Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Arbeitszeit- und Urlaubskonten, erstelle Verträge und berate Mitarbeitende.
- Unternehmen: Tolerantes und innovatives Unternehmen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale HR-Transformation und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Verwaltung von Arbeitszeit- und Urlaubskonten im Zeiterfassungssystem
- Erstellung arbeitsvertraglicher Unterlagen, Zeugnisse und Pflege der Personalakten
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu abrechnungs- und arbeitsrechtlichen Themen
- Kommunikation mit Krankenkassen/Behörden sowie Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Datenaufbereitung fürs Rechnungswesen sowie Prüfung und Umsetzung gesetzlicher Änderungen
Qualifikation
- Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung/Personaladministration
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office (v. a. Excel) und HR-/Payroll-Systemen
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit sowie starkes Stakeholder-Management
- Interesse an digitaler HR-Transformation und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit
Benefits
- Du arbeitest in und mit einem interdisziplinären und hochmotivierten Team in interessanten und innovativen Projekten.
- Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist zentraler Bestandteil unseres Mandanten.
- Das Unternehmen ist tolerant, weltoffen sowie neugierig und erkennt frühzeitig Trends und Potentiale für Innovationen und Wachstum.
- Ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld gepaart mit mobiler Arbeit, attraktiver Vergütungsmodelle sowie individueller Entwicklungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen sind dabei selbstverständlich.
- Individuelle Förderung in Form von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenzusatzversicherung
- Eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Wir bieten ein großes und vielseitiges Netzwerk zu Top Unternehmen und einen direkten Draht zu unseren Mandanten.
- Wir kennen unsere Mandanten, wissen genau, was diese wollen und wie wir Kandidaten ideal platzieren.
- In einem ersten Telefonat besprechen wir die Details der Stelle und gleichen die Fähigkeiten und vor allem die Wünsche an einen zukünftigen Arbeitgeber ab.
- Wir besprechen den Lebenslauf, suchen Verbesserungspotential in der Außenwirkung und kümmern uns um die gesamte Kommunikation mit dem Mandanten.
- Und das natürlich kostenfrei auf höchstem Niveau!
- Hier werden Werte wie Wertschätzung, Respekt und Ehrlichkeit großgeschrieben.
HR Payroll Specialist (mIwId) Arbeitgeber: LeySelect GmbH
Als HR Payroll Specialist (mIwId) in unserem Unternehmen erwartet dich ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld, das von einem interdisziplinären und hochmotivierten Team geprägt ist. Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Vergütungsmodelle. Mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit fördern wir nicht nur deine berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Payroll Specialist (mIwId) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der HR-Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und Personaladministration am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für digitale HR-Transformation! Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der Branche, um im Gespräch zu glänzen und zu zeigen, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt mit unseren Mandanten zu treten und deine Fähigkeiten optimal zu präsentieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Specialist (mIwId) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Position identifizieren kannst. Mach deutlich, wie deine Erfahrungen zu den Aufgaben passen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Werte erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LeySelect GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des HR Payroll Specialist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Fähigkeiten in der Personaladministration verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
Da hohe Dienstleistungsorientierung gefordert ist, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist. Teile Erfahrungen, in denen du proaktiv Lösungen für Probleme gefunden hast oder wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Frage nach der digitalen HR-Transformation
Da das Unternehmen Interesse an digitaler HR-Transformation hat, stelle Fragen zu den aktuellen Projekten oder Technologien, die sie nutzen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an Innovationen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
