Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der produzierenden Industrie mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Karrieremöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Pädagogik oder Psychologie und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Köln suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Learning & Development / Personalentwicklung. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte und wirken an zentralen Personalentwicklungs- und Onboarding-Prozessen mit.
Ihre Aufgaben
- Planung, Durchführung und Weiterentwicklung des Onboardings am Standort Köln
- Unterstützung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen inkl. Ableitung von Maßnahmen
- Konzeption und Organisation von Qualifizierungskonzepten
- Definition von Schulungen und Trainings für Führungskräfte
- Beratung zu Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmaßnahmen sowie Organisation von Trainings und Inhouse‑Schulungen
- Betreuung des Learning‑Management‑Systems und Begleitung von Entwicklungsgesprächen
- Durchführung und Weiterentwicklung des Trainingsportfolios
- Organisation und Betreuung des Trainee‑Programms von Ausschreibung bis Vertrags‑ und Einsatzplanung
- Mitarbeit an zentralen PE‑Themen der DACH‑Organisation und internationalen Gruppe
- Unterstützung bei Sonderthemen wie Wellbeing, Betriebsvereinbarungen und Präsentationen für den Betriebsrat
Wir Erwarten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld & in der produzierenden Industrie
- Erfahrung in der Projektleitung
- Sehr gute Kommunikations‑, Motivations- und Organisationsfähigkeiten
- Konfliktmanagement & Verhandlungsfähigkeit
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR‑Systemen und MS Office
- Sehr gute Englisch- und ausgezeichnete Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich) sind zwingend erforderlich
Wir Bieten
- Selbstständige und abwechslungsreiche Aufgaben
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Urlaub, Firmenparkplatz, Betriebskantine, Urban Sports
- Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Internationale Karrieremöglichkeiten innerhalb der Atlas Copco Gruppe
Standort Köln
Kontaktinformation: Birgit Herbsleb, Birgit.herbsleb@atlascopco.com, Tel. +49 221/ 347 1642
Business Partner Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: Leybold
Als Arbeitgeber in Köln bietet Atlas Copco eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden fokussiert ist. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht internationale Karriereschritte innerhalb der Gruppe. Die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Personalentwicklungsprozessen mitzuwirken, machen Atlas Copco zu einem attraktiven Arbeitgeber für engagierte Talente im Bereich Learning & Development.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Partner Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Lass uns wissen, warum du die ideale Person für die Stelle bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Partner Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für Personalentwicklung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die du in der Personalentwicklung gesammelt hast. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden beigetragen hast – das interessiert uns wirklich!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leybold vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Schulungen organisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die geforderten Fähigkeiten besitzt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte darauf, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Ein positives Auftreten kann einen großen Unterschied machen!
