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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Produkte, die Nutzer:innen schützen und entwickle Lösungen für echte Kundenprobleme.
- Arbeitgeber: Lexware, ein innovatives Unternehmen, das über 400.000 Kleinunternehmen unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, kreatives Umfeld und regelmäßige Teammeetings in Freiburg.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Sicherheit von Unternehmensdaten und arbeite an spannenden Features.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit SaaS-Produkten und agilem Arbeiten, exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams, das Spaß und Zusammenarbeit großschreibt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
„Ich glaube daran, dass Sicherheit nur dann wirklich stark ist, wenn sie für Menschen einfach funktioniert. Ich möchte Produkte gestalten, die Nutzer:innen schützen – ohne sie zu belasten.“ Klingt das nach dir? Du liebst es, Kundenprobleme zu lösen und Produkte zu entwickeln, die echten Mehrwert schaffen? Dann werde Teil unseres Lexware Teams und gestalte die Zukunft mit uns!
Mit Lexware Office unterstützen wir über 400.000 Kleinst- und Kleinunternehmen in Deutschland – und täglich werden es mehr. Als Product Owner (d/m/w) - Security Experience gestaltest du den zentralen Zugang zu unseren Produkten. Du verantwortest, dass einfach und sicher geregelt werden kann, wer was tun darf. Deine Arbeit sorgt dafür, dass die Unternehmensdaten von Entrepreneuren in Deutschland optimal geschützt sind. Gemeinsam mit deinem cross-funktionalen Scrum-Team bringst du deine Ideen direkt zu unseren Nutzer:innen und schaffst Lösungen, die begeistern.
Unser Büro in Freiburg im Breisgau ist der ideale Ort für Zusammenarbeit und kreativen Austausch. Deshalb treffen wir uns regelmäßig – mindestens einmal pro Woche – vor Ort. Und weil’s bei uns manchmal schnell gehen muss, solltest du auch spontan ins Büro kommen können, wenn es drauf ankommt. Gleichzeitig wissen wir, dass fokussiertes Arbeiten oft besser von zu Hause gelingt – das richtige Gleichgewicht findest du gemeinsam mit dem Team.
Das Erwartet Dich
- Du entwickelst und verantwortest die Produktvision und Roadmap, um die Unternehmensdaten unserer Kunden optimal zu schützen.
- Du übersetzt Markt- und Kundenanforderungen in klare Epics, Stories und Backlog Items.
- Du sprichst regelmäßig mit Kund:innen, erkennst deren Bedürfnisse und leitest daraus begeisternde Features ab. Dabei priorisierst du transparent nach Kundennutzen, Business Value und technischem Aufwand.
- Du arbeitest eng mit Dev, UX und Scrum Master in einem cross-funktionalen Scrum-Team zusammen und treibst Discovery und Delivery gleichermaßen voran.
- Du nutzt Daten, Kundenfeedback, Nutzertests und KI-gestützte Tools, um fundierte Entscheidungen zu treffen und deinen Produktbereich kontinuierlich zu verbessern.
- Du agierst als empathischer Übersetzer und verbindest Menschen aus unterschiedlichen Kontexten und Disziplinen. Mit deinen exzellenten kommunikativen Fähigkeiten arbeitest du mit Teams, Stakeholdern und Dienstleistern zusammen und behältst auch im komplexen Umfeld den Blick für das Wesentliche, nämlich: unsere Kund:innen!
Das Bringst Du Mit
- Fundierte Erfahrung mit webbasierten SaaS-Produkten sowie in den Bereichen Account-Sicherheit, Identifizierung und Berechtigungsmanagement.
- Eine hohe Affinität zum Software-Umfeld und tiefes Verständnis für alle Aufgaben entlang der Entwicklungskette.
- Die Fähigkeit, bei konfligierenden Anforderungen (z. B. Bedienkomfort vs. Sicherheit) gute Trade-offs zu finden.
- Freude daran, Prozesse in einem schnell wachsenden, agilen Umfeld aktiv mitzugestalten.
- Erfahrung in agilen Strukturen (Scrum) und mehrjährige Tätigkeit als Product Owner. Du bist es gewohnt, auf unterschiedlichen Stakeholder-Ebenen zu kommunizieren und zwischen diesen zu übersetzen.
- Unsere Teamsprache ist Deutsch, daher sind sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) ein Muss.
Wir setzen auf Team-Recruiting - Die Bewerbungsgespräche führt unser Team selbst. Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen.
Unser Team
- Alexander, Daniel, Marco und Nicole – das Dev-Team, vereint durch Spaß, Kreativität und Tüftlergeist.
- Stefanie – unsere UI/UX-Designerin, die mit viel Nutzer:innen Fokus für eine großartige User Experience sorgt.
- Janika – unsere Scrum Masterin, die Kreativität, Zusammenarbeit und Teamspirit immer auf der Agenda hat.
- Christian, dein Vorgänger, wird sich zukünftig stärker auf teamübergreifende Zusammenarbeit konzentrieren und dir bei der Einarbeitung zur Seite stehen.
Product Owner (d/m/w) - Security Experience Arbeitgeber: Lexware
Kontaktperson:
Lexware HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product Owner (d/m/w) - Security Experience
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über Lexware, ihre Produkte und die Herausforderungen im Bereich Sicherheit. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch kreative Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Zugang erleichtert.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung von den richtigen Leuten gesehen wird. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Owner (d/m/w) - Security Experience
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Produktentwicklung und Sicherheit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Kundenprobleme gelöst hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Sprich die Sprache der Nutzer:innen!: Denke daran, dass wir Produkte für unsere Nutzer:innen entwickeln. Verwende in deiner Bewerbung eine klare und verständliche Sprache, die zeigt, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lexware vorbereitest
✨Verstehe die Produktvision
Mach dich mit der Produktvision und den Zielen von Lexware vertraut. Überlege dir, wie du als Product Owner zur Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit der Produkte beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Nutzer:innen verstehst und Lösungen entwickeln möchtest, die echten Mehrwert schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Kundenprobleme gelöst hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern und in der Priorisierung von Anforderungen verdeutlichen. So kannst du im Interview zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du eng mit einem cross-funktionalen Scrum-Team zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Disziplinen zusammengearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass du ein empathischer Übersetzer bist, der unterschiedliche Perspektiven zusammenbringt.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich daran interessiert bist, Teil des Teams zu werden.