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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne alle Bereiche des HR-Managements kennen und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Leybold ist ein globales Unternehmen im Bereich Vakuumtechnik mit einem innovativen und vielfältigen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, 30 Tage Urlaub, Urban Sports und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen, erste praktische Erfahrungen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Intensive Betreuung durch erfahrene Mentor:innen und Raum für eigene Ideen.
Starte deine HR-Karriere mit uns – individuell, vielseitig, zukunftsorientiert! Du willst die Welt des Human Resources von Grund auf kennenlernen und dabei aktiv zur Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs beitragen? Dann bist du bei uns genau richtig! Unser HR Trainee Programm bietet dir die Möglichkeit, verschiedene Bereiche des Personalwesens in einem erfahrenen und kollegialen Team kennenzulernen und eigene Impulse zu setzen.
Was dich erwartet:
- Vielfältige Einblicke: Lerne alle zentralen Bereiche des HR-Managements von Grund auf kennen – von der operativen Personalarbeit über Recruiting bis hin zur Personalentwicklung.
- Schnittstellenfunktion: Erste/r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in den von dir operativ betreuten Abteilungen.
- Rechtliche Grundlagen: Du lernst das deutsche Arbeitsrecht und dessen praktische Anwendung kennen.
- Projektarbeit: Mitarbeit an spannenden nationalen und internationalen HR-Projekten mit Raum für eigene Ideen.
- HR-Digitalisierung: Aktive Mitgestaltung einer Strategie zur weiteren Digitalisierung unserer HR-Prozesse.
- Mitarbeiterentwicklung: Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Trainings und Workshops für Fach- und Führungskräfte.
Was du mitbringst:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich, z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
- Ausgeprägte Kommunikations-/ und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Proaktive, kundenorientierte Denkweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative.
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit einem Blick fürs Detail.
- Organisationstalent und Freude daran, Dinge aktiv mitzugestalten.
- Teamplayer mit „Hands-on“-Mentalität, der gerne Verantwortung übernimmt.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten:
- Individuelle Entwicklungspfade und intensive Betreuung durch erfahrene Mentor:innen.
- Ein wertschätzendes, offenes Arbeitsumfeld mit Raum für Eigenverantwortung.
- Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitsmodelle und attraktive Benefits (bspw. Urban Sports), 30 Tage Urlaub, Firmenparkplatz, Betriebskantine.
Die Anforderungen der High-Tech-Industrie und die kulturelle Vielfalt in unserem weltweit tätigen Unternehmen tragen ebenfalls zu einem attraktiven und anregenden Arbeitsumfeld bei Leybold bei. Technisches Wissen ist für uns ebenso wichtig wie persönliche Soft Skills und die Bereitschaft, in internationalen Projektteams zu arbeiten. Leybold ist Teil des Geschäftsbereichs Vakuumtechnik der Atlas Copco Gruppe. Der nachhaltige Ansatz der Gruppe bestimmt auch unsere Visionen und Werte. Ein breites Spektrum an Aus- und Weiterbildungsprogrammen steht zur Verfügung, um technisches Know-how zu verbessern und Kompetenzen systematisch zu erweitern. Denn nur große Ideen beschleunigen die Innovation.
Kontaktperson:
Leybold HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Trainee (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Leybold herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in das Unternehmen einbringen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner proaktiven Denkweise und deinem Organisationstalent vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mitarbeit an internationalen Projekten. Informiere dich über die verschiedenen Länder, in denen Leybold tätig ist, und überlege, wie deine interkulturellen Kompetenzen einen Mehrwert für das Team bringen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Trainee (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die HR-Trainee-Position unterstreicht. Betone, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du praktische Erfahrungen im Personalbereich hast, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, stelle sicher, dass du diese klar und prägnant darstellst. Zeige, wie diese Erfahrungen dich auf die Trainee-Position vorbereiten.
Achte auf Sprache und Stil: Verwende eine klare und professionelle Sprache in deinem Lebenslauf und Anschreiben. Achte darauf, dass deine Dokumente fehlerfrei sind und einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leybold vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Informiere dich über die verschiedenen Bereiche des Personalwesens, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, Fragen zu Themen wie Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsrecht zu beantworten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Betone deine Erfahrungen als Teamplayer und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Teile Beispiele aus der Vergangenheit, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine 'Hands-on'-Mentalität zu zeigen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung, indem du gezielte Fragen zu den angebotenen Entwicklungspfaden und Mentoring-Programmen stellst. Das zeigt, dass du langfristig an der Position interessiert bist.
