Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere HR-Prozesse und entwickle innovative HR-Kennzahlen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und KI.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit vielen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernsten Technologien und Methoden.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
HR Business Partner (mIwId)
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Zur Steuerung des HR Controllings und Prozesse:
- Du entwickelst aussagekräftige HR-Kennzahlen weiter und erstellst Reports für das Management sowie die Geschäftsführung.
- Du führst fachlich ein kleines HR-Administrationsteam.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen leitest du strategische und operative HR-Projekte, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung und Künstliche Intelligenz.
- Als Key User und Administrator verantwortest du die Betreuung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Managementsystems Rexx.
- Die Analyse, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse und -Instrumente liegt in deinem Verantwortungsbereich.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bereitest du Betriebsvereinbarungen vor, begleitest deren Umsetzung und führst Verhandlungen auf Augenhöhe.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf HR-Controlling, HR-Analytics und Personalplanung.
- Erste Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden sowie in der Leitung von Projekten.
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie Rexx oder einer ähnlichen HR-Software.
- Vorteilhafte Kenntnisse in Power Query oder Power BI.
- Analytische Denkweise gepaart mit hoher Kommunikationskompetenz und Freude an innovativen HR-Lösungen.
HR-Manager:in Arbeitgeber: LeySelect GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und ein Firmenfahrzeug bietet, sondern auch eine strukturierte Einarbeitung und 30 Tage Urlaub im Jahr. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege, während langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem traditionsreichen und erfolgreichen Unternehmen geboten werden. In Kaiserslautern erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, in dem du mit deiner Führungskompetenz und deinem unternehmerischen Denken die Zukunft des Standorts aktiv gestalten kannst.
