Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das HR-Controlling und entwickle innovative HR-Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und KI.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führung eines motivierten Teams in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernsten Technologien und Prozessen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung im HR-Controlling erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zur Steuerung des HR Controllings und Prozesse. Mit deinem Blick für Zahlen steuerst du die Personalplanung sowie Budget- und Forecast-Prozesse sicher und vorausschauend. Du entwickelst aussagekräftige HR-Kennzahlen weiter und erstellst Reports für das Management sowie die Geschäftsführung. Du führst ein HR-Administrationsteam mit drei Mitarbeitenden. Gemeinsam mit den Fachbereichen leitest du strategische und operative HR-Projekte, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung und Künstliche Intelligenz. Als Key User und Administrator verantwortest du die Betreuung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Managementsystems Rexx. Die Analyse, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse und -Instrumente liegt in deinem Verantwortungsbereich. In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bereitest du Betriebsvereinbarungen vor, begleitest deren Umsetzung und führst Verhandlungen auf Augenhöhe.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf HR-Controlling, HR-Analytics und Personalplanung
- Erste Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden sowie in der Leitung von Projekten
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie Rexx oder SAP sowie mit MS 365, insbesondere Excel
- Vorteilhafte Kenntnisse in Power Query oder Power BI
- Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Arbeitszeit- und Betriebsverfassungsrecht
- Analytische Denkweise gepaart mit hoher Kommunikationskompetenz und Freude an innovativen HR-Lösungen
HR-Controller:in Arbeitgeber: LeySelect GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und ein Firmenfahrzeug bietet, sondern auch eine strukturierte Einarbeitung und 30 Tage Urlaub im Jahr. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege, während langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem traditionsreichen und erfolgreichen Unternehmen geboten werden. In Kaiserslautern erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, in dem du mit deiner Führungskompetenz und deinem unternehmerischen Denken die Zukunft des Standorts aktiv gestalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Controller:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LeySelect GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LeySelect GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Controller:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LeySelect GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LeySelect GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LeySelect GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
