durch einen starken inneren Antrieb aus und findest pragmatische Wege, um Herausforderungen effizient zu lösen.
- Du verfügst über umfassende Erfahrung, Insights über Daten, Kundenfeedback und Analysen als Entscheidungsgrundlage zu generieren.
- Du hast Ausdauer, um komplexe Vorhaben in einem skalierenden Softwareumfeld nachhaltig umzusetzen.
- Für die eigene Arbeitsproduktivität nutzt du auch KI-gestützte Tools.
Wir setzen auf Team-Recruiting. Die Bewerbungsgespräche führen unser Team selbst. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Product Owner (d/m/w) - Mitarbeitermanagement - Remote Arbeitgeber: Lexware
Die Haufe Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Arbeitsbedingungen bietet, in denen du als AI Workflow Engineer (d/m/w) Web & Marketing deine Fähigkeiten optimal entfalten kannst. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur, die Vielfalt und Toleranz betont, schafft ein inspirierendes Umfeld, in dem kreative Ideen und neue Ansätze im Marketing willkommen sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Product Owner (d/m/w) - Mitarbeitermanagement - Remote erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträger:innen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über die Firma, ihre Produkte und die Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kolleg:innen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die HR-Plattform der Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner (d/m/w) - Mitarbeitermanagement - Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und klare Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lexware vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Product Owners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Product Owners im Bereich Mitarbeitermanagement vertraut. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesem Kontext einbringen kannst und bereite Beispiele vor, die deine Problemlösungsfähigkeiten und dein Gespür für Nutzerbedürfnisse zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Nutzerinteraktion vor
Da der Austausch mit Nutzer:innen eine zentrale Rolle spielt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Feedback sammelst und in Produktverbesserungen umsetzt. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Nutzerfeedback in deine Entscheidungen integriert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Product Owner musst du zwischen verschiedenen Fachdisziplinen übersetzen können. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit interdisziplinären Teams kommuniziert hast.
✨Sei bereit, über Datenanalyse zu sprechen
Da datenbasierte Entscheidungen wichtig sind, solltest du Beispiele parat haben, wie du qualitative und quantitative Analysen genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen. Zeige, dass du auch unter Unsicherheit fundierte Entscheidungen treffen kannst und welche Tools du dafür verwendest.
