Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Arbeitszeit- und Urlaubskonten, erstelle Verträge und berate Mitarbeitende.
- Unternehmen: Tolerantes und innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Genieße eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die digitale HR-Transformation aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Verwaltung von Arbeitszeit- und Urlaubskonten im Zeiterfassungssystem
- Erstellung arbeitsvertraglicher Unterlagen, Zeugnisse und Pflege der Personalakten
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu abrechnungs- und arbeitsrechtlichen Themen
- Kommunikation mit Krankenkassen/Behörden sowie Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Datenaufbereitung fürs Rechnungswesen sowie Prüfung und Umsetzung gesetzlicher Änderungen
Qualifikation
- Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung/Personaladministration
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office (v. a. Excel) und HR-/Payroll-Systemen
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit sowie starkes Stakeholder-Management
- Interesse an digitaler HR-Transformation und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit
Benefits
- Du arbeitest in und mit einem interdisziplinären und hochmotivierten Team in interessanten und innovativen Projekten.
- Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist zentraler Bestandteil unseres Mandanten.
- Das Unternehmen ist tolerant, weltoffen sowie neugierig und erkennt frühzeitig Trends und Potentiale für Innovationen und Wachstum.
- Ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld gepaart mit mobiler Arbeit, attraktiver Vergütungsmodelle sowie individueller Entwicklungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen sind dabei selbstverständlich.
- Individuelle Förderung in Form von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenzusatzversicherung
- Eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Wir bieten ein großes und vielseitiges Netzwerk zu Top Unternehmen und einen direkten Draht zu unseren Mandanten.
- Wir kennen unsere Mandanten, wissen genau, was diese wollen und wie wir Kandidaten ideal platzieren.
- In einem ersten Telefonat besprechen wir die Details der Stelle und gleichen die Fähigkeiten und vor allem die Wünsche an einen zukünftigen Arbeitgeber ab.
- Wir besprechen den Lebenslauf, suchen Verbesserungspotential in der Außenwirkung und kümmern uns um die gesamte Kommunikation mit dem Mandanten.
- Und das natürlich kostenfrei auf höchstem Niveau!
- Hier werden Werte wie Wertschätzung, Respekt und Ehrlichkeit großgeschrieben.
HR Payroll Partner Arbeitgeber: LeySelect GmbH
Als HR Payroll Partner in einem innovativen und dynamischen Unternehmen erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, das Wert auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance legt. Du wirst Teil eines interdisziplinären Teams, das sich durch hohe Dienstleistungsorientierung und eine offene Unternehmenskultur auszeichnet, in der Wertschätzung und Respekt großgeschrieben werden. Zudem profitierst du von attraktiven Vergütungsmodellen und einem umfangreichen Netzwerk zu Top-Unternehmen, was dir hervorragende Perspektiven für deine berufliche Zukunft bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Payroll Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Entgeltabrechnung und Personaladministration am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle auf unserer Website siehst, zögere nicht, dich direkt zu bewerben. Wir sind hier, um dir zu helfen und unterstützen dich bei jedem Schritt des Prozesses.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale HR-Transformation! In einem Gespräch kannst du deine Ideen und Ansätze zur Verbesserung von Prozessen einbringen. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen Mehrwert bieten kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen super ersten Eindruck!
Beziehe dich auf die Stelle!:Schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist schnell im Prozess!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LeySelect GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des HR Payroll Partners vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen während des Interviews zu untermauern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur digitalen HR-Transformation.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei authentisch. Selbstbewusstsein ist wichtig, also sprich klar und deutlich über deine Stärken und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
