Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR aktiv und begleite Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Leyton, ein globales Beratungsunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Workations und Urban Sports Club.
- Weitere Informationen: Internationale Umgebung mit hoher Gestaltungsmöglichkeit und Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR als strategischer Partner.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner:in und sehr gutes arbeitsrechtliches Know-how.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen eine:n HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort München – ab sofort: Gestalte HR aktiv als strategische Partnerfunktion und begleite Führungskräfte und Teams ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles. Du möchtest HR nicht nur administrativ, sondern als echten Business Partner auf Augenhöhe mitgestalten? Du arbeitest gern nah an Menschen, datenbasiert und mit einem klaren Blick für Organisation, Kultur und Performance? Dann werde Teil von Leyton und verstärke unser People-&-Culture-Team in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien und hoher Gestaltungsmöglichkeit.
Deine Mission bei Leyton: Leyton ist ein globales Beratungsunternehmen mit über 3.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Innovations- und Nachhaltigkeitsprojekte finanziell zu fördern. Unser Team in Deutschland wächst – und genau hier kommst Du ins Spiel. Als HR Business Partner bist Du zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte am Standort München. Du begleitest People-Themen ganzheitlich – lösungsorientiert, nah an den Teams und mit einem klaren Verständnis für Business, Kultur und Organisation. In dieser Rolle agierst Du als erfahrener Individual Contributor ohne disziplinarische Führungsverantwortung, mit hoher Eigenständigkeit und spürbarem Impact.
Aufgaben:
- Erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Aktive Sparringspartnerrolle im operativen und taktischen Führungsalltag
- Verantwortung für Employee-Relations-Themen (u. a. Konfliktgespräche, Abmahnungen, Trennungen, Beschwerden, Eskalationen, BEM)
- Beratung zu Performance Management, individueller Entwicklung, Teamdynamiken, Konfliktsituationen und Entscheidungsprozessen
- Begleitung von Jahres- und Performance-Reviews, Zielvereinbarungen sowie Talent-Themen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner People Policies und HR-Standards
- Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Controllings in Zusammenarbeit mit dem internationalen Finance Team (Reports, Dashboards, KPIs)
- Nutzung von HR-Daten und Trends zur frühzeitigen Identifikation von People-Risiken und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Sicherstellung konsistenter HR Best Practices entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Begleitung von Veränderungs-, Team- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Mitarbeit in HR- sowie organisationsweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit HR Director, HR Operations und Talent Management
- Bereitschaft, bei Bedarf pragmatisch auch über klassische Aufgabenfelder hinaus zu unterstützen
Profil:
- Mehrjährige fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren Rolle
- Sehr gutes arbeitsrechtliches Know-how und sichere Beratung von Führungskräften
- Ausgeprägte Erfahrung in Employee Relations und sensibler Kommunikation
- Data-driven Mindset und Freude an HR Analytics und Reporting
- Hohe Eigeninitiative sowie Fähigkeit, strategisch, operativ und pragmatisch zu arbeiten
- Professionelles Auftreten, klare Kommunikation und Aufbau vertrauensvoller Beziehungen auf allen Hierarchieebenen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Arbeitsort: München
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung inklusive Bonuspaket
- Workations nach der Probezeit
- 30 Tage Urlaub
- Urban Sports Club – 100 % Kostenübernahme
- Deutschlandticket als Jobticket – ebenfalls 100 % übernommen
- Zugang zu Busuu, GoodHabitz & Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge mit hoher Arbeitgeberbeteiligung nach der Probezeit
- Regelmäßige Team- und Firmenevents
Bereit für Deinen nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
STSM1_DE - Bitte bewirb dich aus Datenschutzgründen ausschließlich über Stepstone.de.
HR Business Partner (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Leyton Deutschland GmbH
Leyton ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in München die Möglichkeit bietet, HR aktiv und strategisch zu gestalten. Mit flachen Hierarchien, einem internationalen Umfeld und einer Vielzahl an Benefits wie 30 Tagen Urlaub, Workations und umfassender Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung, fördert Leyton eine positive und dynamische Arbeitskultur, die auf Eigenverantwortung und Teamarbeit setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du wirklich an ihrer Kultur und Mission interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Leyton arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und bekommst einen besseren Eindruck von unserer Unternehmenskultur und den Werten, die uns wichtig sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst. Kleinigkeiten können einen großen Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leyton Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Rolle vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in Employee Relations und strategischer Beratung zu demonstrieren.
✨Zeige dein datenbasiertes Denken
Da ein data-driven Mindset wichtig ist, bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR Analytics und Reporting zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
