Senior Frontend Entwickler:in (d/m/w) - UI-Enablement & Design-System - Remote

Mit cleveren Lösungen halten wir bei Lexware über 600.000 Klein- und Kleinstunternehmen in Deutschland den Rücken frei. Als Teil der Haufe Group SE, einer mehrfach prämierten Vorreiterin der digitalen Transformation, nutzen wir das Potenzial intelligenter Technologien und KI-gestützter Ansätze, um die Zukunft für unsere Kund:innen aktiv zu gestalten. Das Team UI-Enablement ist das Frontend-Rückgrat von Lexware Office. Wir sind verantwortlich für das Lexware Office Design-System, die übergreifende Webclient-Plattform und das Enablement aller Produktteams beim Bauen ihrer Oberflächen. Gerade verändert KI unsere Rolle grundlegend: In den Teams werden immer mehr KI-Tools zur Konzeption und FE-Erstellung benutzt. Das verändert auch, wie wir als Enabler die Teams unterstützen.

Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen entwickelst du als Senior Frontend Entwickler:in (d/m/w) das Design-System weiter, unterstützt andere Entwickler:innen in den Teams und baust KI-Ressourcen, Skills und Standards, mit denen diese ihr Frontend selbstständig und in hoher Qualität umsetzen können.

Das Erwartet Dich

• Design-System: Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du die Komponentenbibliothek und kleinere Libraries und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Wir standardisieren, konsolidieren und dokumentieren. Du konzipierst, baust und optimierst Komponenten und behältst deren Konsistenz und korrekte Verwendung im Blick.
• Plattform-Architektur: Du behältst unsere Webclient-Platform im Blick und entwickelst die Architektur konsequent weiter, damit Teams mit minimalem Aufwand schnell hochwertige Erlebnisse für unsere Kund:innen bauen können.
• Test-Infrastruktur: Du stellst funktionsfähige Entwicklungs- und Testumgebungen bereit, auf die sich die Teams verlassen können.
• Reviews & Qualität: In Zeiten von KI werden Code-Reviews und gute Dokumentation umso wichtiger. Beides gehört für dich zum Daily Business. Du sicherst Qualität, wo KI Tempo macht.
• Proaktiv enablen: Du kommunizierst vorausschauend und gehst auf Teams zu, bevor Probleme entstehen.
• KI-Enablement: Du baust die KI-Ressourcen und Skills rund um das Design-System auf (KI-Tooling) und befähigst Teams, FE-Aufgaben auch KI-gestützt selbst zu lösen. Du machst Wissen so verfügbar, dass es skaliert — nicht nur durch persönliche Hilfe, sondern durch Dokumentation, KI-Skills und definierte Standards.

Das Bringst Du Mit

• Senior Erfahrung im Frontend: Du hast mehrjährige Erfahrung (fünf oder mehr Jahre) als Frontend-Entwickler:in. Du arbeitest gerne eigenständig, proaktiv und ergebnisorientiert und gestaltest aktiv mit.
• Library-Erfahrung: Du hast Erfahrung im Aufbau, Betrieb oder der Weiterentwicklung von Komponentenbibliotheken und verstehst deren besondere Anforderungen: Versionierung, API-Stabilität, Breaking Changes, Migrationen und Release-Prozesse.
• Technologie: Du hast exzellente Kenntnisse in JavaScript/TypeScript und vor allem in CSS, Layout und Styling auf Grundlagen-Niveau. Du verstehst Möglichkeiten und Grenzen, statt nur bestehende Komponenten zusammenzustecken. Mit React arbeitest du sicher. Erfahrung mit Material-UI (MUI) ist ein Plus, aber kein Muss. Du behältst die Entwicklung der Web-Technologien im Blick und denkst den Stack kreativ weiter.
• Eigenständige Dev-Umgebung: Du bringst ein solides Verständnis für Microservice-Architekturen mit und kannst deine Entwicklungs- und Testumgebung dadurch eigenständig betreiben und Probleme selbst eingrenzen.
• KI-gestützte Arbeitsweise: Du arbeitest, wo es sinnvoll ist, KI-gestützt über alle Entwicklungsschritte hinweg und hast Lust, diese Arbeitsweise im Team weiterzuentwickeln.
• Enablement-Mindset: Du erklärst komplexe Sachverhalte geduldig und verständlich und hast Freude daran, Kolleg:innen mit weniger FE-Expertise pragmatisch zu unterstützen.
• Haltung: Du bist offen für neue Themen und teilst gerne dein Wissen und deine Erfahrung im Team. Du arbeitest dich schnell in Neues ein und bringst echtes Interesse an Technologie mit.
• Dokumentation: Das Schreiben von Dokumentation und Changelogs gehört für dich ganz selbstverständlich dazu. Unsere Teamsprache ist Deutsch, daher sind sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) ein Muss.

Wir setzen auf Team-Recruiting: Keine anonymen Runden, sondern echte Begegnungen: Wir glauben, man lernt sich am besten kennen, wenn man direkt miteinander spricht. Deshalb liegt dein Bewerbungsprozess komplett in den Händen deiner zukünftigen Kolleg:innen.