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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne alle Aspekte des HR-Managements und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Leybold ist ein globales Unternehmen mit einem Fokus auf High-Tech und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein offenes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR, BWL oder (Wirtschafts-)Psychologie erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Betreuung durch erfahrene Mentor:innen und Raum für Eigenverantwortung.
Starte deine HR-Karriere mit uns – individuell, vielseitig, zukunftsorientiert! Du willst die Welt des Human Resources von Grund auf kennenlernen und dabei aktiv zur Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs beitragen? Unser HR Trainee Programm bietet dir die Möglichkeit, verschiedene Bereiche des Personalwesens in einem erfahrenen und kollegialen Team kennenzulernen und eigene Impulse zu setzen.
- Vielfältige Einblicke: Lerne alle zentralen Bereiche des HR-Managements von Grund auf kennen – von der operativen Personalarbeit über Recruiting bis hin zur Personalentwicklung.
- Schnittstellenfunktion: Erste/r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in den von dir operativ betreuten Abteilungen.
- Rechtliche Grundlagen: Du lernst das deutsche Arbeitsrecht und dessen praktische Anwendung kennen.
- Projektarbeit: Mitarbeit an spannenden nationalen und internationalen HR-Projekten mit Raum für eigene Ideen.
- HR-Digitalisierung: Aktive Mitgestaltung einer Strategie zur weiteren Digitalisierung unserer HR-Prozesse.
- Mitarbeiterentwicklung: Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Trainings und Workshops für Fach- und Führungskräfte.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang. Organisationstalent und Freude daran, Dinge aktiv mitzugestalten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Individuelle Entwicklungspfade und intensive Betreuung durch erfahrene Mentor:innen. Ein wertschätzendes, offenes Arbeitsumfeld mit Raum für Eigenverantwortung. Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. 30 Tage Urlaub, Firmenparkplatz, Betriebskantine.
Über Leybold / Atlas Copco: Leybold beschäftigt Mitarbeiter:innen auf vier Kontinenten. Die Anforderungen der High-Tech-Industrie und die kulturelle Vielfalt in unserem weltweit tätigen Unternehmen tragen ebenfalls zu einem attraktiven und anregenden Arbeitsumfeld bei Leybold bei. Der nachhaltige Ansatz der Gruppe bestimmt auch unsere Visionen und Werte.
Kontaktperson:
Leybold HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee-Programm HR
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Events und Karrieremessen, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit HR-Profis und Alumni, die bereits in der Branche arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere zur Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und eigene Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu rechtlichen Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts vor. Ein gutes Verständnis dieser Themen kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mitarbeit an internationalen Projekten. Informiere dich über die Unternehmenskultur von Leybold und betone, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee-Programm HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Leybold und deren HR-Trainee-Programm. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für das HR-Trainee-Programm wichtig sind. Betone deine Studienrichtung und praktische Erfahrungen im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das HR-Trainee-Programm interessierst und welche Ideen du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leybold vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Leybold und deren HR-Abteilung informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich HR zeigen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen des Trainee-Programms zu erläutern.
✨Zeige deine Begeisterung für HR
Lass deine Leidenschaft für Human Resources durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
